Kariyer hedefi nedir? CV’de nereye yazılır?

Kariyer hedefi temelde çalışma hayatınızda neler yapmak istediğiniz ve ileride kendinizi nerede gördüğünüzdür. İş başvurusunda bulunurken kariyer hedefinizi başvuracağınız şirkete göre düzenleyerek iş verenlerin dikkatini çekebilirsiniz. Nihayetinde bir iş veren işe alacağı kişinin potansiyelini ve şirkete ileride neler katabileceğini öğrenmek isteyecektir.

Kariyer hedefi CV’de nereye yazılır

CV’nizde hedeflerinizden bahsedebileceğiniz en ideal yer CV özetidir; yani kişisel bilgilerin ve cv başlığının hemen altında yer alan bölüm. İş deneyimleriniz, eğitiminiz ve becerileriniz sizin alt yapınız ile ilgilidir ve buralarda gelecekle ilgili herhangi bir şeye değinmeniz anlamsız olacaktır. Cv özeti ise kim olduğunuz, şirkete ne tür bir katkıda bulunabileceğiniz ve geleceğe yönelik hedeflerinizden bahsedebileceğiniz bölümdür.

Ayrıca ön yazınızda da bunlara değinebilirsiniz fakat iş verenlerin genellikle önce CV’nizi incelediğini ve CV’niz ilgilerini çekerse bunun üzerine ön yazınızı okuduğunu hatırlatalım. Hedeflerinizden sadece ön yazınızda bahsettiyseniz bu bilgiler işe alım uzmanına veya iş verene hiç ulaşmamış bile olabilir.

Kariyer hedefi nasıl yazılır

Öz geçmişte kariyer hedefi, profesyonel ilgi alanınızı yansıtmalı ve her zaman için karşı taraf odaklı olmalıdır. Kariyer hedefinizi başvuracağınız şirkete uygun olarak yazmalısınız ve hedefleriniz bu şirkette uzun yıllar çalıştığınızda neler yapabileceğinizi içermelidir. Yani arzuladığınız profesyonel gelişimi şirketin misyonu ile bağdaştırabilmelisiniz. Bunun için de şirketin profilini dikkatli bir şekilde incelemeniz gerekir. Yayımlanan iş ilanı, web sitesi, sosyal medya paylaşımları, çalışan profilleri şirket hakkında size oldukça fazla bilgi verebilir. Bu bilgileri bir yere not ettikten sonra aşağıdaki adımları takip ederek kariyer hedefinizi oluşturabilirsiniz.

Öz değerlendirme: İyi bir hedef belirlemenin temeli nerede durduğunuzu bilmekten geçer. Geleceğe yönelik bir strateji geliştirebilmek için teknik ve teknik olmayan becerilerinizi, güçlü ve zayıf yanlarınızı en iyi şekilde tahlil etmiş olmanız gerekir. Yani öz değerlendirmede bulunmak atacağınız ilk adımdır.

Sektöre göre değerlendirme: İlk adımın öz değerlendirme olduğundan bahsettik. Bunu yaparken dikkate almanız gereken ikinci nokta çalıştığınız sektörün sahip olmanızı gerektirdiği beceriler ve kişisel özelliklerdir. Tasarımcıysanız yaratıcı olmanız editörseniz detaycı biri olmanız pozitif bir özelliğiniz olarak değerlendirilir. Öne çıkan pozitif özelliklerinizi çalıştığınız iş koluna yönelik olarak filtreleyin.

Zaman kriteri: Hedeflerinizi belirlerken zaman kriterine dikkat edin. Çalışma hayatınızın ilerleyen dönemlerini bir yıllık, üç yıllık, beş yıllık ve on yıllık şeklinde kategorize edebilirsiniz. Veya hedeflerinizi “kısa vadeli” ve “uzun vadeli” olarak ayırabilirsiniz. Zaman kriterini göz önünde bulundurabiliyor olmanız kendinizi ve sektörü ne kadar iyi tanıdığınızın da göstergesidir.

Gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler belirleme: Geleceğe yönelik hedeflerde gerçekçi olabilmek için öz değerlendirmenizi iyi bir şekilde yapmış ve sektörünüzü iyi tanıyor olmanızı gerektirir. Beceri ve yeteneklerinize uygun hedefler belirlememek öz geçmişiniz açısından bir eksi olmasının yanı sıra sizi ileride hayal kırıklığına uğratabilir.

Peki nasıl gerçekçi hedefler belirleyebilirsiniz? Aşağıdaki soruları cevaplayarak:

Üzerinde çalışmak istediğim görevler neler?
Çalışırken hangi araçları ve yöntemleri kullanacağım?
Yapacağım işle neyi başarmayı/hangi sonucu elde etmeyi hedefliyorum?
Elde ettiğim sonuçtan kim nasıl faydalanacak?

Yaptıklarınız yapacaklarınızın göstergesidir. Geçmişte koyduğunuz hedeflere ulaşmış olmanız gelecekteki hedeflere ulaşabilecek olmanızın bir göstergesidir. Cv özetinizde veya ön yazıda kariyer hedefinizden bahsederken önceki cümlelerde başarılarınıza yer verin ve mümkünse bu başarıları ölçülebilir verilerle destekleyin. Bu koyduğunuz hedeflere ulaşacağınız konusunda önemli bir kıstas olacaktır.

Kariyer hedefi örneklerinde öne çıkan unsurlar

Kariyer hedefleri genellikle dört temel öğe üzerine kuruludur:

Performans
Eğitim
Kişisel gelişim

Performansa yönelik hedefler çalıştığınız sektörün gerekliliklerine göre değişir. Şirketin müşteri portföyünü genişletmekten sosyal medya hesaplarında belli bir takipçi sayısına ulaşmaya, yönetici olmaktan tasarlayacağınız ürün konseptine kadar çok sayıda farklı performans hedefinden bahsedilebilir. Mesleğinizde iyi bir performans sergilemenin ne anlama geldiğini belirleyin. İşinde başarı olan kişileri inceleyebilir ve onları başardıklarından ilham alabilirsiniz.

Eğitime yönelik hedefleriniz yüksek lisans yapma veya sertifika alma şeklinde olabilir. Özellikle büyük şirketler çalışanlarının bu tür hedeflerini destekler. Sonuçta daha donanımlı bir çalışan şirkete daha iyi bir katkı sağlayabilir.

Kişisel gelişim hedefleri edinmek istediğiniz yeni becerilerle ilgilidir. Örneğin, bilgisayar programcısıysanız yeni bir kodlama dili öğrenmek bu tür hedeflere örnek verilebilir. Tasarımcıysanız yeni bir program öğrenmeniz, satış elemanıysanız iletişim becerilerinizi geliştirmeniz, içerik yazarıysanız SEO konusunda bilgilenmeniz kişisel gelişim hedeflerinizden olabilir.

Kariyer hedefinizi yazarken bunlara dikkat edin

Kariyer hedefinin aslında ilk bakışta basit bir iki cümleden oluştuğu söylenebilir. Fakat bu basit cümleler işe alım uzmanına veya iş verene sizinle ilgili çok şey anlatır. Bir iş veren doğru şekilde yazılmış bir kariyer hedefinden sizinle ilgili aşağıdaki bilgileri edinebilir:

Çalıştığınız/çalışmak istediğiniz sektörde ilginizi neyin çektiği
Sizi motive eden faktörler
İş başvurusunda bulunduğunuz şirkette neden çalışmak istediğiniz
Şirkete neler katabileceğiniz
Şirketin size neler katabileceğinin farkında olduğunuz
Sektöre yönelik olarak çözüm sunabileceğiniz noktalar

Bu bilgileri hafife almayın çünkü iş mülakatına çağrılmanızda kilit rol oynayabilirler. Yüzlerce başvuru arasından sizi farklı kılan noktalar, öz geçmişinizde dikkat edeceğiniz bu tarz nüanslardır. Kariyer hedefinizi hazırlama aşamasındaysanız veya zaten yazdıysanız aşağıdaki noktalara göre bir kez daha gözden geçirmenizi öneriyoruz. Kariyer hedefinizi yazarken dikkat edeceğiniz unsurlar özetle şu şekildedir:

Karmaşık veya uzun cümleler kurmayın.
İmla hatası yapmayın. Mümkünse yazdığınız yazıyı başka birine de kontrol ettirin.
Klişeleşmiş veya standart cümleler kurmaktan kaçının.
Şirketi fazla övücü ifadeler kullanmaktan kaçının.
Kariyer hedefiniz ile kişisel hedeflerinizi birbirine karıştırmayın.
Gerçekçi olmayan hedeflerden uzak durun.
Başvuracağınız işle ilgili olmayan hedefleri es geçin.
Spesifik, ölçülebilir ve başarılabilir hedefler belirleyin.

Özetle

Kariyerinize yönelik arzularınız ve istekleriniz çalışma hayatınızla ilgili beklentilerinizi yansıtır. Kariyer hedefinizi belirleyen de bu arzu ve isteklerdir. Arzularınıza ve isteklerinize hayal dünyanızda sınır tanımayabilirsiniz fakat konu bunlardan öz geçmişte bahsetmek olduğunda belirli bir yolu ve yöntemi takip etmeniz gerekir. Bu yöntemi bulmak aslında hiç de zor değildir. Kendinize şu soruyu sormanız yeterli: Öz geçmişimde niçin kariyer hedefimden bahsetmek istiyorum?

Cevabınız muhtemel şu olacaktır: Çünkü açık pozisyon için doğru kişi olduğumu potansiyel iş verenime göstermeliyim. İşte bu kritik nokta takip etmeniz gereken yolu belirliyor. Başvuracağınız şirket için doğru kişi olmak doğru becerilere ve doğru hedeflere sahip olmaktan geçiyor. Kariyer hedeflerinizi belirleyin ve başvuracağınız pozisyona göre gerekli düzenlemeleri yapın. Cv özetinizde veya ön yazınızda kariyer hedefinizden bahsetmek, potansiyel iş vereninizi etkilemek için yakaladığınız harika bir fırsattır.