Currículum de promotor

La competencia laboral es feroz en la industria del marketing porque existen muchos candidatos para un mismo cargo y la situación para un promotor no es la excepción. Adaptar tu currículum de promotor a la oferta laboral es indispensable para superar los filtros de los ATS y, luego, convencer a Recursos Humanos de concederte una entrevista. Sigue leyendo para descubrir las claves para crear un CV que capte la atención del encargado de contratación y te consiga tu próximo empleo de promotor.

Secciones básicas de un currículum de promotora

La sección de experiencia es el núcleo de un currículum de promotor, aunque en la actualidad los reclutadores dan casi la misma importancia a las habilidades. Para que tu currículum sea efectivo, tus antecedentes profesionales deben estar vinculados con logros y competencias, enmarcados en un diseño limpio y pulido. Crear un currículum de promotor para la industria del marketing que impresione positivamente al reclutador es posible, incluso si no tienes mucha experiencia. La clave está en adaptar cada una de las secciones principales de tu CV a tu nivel de experiencia y, por supuesto, al empleo vacante. Mencionar habilidades personales relevantes es una gran estrategia para compensar tu corta trayectoria.

Según cuál sea la experiencia, el empleo y las circunstancias del candidato, es posible elegir entre los modelos de CV cronológico (resalta la trayectoria), funcional (destaca habilidades) o combinado. Sin embargo, tu currículum de promotora siempre debe contener tus datos de contacto, experiencia laboral, educación y habilidades, incluso si cambia el orden entre secciones.

Encabezado

La primera sección de un CV se denomina "Encabezado" y es fundamental para aumentar el atractivo visual y la claridad del documento. Un encabezado básico abarca tu nombre, teléfono, correo electrónico y dirección postal. Ahora bien, para destacar entre la multitud, te recomendamos agregar una fotografía profesional, un enlace hacia LinkedIn u otro sitio web profesional, o algún dato relevante para el empleo. Un título, una frase corta que destaca un atributo relevante, también puede incluirse en el encabezado, por ejemplo, “promotor con fuertes competencias de habilidades comunicativas persuasivas”.

Si eliges darle un toque personal a tu currículum con una fotografía, asegúrate de que la imagen sea de tu rostro en primer plano, bien iluminada, con expresión serena y nunca en modo selfie.

Perfil

El perfil es una sección opcional, pero muy efectiva para personalizar tu solicitud de empleo de promotor. Permite resaltar que posees la experiencia, la educación y las habilidades requeridas para el cargo, y anticipa lo que el reclutador hallará en las próximas secciones. Según el nivel de experiencia y las circunstancias, este pequeño párrafo puede estar más enfocado en el pasado (experiencias y habilidades) o en el futuro (metas y proyectos), es decir, puede variar entre un perfil o un objetivo profesional. Combinar ambos matices puede resultar muy persuasivo para apoyarte en logros y experiencias anteriores, y explicar hacia dónde te diriges laboralmente.

Un buen perfil para un currículum de promotor destaca resultados cuantificables de tu historial laboral o académico para evidenciar tu impacto positivo en empleos o proyectos previos. Uno o dos logros, junto con habilidades, certificaciones y experiencias claves para el puesto de promotor o promotora, despierta el interés del responsable de contratación.

Para que el perfil de tu CV de promotor sea compatible con ATS y atractivo para reclutadores es importante usar palabras claves del anuncio laboral y mantener este extracto breve y específico, sin superar las tres o cuatro oraciones cortas. En el ejemplo de perfil que aparece debajo puedes apreciar cómo se utilizan las palabras claves para escribir una sección "Sobre mí" adaptada a la vacante.

Evita errores frecuentes en la redacción del perfil para tu CV de promotor observando el ejemplo anterior, el cual es inefectivo para causar una buena impresión. Un perfil fallido es aquel que no está adaptado a la oferta laboral. Por tanto, no menciona logros ni experiencias ni habilidades relevantes, o la evidencia para respaldar dichas cualificaciones. Todo escrito genérico resulta muy perjudicial ante los ATS y reclutadores. También dan muy mala imagen los extractos muy extensos o con errores ortográficos.

Experiencia laboral

Un promotor que desea sobresalir entre los demás candidatos debe crear una sección de experiencia para su CV que refleje sus empleos, pasantías o actividades voluntarias que mayor relación tienen con la oferta actual. Para poner el foco en la situación laboral actualizada y el desarrollo profesional en la industria del marketing, se recomienda seguir un orden cronológico inverso. Para superar los filtros ATS y persuadir a reclutadores, un promotor debe identificar su trayectoria relevante para el puesto deseado e incluir solamente las experiencias y los empleos significativos. Resalta adecuadamente cada posición ocupada con el título, la empresa o institución, la localidad y el período.

Al detallar cada puesto, conviene resumir tus aportes en tres a cinco viñetas que muestren resultados concretos y competencias clave relacionadas con ejecutar demostraciones de producto y impulsar ventas en tienda. Si la experiencia no está ajustada a lo que pide la vacante o no presenta logros medibles ni verbos que expresen acción, termina perdiendo fuerza y no aporta valor real al currículum.

Como "Experiencia" en un currículum de promotor es normal que aparezcan responsabilidades clave, tales como ejecutar demostraciones de producto, pero para hacer que esta sección brille es necesario acompañarlas de resultados concretos, competencias técnicas y/o verbos de acción que denotan habilidades personales. Esto es lo que te diferencia de otros candidatos y te da un valor único. Puedes ver un buen ejemplo de experiencia para tu currículum debajo. ¡Úsalo para inspirarte y crear tu propia sección!

Aléjate de las secciones de experiencia que no destacan ninguna habilidad (técnica o personal) ni resultado medible, tal como aparece representado en el ejemplo anterior. Esto es sumamente perjudicial para tu CV de promotor. Un currículum no causará una impresión positiva y duradera en el reclutador si su experiencia consiste en una lista de tareas generales, sin evidencia de su nivel de desempeño o dominio de competencias.

Habilidades

Transmite una imagen profesional competente y actualizada a través de las habilidades en tu currículum. Para demostrar tu idoneidad y diferenciarte del resto de los candidatos, lee atentamente la oferta laboral e incluye en tu currículum de promotor las habilidades deseables y excluyentes, por poner un caso, gestión de campañas digitales y orientación al cliente. De esta manera, cautivarás al reclutador y podrás pasar los ATS. Un buen promotor necesita de habilidades técnicas y personales. Si bien importan las habilidades técnicas, específicamente entrenadas para la profesión, las habilidades personales reflejan atributos de la personalidad que condicionan los resultados al igual que las "duras" (o técnicas).

Habilidades técnicas

Las habilidades técnicas de un promotor comprenden conocimientos y destrezas intrínsecos y específicos de la profesión, que pueden ser aprendidos o perfeccionados mediante la educación o la práctica en la industria del marketing, por poner un caso, dominio de CRM. El dominio de determinadas habilidades "duras" puede ser medido y clasificado en elemental, intermedio o experto, a través de pruebas particulares. En el perfil y la experiencia de tu currículum de promotor, destaca aquellas habilidades técnicas sumamente necesarias para el rol. En la educación, puedes incluir certificaciones que avalan una habilidad puntual, por ejemplo, Curso de Marketing Digital para Promotores. Por último, la sección "Habilidades" sintetiza y resalta las destrezas técnicas más relevantes para el empleo. Una buena sección de habilidades técnicas para un promotor se compone de cinco o seis competencias relevantes y actualizadas, detallando tu nivel de dominio, desde básico hasta experto. Los elementos visuales para resaltar el manejo de cada una resultan atractivos para el reclutador, pero deben ser simples para que los lean los ATS.

Las habilidades técnicas solicitadas en la oferta laboral tienen un lugar preferencial en tu CV de promotor, pudiendo variar el nivel de dominio desde más básico o general para los candidatos junior hasta un grado experto para uno sénior. Para no exagerar ni mentir, considera medir tu nivel mediante certificaciones, test puntuales o pruebas prácticas.

Hemos preparado una lista con habilidades técnicas demandadas y valoradas a la hora de contratar a un promotor en la industria del marketing:

Habilidades personales

Las habilidades personales comprenden rasgos de la personalidad, valores y comportamientos necesarios para ocupar un puesto satisfactoriamente y, por eso, son claves en un CV de promotor. Este tipo de competencias transferibles son difíciles de medir, pero puedes valorarlas a través de autoevaluación, observación y feedback de colegas o conocidos. Las habilidades personales influyen directamente en la productividad, la capacidad de adaptarse a cambios y el desarrollo de una organización. Un reclutador busca diferentes habilidades personales en un promotor júnior que en uno sénior, pero ambos podrían diferenciarse de otros aspirantes y conseguir una entrevista gracias a estos atributos.

Elegir las habilidades personales más convenientes para un currículum de promotor implica contemplar por sobre todas las cosas los atributos solicitados en el anuncio de empleo, ya que el reclutador los considera esenciales o beneficiosos para desempeñar el cargo. Luego, puedes resaltar aún más aquellas habilidades que manejas sobradamente o que has utilizado frecuentemente en proyectos y actividades, sean laborales o académicos. El perfil, en el comienzo del currículum de promotor, puede resaltar dos o tres atributos de tu personalidad que son indispensables para el rol. La sección “Habilidades” admite hasta cinco cualidades personales y, en la experiencia, los verbos de acción, tales como colaborar, desarrollar, seguir, comunicar, hacen alusión a estos rasgos positivos.

Descubre aquí debajo algunas habilidades personales relevantes para un puesto de promotor:

Educación

Dentro de las partes básicas de un CV de promotor se encuentra la "Educación", la cual abarca el máximo nivel educativo alcanzado y otros programas de estudios, más o menos relevantes o necesarios para el empleo según cada caso. Tu formación académica se relaciona con conocimientos, competencias, capacidad intelectual y también importantes habilidades personales.

Aunque para trabajar como promotor no es obligatorio contar con un título universitario o terciario, sí es recomendable que realices cursos o certificaciones, por ejemplo, Certificación en Organización de Eventos o Diploma en Venta y Negociación. Estudiar para adquirir nuevas habilidades técnicas, tales como conocimiento de merchandising y gestión de campañas digitales, siempre causa buena impresión y enaltece tu CV de promotor.

Cada elemento debe destacar el título obtenido (bachiller, licenciado, técnico) o el nombre del programa, la institución, el período de tiempo y la ciudad. Si has cursado virtualmente, puedes especificarlo. Convencer al reclutador de que tu formación es acorde para el puesto de promotor es posible destacando de uno a tres programas relevantes y actualizados. Procura aclarar el título, la fecha de inicio y finalización, el establecimiento educativo y la localidad, ordenando los elementos de modo cronológico inverso para resaltar tus avances académicos.

Incluye premios y logros educativos, por ejemplo, una beca o la realización de una tesis notable, para potenciar la sección de formación de tu currículum. Utilizar viñetas para destacar estos hitos permite aprovechar bien el espacio y garantizar una organización impecable compatible con ATS.

Certificaciones, cursos y licencias profesionales

Cuando la sección de formación académica no es suficiente para incluir tus programas de estudio relevantes en la industria del marketing, te conviene dedicar un espacio para cursos y certificaciones en tu CV. Aquí puedes mencionar cursos cortos, talleres, permisos profesionales y otras acreditaciones que enaltezcan tu postulación para promotor o promotora.

Las certificaciones y los cursos demuestran habilidades y conocimientos específicos, así como una actualización permanente, lo que causa una buena impresión en el reclutador y podría hacerte pasar a la entrevista. Ejemplos de estas acreditaciones incluyen las de Certificación en Organización de Eventos o Diploma en Venta y Negociación. Las mejores certificaciones para incluir en tu currículum de promotora son las más significativas para desempeñar adecuadamente el rol de tu interés. Sin embargo, también son valiosas aquellas que están al día, son tendencia en tu industria o demuestran un nivel avanzado en determinada habilidad. De una a tres acreditaciones son suficientes, especificando el nombre, la fecha y la institución expedidora.

Haz brillar tus certificaciones más relevantes para la industria del marketing y crea tu propia sección para tu currículum de promotor siguiendo el ejemplo que aparece debajo:

Idiomas

Los idiomas en el currículum de un promotor tienen su lugar asegurado, ya que son una competencia muy demandada hoy en día en todas las industrias en mayor o menor medida. Son muy importantes no sólo por la capacidad de comunicarse en una lengua extranjera, sino por las habilidades interculturales y de comunicación en general. Cuando dominar uno o varios idiomas es un requisito clave para cubrir el puesto solicitado, resalta tus habilidades lingüísticas en el perfil del CV y, si tienes experiencia comunicándote con personas en una lengua extranjera, sea por motivos laborales, académicos o personales, también es importante señalarlo. Todo currículum de promotor amerita incluir idiomas en una sección diferenciada para detallar el nivel y exhibir alguna acreditación oficial o reconocida.

El reclutador necesita conocer cuál es tu dominio de cada idioma. Puedes especificarlo en tu currículum de promotora según una escala desde básico hasta fluido, a saber:

• Español: Nativo
• Inglés: Avanzado
• Francés: Intermedio
• Alemán: Básico

Si las responsabilidades del cargo de promotor o promotora implican interactuar en un idioma extranjero o requieren que seas nativo del español, destacar tu manejo de lenguas usando las categorías del Marco Común Europeo de Referencia da prestigio y credibilidad a tu candidatura.

Los niveles A (A1 y A2) son básicos, los B (B1 y B2) intermedio e intermedio-avanzado, y los C (C1 y C2) denotan un nivel experto o nativo, respectivamente. Por poner un caso:

• Español: C2
• Inglés: C1
• Francés: B2
• Alemán: A2

Secciones adicionales

Tus intereses, pasatiempos, proyectos personales e iniciativas extracurriculares se engloban dentro de las secciones optativas para un currículum de promotora. En nuestro Centro de Carreras puedes hallar más información, pero sólo debes agregar alguna de ellas si dispones de espacio. Incluir una sección opcional con información relevante sobre tu personalidad y habilidades desarrolladas en actividades extralaborales puede ser beneficioso, siempre que refleje alineación con los valores de la empresa o institución a la que postulas.

Aficiones e intereses

Las aficiones en el currículum marcan la diferencia entre un candidato y otro, por lo que son sumamente recomendables si no tienes experiencia, eres estudiante o tienes un pasatiempo o interés que se alinea con la organización o el puesto de promotor.

Los beneficios de incluir pasatiempos en tu currículum de promotor se basan en exhibir características personales que proyectan una buena imagen y/o se consideran útiles en el contexto laboral. A la hora de crear la sección de aficiones, prioriza de uno a tres pasatiempos que se vinculen con el rol de promotor o promotora, incluso de forma indirecta. Si esto no es posible, elige aquellos que te muestran como un candidato proactivo, con buena comunicación o colaborador de equipo, por ejemplo, participar en un club de teatro. Evita a toda costa los pasatiempos relacionados con violencia o impulsividad, por ejemplo, la caza o los deportes extremos. Tampoco suman valor los intereses genéricos, como mirar Tik Tok o pasar tiempo con amigos.

Trabajo voluntario

Los voluntariados en el currículum resultan muy llamativos si se presentan de forma adecuada y no solo por evocar cualidades positivas. Un promotor sin experiencia puede demostrar a través de labores voluntarias habilidades transferibles adquiridas en un rol determinado. Además si el trabajo es relevante para el empleo de promotor deseado, cuenta como experiencia no laboral. Dado que el espacio en tu currículum de promotor es reducido y que menos elementos tienden a mantener más la fuerza y la relevancia, los voluntariados no deben ser más de dos. Colócalos en orden inverso según su fecha, menciona el nombre de la organización, la ciudad (o si fue una iniciativa virtual) y tus principales funciones con sus logros más significativos.

Referencias

Poner referencias laborales ha caído en desuso y solamente se colocan en tu currículum de promotor si la oferta laboral lo pide de forma directa. En este caso, la sección va en una hoja diferente, separada del resto de los apartados, pero manteniendo el mismo estilo. En primer lugar, pídeles permiso a tus referencias (de una a tres) para colocar sus datos de contacto en tu CV. Si aceptan, detalla su nombre, teléfono y correo electrónico, así como la relación profesional o académica que los unió (colega, jefe, docente).

Opciones de verbos de acción para un currículum de promotora

Escoger las palabras adecuadas para usar en el currículum, sobre todo en el perfil y la experiencia, sirve para reflejar habilidades, motivaciones y logros. Destacar tu experiencia como promotor o promotora es más fácil y efectivo si combinas los verbos de acción adecuados con logros y acciones concretas. Por ejemplo, "liderazgo y gestión de un proceso X que se tradujo en Y y Z". Expresar el verbo de manera sustantivada ("liderazgo" en lugar de "lidero" o "lideré") comunica profesionalismo y sofisticación, mientras que la primera persona resulta más cercana e informal, pudiendo escoger una u otra para tu currículum según el puesto deseado o la empresa.

Debajo te mostramos una lista de 10 verbos de acción para inspirarte y crear una experiencia laboral impactante:

Ejemplo de currículum de promotor

Nada mejor que un buen ejemplo de currículum de promotor para ver una aplicación concreta de cómo debe lucir y estar estructurado este documento profesional. Úsalo como guía para hacer el tuyo, cuidando el atractivo visual, el contenido y la legibilidad.

Utiliza como guía nuestros ejemplos de currículum de una página para tomar ideas en cuanto a la organización de secciones, el uso de viñetas y mucho más.

ATS

Los ATS, o Applicant Tracking System, son programas informáticos que asisten a los reclutadores en el proceso de reclutamiento. Generalmente, se encargan de hacer un prefiltrado de CVs, pero también cumplen otras funciones para gestionar el talento potencial. Por eso, crear un currículum apto para ATS es parte de una búsqueda de empleo exitosa. Además de filtrar los currículums según criterios definidos previamente por el reclutador, los ATS también organizan las candidaturas y clasifican a los aspirantes en base a su nivel de idoneidad. Debido a que muchos combinan inteligencia artificial, también analizan los logros y las habilidades de acuerdo a la totalidad del documento.

A continuación, te dejamos una serie de consejos infalibles para que tu currículum de promotor sea compatible con los ATS:

• Básate en palabras claves de la convocatoria laboral para tener éxito superando los filtros de los softwares ATS. Destaca logros numéricos para alcanzar las primeras posiciones en los ranking de candidatos.
• Coloca títulos claros y representativos. Esto incluye el encabezado de tu currículum de promotor y los títulos de cada sección, que pueden ser resaltados con un tamaño mayor, subrayado, negrita o color.
• Elige fuentes sencillas y de alta legibilidad. Los ATS sólo pueden leer tipografías simples, con o sin serifa, como Arial, Calibri, Trebuchet MS, Poppins, Georgia, entre otras.
• Emplea elementos gráficos con moderación, dando prioridad a las viñetas para organizar el texto en la experiencia, la educación y las habilidades. Evita un exceso de imágenes, gráficos, colores o fotografías, imposibles de leer para los ATS.
• Guarda tu currículum de promotor en un formato de archivo compatible con los ATS, es decir, .docx o PDF. Nunca lo envíes en formato .PNG, .JPG o PDF escaneado como imagen.

La búsqueda de empleo es un verdadero desafío y muchas veces crear una candidatura impactante de promotor se vuelve una tarea imposible. Sin embargo, al escoger una de nuestras plantillas de CV profesionales y compatibles con ATS te aseguras de que nunca más deberás preocuparte por la estructura del documento. Toda la información que uses para completar los campos en las plantillas de currículum de Jobseeker se organizará de manera tal que el resultado será limpio y apto para ATS.

Puntos clave sobre tu CV de promotor

Cada nueva postulación amerita crear un currículum adaptado, que incluya palabras claves relacionadas con requisitos solicitados en el anuncio de empleo, tanto excluyentes como deseables. Esta es la única manera de llamar la atención del reclutador y construir una carrera sólida en la industria del marketing. Para demostrar tu idoneidad para el puesto de promotor deseado, tu currículum debe presentar claramente tus datos de contacto, educación, experiencia y habilidades. Crear un perfil impactante y destacar logros y competencias significativas a lo largo del escrito suma mucho valor.

Jobseeker te ofrece excepcionales plantillas de currículum, así como artículos con consejos útiles y ejemplos que sirven de inspiración, para ayudarte a tener éxito en tu solicitud de promotor. Supera los filtros de los ATS, impresiona a los reclutadores y empieza a conseguir entrevistas hoy mismo.

Referencias:

1. Universidad Oberta de Catalunya (UOC), ¿Cómo hacer un buen currículum sin experiencia laboral?
2. Jobseeker, Tendencias y Estadísticas de RR. HH.