Wzór CV stolarza

Pisanie CV może wydawać się proste – w końcu to tylko opis Twojego doświadczenia i umiejętności. Ale budownictwo to Twój chleb powszedni i dobrze wiesz, że dzieje się tam więcej niż widać na pierwszy rzut oka. Stworzenie naprawdę skutecznego CV stolarza wymaga sporo ponad wypisania poprzednich stanowisk. W dzisiejszym artykule omówimy wszystko, co musisz wiedzieć o sztuce prawidłowego prezentowania umiejętności i doświadczenia w CV stolarza. Dzisiaj pokażemy Ci, jak zrobić to prawidłowo. W tym artykule poznasz sprawdzone porady, dzięki którym Twoje CV stolarza zdeklasuje konkurencję!

Co musi zawierać CV dla stolarza – kluczowe sekcje

Dobrze napisane CV stolarza powinno być uporządkowane i przejrzyste. Najważniejsze sekcje to dane osobowe, podsumowanie zawodowe, doświadczenie, wykształcenie oraz kluczowe kompetencje. Dodatkowe informacje, takie jak certyfikaty, publikacje czy wolontariat, mogą zwiększyć Twoją wartość jako kandydata, ale ich obecność zależy od specyfiki stanowiska. Natomiast w Twojej sytuacji, kiedy nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, Twoje umiejętności i zaangażowanie muszą grać pierwsze skrzypce. Wysuń sekcje dotyczące edukacji, projektów i osiągnięć na początek CV, aby szybko pokazać swoją wartość. Nie zapominaj o dodatkowych aktywnościach – inicjatywy studenckie, wolontariat czy kursy online to świetny sposób na wyróżnienie się i pokazanie, że mimo braku doświadczenia nie brak Ci chęci do działania.

Nie ma jednego uniwersalnego szablonu CV stolarza, który sprawdzi się dla każdego. Twój dokument powinien być dostosowany do Twojej sytuacji zawodowej i oczekiwań rekrutera. Jak to zrobić? O tym przeczytasz poniżej!

Nagłówek CV

Nagłówek w CV stolarza to coś w rodzaju klucza do całego życiorysu – jest pierwszym miejscem, które przyciągnie wzrok rekrutera. Musisz więc to wykorzystać i napisać go prawidłowo. Imię, nazwisko, nazwa stanowiska, telefon i adres e-mail to elementy, które muszą się tam znaleźć. Jeśli nie zaprezentujesz swoich danych wystarczająco elegancko, istnieje ryzyko, że Twoje CV zniknie w stosie pomiędzy aplikacjami konkurentów. Zatem stwórz nagłówek w sposób klarowny i zwięzły, by zaoszczędzić czasu rekruterowi (a zarazem cennego miejsca w życiorysie).

Pamiętaj również, by Twój adres e-mail był profesjonalny. Jeśli jeszcze używasz skrzynki z ksywkami czy żartami, koniecznie załóż nową – jest to ważny element wizerunku, który może wpływać na pierwsze wrażenie.

Podsumowanie lub cel zawodowy

Podsumowanie zawodowe i cel zawodowy to dwie formy opisu w CV, które różnią się w zależności od tego, jak długo pracujesz w danej branży. Podsumowanie jest doskonałe dla osób z konkretnym doświadczeniem, gdyż opiera się na osiągnięciach, wymiernych rezultatach oraz przedstawieniu kompetencji czy najistotniejszych certyfikatów, jak Kurs BHP (CIOP). Z kolei cel zawodowy sprawdzi się u kandydatów wchodzących na rynek pracy lub zmieniających ścieżkę kariery.

Pisząc ten fragment CV jako stolarza musisz naprawdę się tutaj wysilić, ponieważ głównym zadaniem tej sekcji jest zachęcenie rekrutera do przeczytania całej reszty Twojej aplikacji. Jeśli go nie przekonasz, może się to źle skończyć.

Prawidłowo napisane podsumowanie zawodowe powinno spełniać kilka kryteriów. Po pierwsze, musi być dopasowane do ogłoszenia o pracę, zatem staraj się mówić językiem rekrutera z ogłoszenia o pracę. Wymień też kilka najistotniejszych osiągnięć i umiejętności w Twojej karierze stolarza, by przedstawić się z jak najlepszej strony. Dobrze będzie też, jeśli wesprzesz się danymi liczbowymi – rekruterzy je uwielbiają. Oto, jak to wygląda w praktyce:

Powyższy zły przykład idealnie obrazuje, jak nie powinno wyglądać podsumowanie zawodowe. Podsumowanie zawodowe bez konkretów jest jak reklama, która niczego nie sprzedaje – nieefektywne i bezcelowe. Jeśli nie przedstawisz swoich kluczowych umiejętności, osiągnięć i wartości, jaką wniesiesz do firmy, rekruter szybko przejdzie do kolejnego CV. Pamiętaj: ogólniki nie działają, a liczby i konkretne przykłady potrafią zdziałać cuda.

Doświadczenie

Przedstawiając swoje doświadczenie zawodowe, stosuj kolejność odwrotnie chronologiczną – najnowsza praca powinna być na górze, a starsze stanowiska niżej. To standardowy układ, który ułatwia rekruterowi ocenę Twojej ścieżki zawodowej. Każdą pracę opis w prosty i przejrzysty sposób. Podaj daty zatrudnienia, nazwę i miejsce firmy oraz zajmowane stanowisko. Potem przejdź do obowiązków i osiągnięć, które najlepiej przedstawiają Twój wkład w firmę.

Pisz konkretnie i używaj podobnych określeń, z jakich korzysta pracodawca w ogłoszeniu. W ten sposób podkreślisz dopasowanie i spełnisz wymagania systemu ATS.

By wypaść jak najlepiej, kurczowo trzymaj się wymagań opisanych w ofercie pracy. Wskazuj na to, które umiejętności pomogły Ci odnosić dotychczasowe sukcesy. Gdy połączysz to z odpowiednim użyciem liczb i aktywnych czasowników, dobre wrażenie masz jak w banku. Pora na praktykę. Zobacz poniższy przykład świetnie skomponowanego doświadczenia:

Taki sposób przedstawiania doświadczenia, jaki widzisz powyżej, to przykład klasycznego błędu. Jak widzisz, kiepska sekcja doświadczenia zawodowego nadużywa pustych opisów, skupia się na nieistotnym doświadczeniu, no i przede wszystkim – nie zawiera liczb. Czytając coś takiego rekruter zwyczajnie nie ma jak przełożyć tych słów w mierzalny potencjał pracownika.

Umiejętności twarde i miękkie

W Twoim zawodzie liczą się m. in. obsługa piły tarczowej oraz odporność na stres. Te umiejętności powinien posiadać każdy, kto aspiruje do pracy na takich stanowiskach. Wartość, jaką do Twojego CV wnoszą umiejętności, powinna być zrozumiała. By zaprezentować się jak najlepiej (szczególnie zważywszy na to, że budownictwo potrafi być konkurencyjną branżą), obstań przy prezentacji zarówno kompetencji miękkich, jak i twardych. W ten sposób pokażesz pełen, wszechstronny profil.

Umiejętności twarde

Czym są umiejętności twarde? Nazwa ta odnosi się do kompetencji ściśle związanych z praktykowaniem danego zawodu, zarówno jeżeli chodzi o ich wykorzystanie, jak i samą naukę. Są one krytycznym elementem Twojego CV stolarza, ponieważ jasno wskazują na posiadane doświadczenie i dotychczas wykorzystywane przez Ciebie narzędzia czy metodologie. Wartość tej sekcji płynie nie tylko z samej okazji na przedstawienie najistotniejszych umiejętności, takich jak obsługa frezarki CNC czy znajomość specjalistycznych systemów branżowych, ale także z tego, że masz tu niepowtarzalną szansę do zabłyśnięcia poprzez jasne wskazanie, że Twoje portfolio umiejętności perfekcyjnie wpisuje się w oczekiwania pracodawcy. Komponując swoją sekcję, wykorzystaj ogłoszenie o pracę by sprawdzić, które z nich uchodzą w danej firmie za najistotniejsze. Jeśli pracodawca w ogłoszeniu podał, że od idealnego stolarza oczekuję takich kompetencji, jak czytanie rysunku technicznego, to ta umiejętność koniecznie powinna znaleźć się w Twoim CV (o ile ją posiadasz).

Nie zapominaj o aktualizacji tej sekcji. Twoje umiejętności powinny „rosnąć” i rozwijać się razem z Tobą. Jeśli coś przestało być aktualne, usuń to z CV. Sekcja ta powinna oddawać Twój obecny poziom, a nie historię zawodową sprzed pięciu lat.

Oto lista przykładowych umiejętności twardych, które zazwyczaj będą przydatne w pracy stolarza:

Umiejętności miękkie

W odróżnieniu od umiejętności twardych, kompetencje miękkie dość łatwo zdobyć w pracy, ale nie tylko. Mówiąc o umiejętnościach miękkich mamy na myśli wszystko to, czego można się nauczyć w pracy z ludźmi. Organizacja, negocjacje, zarządzanie czasem – to kilka najprostszych przykładów. Wbrew pozorom, miękkie kompetencje nie ograniczają się do branż humanistycznych – są równie ważne w zawodach technicznych, gdzie liczy się np. komunikatywność, myślenie analityczne czy zdolność rozwiązywania problemów pod presją czasu.

By dowiedzieć się, które umiejętności miękkie będą najlepsze w danym przypadku, ponownie zajrzyj do ogłoszenia. Zainspiruj się wymienionymi tam słowami kluczowymi – często będą odwoływać się do takich umiejętności, jak np. odporność na stres lub praca zespołowa. Umieszczając je w swoim CV usatysfakcjonujesz wymogi ATS-ów, ale też zwyczajnie zademonstrujesz, że pasujesz do tej pracy i firmy. Najlepiej będzie wybrać garść umiejętności, które udało Ci się dobrze opanować w dotychczasowej pracy jako stolarz. Nie przesadzaj jednak z ich liczbą. Łącznie w CV najlepiej wpisać ich 8–10, z czego 3–5 powinny stanowić umiejętności miękkie.

Poniżej znajdziesz listę uniwersalnych kompetencji miękkich, które często okazują się kluczowe na stanowisku stolarza, niezależnie od poziomu doświadczenia.

Edukacja

Czy wykształcenie w CV jest niezbędne? Otóż tak – oprócz doświadczenia zawodowego i umiejętności to jeden z trzech filarów CV stolarza i nie można go pominąć.

Z reguły od kandydatów na stanowisko stolarza nie oczekuje się wykształcenia wyższego. Mimo tego, w tej sekcji wciąż warto umieścić informacje o istotnych certyfikatach czy szkoleniach, takich jak Kurs BHP (CIOP). Liczyć się będą również realne umiejętności, np. obsługa piły tarczowej i obsługa frezarki CNC.

Znaczenie wykształcenia będzie zmienne i zależne od etapu i rodzaju Twojej kariery. Czasami wystarczy kilka linijek, innym razem warto dodać nieco więcej kontekstu, aby lepiej wypaść i poprawić swoje walory w oczach pracodawcy. Zasadniczo każdy powinien wpisać w tej sekcji informacje o najwyższym ukończonym etapie nauki lub uzyskanym stopniu. Pochwal się także kierunkiem, kiedy ten etap się rozpoczął i kiedy zakończył. Dalej, jeśli dopiero co wchodzisz na rynek pracy, warto będzie odsłonić nieco więcej, by zamaskować brak doświadczenia zawodowego. W tym celu w CV stolarza wypisz wszelkie osiągnięcia akademickie, takie jak tematycznie powiązane zajęcia, aktywności dodatkowe, udział w samorządach czy konkursach lub olimpiadach.

Z kolei gdy Twoje doświadczenie zawodowe przemawia samo za siebie, edukacja może zejść na dalszy plan. Szczególnie w branżach lub na stanowiskach, gdzie praktyka liczy się bardziej niż teoria – wpisz tylko niezbędne dane.

Certyfikaty i kursy

Jeśli w CV stolarza umiejętności potwierdzają kompetencje, to certyfikaty w tym zawodzie jednoznacznie je potwierdzają. Dodatkowo, wartość certyfikatów w CV stolarza płynie również z tego, że od razu udowadniają Twoją chęć stałego poszerzania wiedzy i kompetencji. Nie musisz mieć dziesiątek certyfikatów – i tak nie ma na to miejsca. Lepiej postawić na kilka mocnych, rozpoznawalnych nazw lub takich, które wprost odpowiadają na wymagania zawarte w ogłoszeniu.

Jeśli posiadasz istotne w Twojej branży specjalistyczne certyfikaty, z pewnością warto będzie je wykorzystać w CV. Ich wartość może poprawić wrażenie, jakie zrobisz na rekruterze. Oto przykładowy sposób na to, jak skonstruować taką sekcję, by budownictwo i Ciebie uznano za parę idealną:

Zdolności językowe

Znajomość języków otwiera drzwi do kariery na całym świecie. Dlatego też, choć nie jest to centralny punkt Twojego CV, języki obce z pewnością są wartościowym dodatkiem w życiorysie. Ich wartość uznawana jest praktycznie w każdej branży. Nigdy nie wiadomo, kiedy do firmy przyjdzie potencjalny zagraniczny klient, który na pewno poczuje się lepiej gdy dowie się, że może się komunikować po swojemu. Decydując, gdzie umieścić informacje o znajomości języków w CV stolarza, masz kilka opcji. Możesz stworzyć dedykowaną sekcję zatytułowaną „Języki obce”, dodać je do sekcji z umiejętnościami lub, jeśli są szczególnie ważne dla stanowiska, wymienić wśród kluczowych kompetencji w profilu zawodowym.

Jeśli chodzi o najczęściej używane metody opisywania znajomości języków, w Unii Europejskiej funkcjonuje Europejski System Opisu Kształcenia Językowego (inaczej CEFR). Większość rekruterów zna jego założenia, dlatego możesz śmiało skategoryzować swoje kompetencje zgodnie z tą skalą, czyli:

• A1: początkujący (absolutne podstawy języka)
• A2: średniozaawansowany niższy (proste dogadywanie się i rozumienie prostych komunikatów z życia codziennego)
• B1: średniozaawansowany (porozumiewanie się w codziennych sprawach)
• B2: średniozaawansowany wyższy (rozumienie trudniejszych konceptów)
• C1: zaawansowany (płynność w mowie i piśmie na bardzo wysokim poziomie)
• C2: pełna biegłość (zdolności na poziomie native speakera)

Sekcje dodatkowe

Jeżeli po uzupełnieniu wszystkich kluczowych sekcji Twojego CV pozostało jeszcze trochę przestrzeni to nie pozwól, by się zmarnowała. Możesz ją zapełnić dodatkowymi informacjami, które rzucą nieco inne światło na Twoją osobowośc lub kompetencje w zawodzie stolarza. Sekcje takie jak „Zainteresowania”, czy „Wolontariat” mogą wzbudzić ciekawość rekrutera, a nawet pomóc Ci się wyróżnić na tle innych kandydatów starających się o stanowisko stolarza o podobnym doświadczeniu. Twoja osobowość również odgrywa rolę!

Hobby i zainteresowania

Wbrew pozorom, zainteresowania mogą być dla rekrutera równie ciekawe, co Twoje doświadczenie. Szczególnie, jeśli jesteś na początku drogi zawodowej. Pokazują, co Cię kręci, jak spędzasz czas i czy potrafisz się zaangażować w coś z pasją, a każdy woli pracować z człowiekiem niż z robotem. Najlepsze zainteresowania do CV to te, które mają w sobie jakąś wartość dodaną. Jeśli np. w wolnym czasie rozwijasz obsługa frezarki CNC albo działasz w ramach projektów charytatywnych, które pokazują Twoje umiejętności miękkie – warto się tym pochwalić. Jeśli jednak chcesz napisać tylko „gry komputerowe” albo „spacery”, to zastanów się dwa razy. To nie robi wrażenia, a może wręcz zasugerować brak pomysłu na siebie.

Wolontariat

Nie masz jeszcze typowego doświadczenia zawodowego? Spokojnie, nic straconego. Wolontariat to doskonały sposób, by pokazać, że mimo wszystko potrafisz działać w zespole, wziąć na siebie odpowiedzialność i realizować zadania. I choć nikt Ci za to nie płacił, to wykształcone w trakcie pracy charytatywnej kompetencje są absolutnie realne i warte odnotowania w CV stolarza. Traktuj wolontariat jak każdą inną pracę. Podaj nazwę organizacji, czas trwania oraz opis obowiązków. Jeśli udało Ci się coś konkretnego zrealizować (np. zwiększyć zasięgi w social mediach albo zebrać X tysięcy złotych w akcji), koniecznie o tym wspomnij!

Referencje

W większości przypadków nie ma potrzeby zamieszczania referencji bezpośrednio w CV. Jeśli nie wynika to wyraźnie z ogłoszenia o pracę, warto pozostawić tę sekcję pustą, by zaoszczędzić cenne miejsce na inne, bardziej wartościowe informacje. Gdy pracodawca poprosi Cię jednak o przedstawienie referencji, prześlij je w formie oddzielnego pliku. Warto w nim umieścić imię i nazwisko, dane kontaktowe, stanowisko oraz krótki opis relacji zawodowej, jaka łączyła Cię z danym kontaktem Zawsze uzyskaj zgodę osoby udzielającej referencji, zanim ją udostępnisz.

CV stolarza – najlepsze słowa, których musisz użyć

Jeśli chcesz jeszcze bardziej podkręcić swoje CV i dodać mu dynamiki, używaj dynamicznych czasowników! Staranny dobór słownictwa również wpływa na to, jak ostatecznie zostanie odebrana Twoja aplikacja, dlatego też unikaj ogólników, które nie oddają zbyt dobrze Twojej roli lub przedstawiają Twój udział w biernym świetle. Zamiast „uczestniczyłem w projekcie”, napisz „prowadziłem projekt, który przyczynił się do X”. Kluczowe jest także stosowanie właściwego czasu gramatycznego. Obecne stanowiska opisuj w czasie teraźniejszym, natomiast wcześniejsze doświadczenia – w przeszłym.

Przykład CV stolarza

Masz już komplet informacji o tym, co powinno zawierać dobre CV stolarza, zatem pora sprawdzić przykład gotowego dokumentu.

Nie masz pewności, jak Twoje CV zaprezentuje się na jednej stronie? Sprawdź nasze przykłady CV i zobacz, jak to powinno wyglądać!

Jak stworzyć CV zgodne z wymogami ATS?

ATS to systemy śledzenia aplikacji i cyfrowi asystenci rekruterów, których zadaniem jest filtrowanie napływających zgłoszeń. Gdy kandydatów jest wielu, program automatycznie przegląda CV, szukając konkretnych fraz, struktur i kompetencji. Im lepiej dopasujesz się do tego schematu, tym większa szansa, że Twój dokument zostanie w ogóle przeczytany przez człowieka. Gdy piszesz CV stolarza, warto zamienić się miejscami właśnie z tym algorytmem. Co widzi ATS? Jak ocenia dokumenty? Gdy przyjmiesz taką postawę (i wiesz w ogóle, jak to zrobić), to znacznie ułatwisz życie ATS-owi, a zarazem zwiększysz szansę na to, że Twoje CV trafi prosto na biurko rekrutera.

Jak zwiększyć szanse na przejście przez filtr? Spójrz na te oto porady:

• Trzymaj się jednego z klasycznych układów, na przykład funkcjonalnego albo odwrotnie chronologicznego. Systemy ATS zostały zaprojektowane do rozpoznawania standardowych formatów, dlatego właśnie w tych konfiguracjach najlepiej poruszają się po Twoim życiorysie. Ułatw im zadanie, a zyskasz na starcie.
• Strategicznie rozmieszczaj po całym CV stolarza słowa kluczowe pokrywające się z frazami użytymi w ogłoszeniu o pracę. Programy ATS skanują dokumenty kandydatów właśnie w poszukiwaniu tych słów, w związku z czym ich odpowiednie użycie pozwoli Ci zdobyć więcej punktów.
• ATS-y lubią porządek. Korzystaj z jasnych, jednoznacznych nagłówków, jak „Doświadczenie”, „Wykształcenie”, „Umiejętności”. Nie wymyślaj alternatywnych nazw sekcji i nie mieszaj stylów. Tradycyjna struktura daje Ci większą gwarancję skuteczności.
• Zadbaj o to, by Twoje CV wyglądało schludnie, ale nie przeładowuj go grafiką. Subtelne akcenty mogą się przydać, jednak najważniejsze są czytelność, odpowiedni rozmiar czcionki, przejrzystość nagłówków i zachowanie spójnego stylu.
• Pamiętaj, że zwięzłość działa na Twoją korzyść. Dobrze przygotowane CV powinno mieścić się w granicach jednej lub dwóch stron. Dzięki temu nie tylko szybciej zainteresuje rekrutera, ale też nie sprawi kłopotów systemowi ATS, który potrafi gubić się w zbyt rozwlekłych i nieczytelnych dokumentach.

To jasne, że aplikując na stanowisko stolarza musisz uważać na wiele drobniejszych i ważniejszych aspektów, ale dzięki odrobinie wiedzy i taktyki to wcale nie musi być nic trudnego. Skorzystaj z jednego z naszych dostosowanych pod ATS-y wzorów CV, które przygotowaliśmy przy pomocy specjalistów HR. Dzięki temu zaoszczędzisz sobie sporo stresu przy wysyłaniu aplikacji. Dzięki Jobseeker nie musisz przejmować się tym, jak układać informacje w CV. Z naszą pomocą stworzysz CV, które z pewnością zaimponuje rekruterom.

CV stolarza – to zapamiętaj

By napisać swoje CV i zapaść w pamięci rekrutera stwórz takie CV, które wykona tylko jedno zadanie: przekona go do Twojej wartości. Nie wypisuj wszystkiego od A do Z. Nawał informacji nie jest przekonujący. Pokaż jedynie to, co naprawdę przemawia na Twoją korzyść. Wykorzystaj rady, które udostępniamy na Jobseeker, a zamienisz swoje CV w prawdziwą kopalnię skarbów. Aby odpowiednio przygotować się do aplikacji, w swoim życiorysie zawierz konkretne odpowiedzi na konkretne potrzeby ogłoszenia. Wprowadź słowa kluczowe, zmień tytuł stanowiska, dopasuj podsumowanie. To właśnie takie detale mogą zaprowadzić Cię najdalej.

Nie zapomnij też o prezentacji. Nie musisz być urodzonym grafikiem lub arcymistrzem sztuki, żeby Twoje CV wyglądało dobrze. Wystarczy prosty, czytelny układ, jedna lub dwie klasyczne czcionki, odpowiednie nagłówki i spójna struktura. Rekruter ma kilkanaście sekund, by zdecydować, czy czytać dalej – ułatw mu tę decyzję. A po więcej praktycznych porad udaj się do naszego Centrum Karier, gdzie gromadzimy dla Ciebie całą masę przydatnej wiedzy, która ułatwi Ci poszukiwania pracy!

Źródła:

1. Wojskowa Akademia Techniczna, CV bez doświadczenia zawodowego
2. Jobseeker, Trendy i statystyki HR