Contoh CV hotel

Salah satu bagian paling menantang dalam proses rekrutmen adalah pembuatan CV yang mampu menarik perhatian HRD. CV yang disusun dengan baik bisa meningkatkan peluang Anda lolos ke tahap interview. Untuk memulainya, mari bahas dulu bagian-bagian penting dalam CV untuk posisi pekerja hotel.

Struktur dan Format CV hotel

Baik melamar sebagai fresh graduate atau berpengalaman, struktur CV umumnya sama. Yang penting, Anda mampu menunjukkan keterampilan utama untuk menjadi seorang pekerja hotel profesional.

Isi CV bisa bervariasi tergantung pengalaman yang dimiliki, namun panduan bagian-bagian berikut umumnya bisa dipakai semua orang.

Header CV Hotel

Bagian header pada CV berfungsi sebagai informasi kontak dasar, termasuk nama, email profesional, dan nomor telepon Anda. Bagian ini sangat penting agar perusahaan mengetahui siapa Anda dan bisa menghubungi Anda kembali jika ada pertanyaan atau mengabari hasil seleksi.

Agar bagian header CV pekerja hotel milik Anda terlihat profesional, gunakan email yang formal, periksa kembali nomor dan email Anda, serta tambahkan LinkedIn untuk menampilkan rekam jejak lebih lengkap.

Deskripsi Diri

Bagian deskripsi diri sering muncul dengan berbagai judul lain seperti Profil Diri, Rangkuman, atau Tentang Saya. Pastikan deskripsi diri menggambarkan keahlian dan keunikan Anda secara singkat & padat. Usahakan agar sesuai dengan kriteria yang dicari, agar HRD merasa bahwa Anda merupakan kandidat yang cocok.

Selain itu, deskripsi diri di CV sebaiknya tidak hanya memuat skill, pengalaman, dan riwayat pendidikan, tapi juga objektif karier agar rekruter tahu rencana karier Anda dan keterkaitannya dengan posisi yang dilamar.

Deskripsi diri yang baik di CV pekerja hotel adalah yang mampu menunjukkan kecocokan Anda dengan posisi tersebut, serta berisi bukti konkret seperti hasil kerja atau penghargaan yang pernah dicapai. Simak contoh di bawah ini sebagai referensi.

Hindari deskripsi diri yang hanya berisi kata-kata umum seperti ‘jujur’ atau ‘disiplin’, karena tidak menunjukkan bukti konkret atau keunggulan spesifik Anda.

Pengalaman Kerja

Isi pengalaman kerja di CV dengan semua pengalaman profesional yang pernah Anda jalani, mulai dari pekerjaan karyawan tetap, pekerja paruh waktu, freelancer, hingga magang. Semuanya memiliki nilai tersendiri jika relevan dengan posisi yang Anda lamar. Pengalaman kerja yang paling baru umumnya lebih menggambarkan kemampuan Anda saat ini. Oleh karena itu, susun riwayat kerja dari yang terbaru dan relevan, serta tekankan skill atau pengetahuan yang dicari di lowongan pekerja hotel.

Dalam mendeskripsikan setiap pengalaman kerja, jelaskan jobdesc dan pencapaian yang berhasil diraih. Gunakan angka sebagai indikator keberhasilan, seperti peningkatan penjualan, jumlah klien, dan lainnya. Tulislah secara ringkas dalam bullet points, berkisar 3-5 poin saja.

CV yang berpeluang lolos biasanya terdapat pengalaman kerja yang tidak hanya menjelaskan tugas harian, tapi juga kontribusi nyata dan hasil kerja yang terukur. Jangan lupa cek kembali lowongan kerja dan sematkan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ini dia contoh penulisan pengalaman kerja yang baik di dalam CV pekerja hotel dan bisa jadi referensi saat menyusun CV Anda.

Dari contoh di atas, Anda juga dapat melihat penulisan pengalaman kerja yang belum ideal karena tidak memperlihatkan kontribusi atau pencapaian jelas. Deskripsinya tidak mampu menjelaskan apa kontribusi yang Anda berikan dan tidak menyertakan bukti nyata berupa angka atau hasil kerja.

Pendidikan

Bagian latar belakang pendidikan di CV berfungsi untuk menampilkan riwayat dan pencapaian akademis Anda, mulai dari sekolah hingga kuliah.

Rekruter yang merekrut pekerja hotel biasanya lebih menilai keahlian teknis, karena gelar akademis umumnya tidak diprioritaskan di bidang perhotelan. Akan tetapi, jika Anda punya sertifikat Sertifikat CHSE Kemenparekraf, atau pernah ikut pelatihan untuk belajar penanganan keluhan tamu dan penyusunan laporan harian, ini tetap perlu dijelaskan di CV karena bisa jadi nilai plus saat melamar.

Tuliskan dengan format kronologi terbalik agar rekruter langsung melihat pendidikan terakhir Anda. Pastikan mencantumkan nama institusi, jurusan, gelar, IPK atau nilai rapor, serta tahun pendidikan. Bila ada, sertakan prestasi akademik, mata kuliah atau mata pelajaran pendukung, atau penghargaan yang diraih.

Nah, jika masih banyak ruang kosong di CV, gunakan bullet points agar informasi pelengkap seperti prestasi dan pengharagaan dapat lebih jelas dan mudah dibaca.

Keterampilan

Jika ingin melamar sebagai pekerja hotel, pastikan Anda menunjukkan skill dalam CV seperti penanganan keluhan tamu dan ketahanan terhadap tekanan kerja, karena keduanya sering jadi pertimbangan utama recruiter untuk pekerjaan tersebut. Dalam CV, Anda perlu mencantumkan dua kategori keterampilan utama: soft skill dan hard skill. Berikut perbedaan dan contohnya masing-masing.

Hard Skills

Hard skill adalah kemampuan teknis yang bersifat spesifik dan dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan benar. Contohnya keahlian menggunakan sebuah tools atau software, hingga menggunakan metode atau teknik tertentu. Sebaiknya, cantumkan keterampilan yang sangat spesifik. Cari tahu skill teknis yang benar-benar dibutuhkan untuk posisi pekerja hotel, apalagi jika Anda melamar ke posisi spesialis atau senior. Umumnya, menuliskan 3–5 hard skill dalam CV sudah cukup, tapi Anda bisa periksa kembali informasi lowongan kerjanya. Letakkan setelah pengalaman kerja agar menunjukkan hubungan antara skill dan pengalaman Anda.

Perlu diingat bahwa perusahaan mencari hard skill yang sesuai dengan kebutuhan di industri perhotelan. Jadi, hard skill yang dianggap menarik tentunya yang mereka cari dalam lowongan.

Ini dia beberapa hard skill yang umum dicari untuk menjadi seorang pekerja hotel.

Soft Skills

Soft skill mencakup kemampuan interpersonal, sifat, atau karakter pribadi yang mendukung keterampilan Anda dalam beradaptasi dan menyelesaikan pekerjaan sebagai seorang pekerja hotel. Keterampilan ini melengkapi hard skill, dan sering kali menjadi penilaian utama dalam menentukan kecocokan budaya kerja, etos kerja, dan gaya kerja Anda.

Relevansi tetaplah penting. Soft skill di CV yang sesuai dengan posisi yang dilamar biasanya memberi nilai tambah di mata HR. Itulah kenapa menuliskan soft skill yang sesuai dengan informasi pada lowongan kerja sangatlah penting.

Nah, berikut adalah beberapa soft skill yang sering dibutuhkan untuk posisi pekerja hotel.

Kemampuan Bahasa

Menuliskan kemampuan bahasa di CV sangatlah direkomendasikan untuk semua profesi, termasuk seorang pekerja hotel. Jadi, tidak hanya yang berkaitan langsung dengan penerjemahan, penulisan, atau pekerjaan lintasnegara. Sebab, kemampuan bahasa memperlihatkan kemampuan Anda dalam menjalin kerja sama dengan kolega dari latar belakang budaya dan bahasa yang beragam.

Untuk menunjukkan kemampuan bahasa asing di CV, Anda tidak harus menggunakan format rumit. Cukup jelaskan secara deskriptif seperti berikut:

• Bahasa Inggris: Lancar
• Bahasa Spanyol: Menengah

Anda juga dapat mempertimbangkan pencantuman standar internasional, seperti Common European Framework of Reference (CEFR), untuk menuliskan kemampuan bahasa asing. Jika menggunakan standar ini, kemampuan bahasa Anda dikategorikan menjadi:

• A1: Beginner
• A2: Elementary
• B1: Intermediate
• B2: Upper intermediate
• C1: Advanced
• C2: Proficiency

Sertifikasi, Kursus, dan Lisensi

Sertifikasi dan lisensi adalah bukti bahwa Anda telah mengikuti pelatihan, kursus, atau pendidikan non-formal dan dinilai telah menguasai skill tertentu sebagai seorang pekerja hotel. Sertifikasi dalam CV bisa menjadi nilai plus dan bukti konkret bahwa Anda kompeten di bidang perhotelan. Utamakan sertifikasi yang masih berkaitan dengan posisi yang Anda lamar, agar lebih meyakinkan di mata rekruter.

Berikut ini beberapa jenis sertifikasi yang umumnya sesuai dengan posisi pekerja hotel dan cara menulisnya di CV.

Bagian Pendukung Lainnya

Terdapat beberapa informasi pelengkap yang bisa ditambahkan ke CV untuk memberikan kesan yang lebih kuat kepada rekruter. Namun, sebaiknya bagian tambahan ini ditulis hanya jika relevan dengan posisi yang dilamar atau jika CV Anda belum terlalu padat.

Hobi dan Minat

Jika ditulis dengan tepat, hobi di CV dapat menjadi nilai tambah Anda, khususnya jika ada hubungannya dengan keterampilan yang dibutuhkan di industri perhotelan. Jika Anda masih belum punya pengalaman kerja, atau ketika melamar ke posisi magang, bagian ini bisa membantu menunjukkan potensi Anda. Namun, hobi yang terlalu umum atau tidak relevan sebaiknya dihindari agar CV hotel tetap fokus dan profesional.

Prestasi dan Penghargaan

Menyusun prestasi dan penghargaan di bagian tersendiri dalam CV dapat membantu rekruter melilhat keunggulan Anda. Tools CV maker Jobseeker menyediakan fitur yang membantu Anda membuat bagian ini lebih mencolok dan terlihat profesional. Pencapaian ini bisa jadi bukti nyata keunggulan Anda yang belum tentu dimiliki kandidat lain, baik pencapaian di dunia akademis maupun pengalaman kerja.

Volunteer

Pengalaman volunteer dalam CV tak hanya menunjukkan bahwa Anda aktif dan inisiatif, tetapi juga seorang pekerja hotel yang memiliki empati. Karakter ini sering dibutuhkan perusahaan untuk banyak pekerjaan. Cara menuliskannya bisa menyerupai pengalaman kerja: sertakan posisi Anda, nama organisasi, periode keterlibatan, serta deskripsi tugas atau kontribusi yang dilakukan.

Kata Kerja Profesional untuk CV Hotel

Kata kerja yang tepat di dalam CV pekerja hotel dapat membuat pengalaman kerja Anda terdengar lebih konkret dan berkesan bagi rekruter. Jobdesc yang sebelumnya terkesan biasa saja, bisa dibuat menjadi lebih profesional dan berdampak. Hindari penggunaan kata kerja yang kurang menggambarkan kontribusi, seperti "Bertanggung jawab atas". Ganti dengan menyambut, membersihkan, atau kata kerja lainnya yang direkomendasikan berikut ini.

Contoh CV Hotel

Kita telah mempelajari seluruh elemen penting dari CV hotel, mulai dari definisi hingga langkah penulisannya satu per satu. Sekarang, simak contoh CV lengkap di bawah ini. Gunakan sebagai referensi agar CV Anda semakin efektif dan menarik.

Belum yakin bagaimana menyusun CV 1 halaman dengan padat dan optimal? Pelajari beberapa contoh CV kami untuk memahami cara menyesuaikan isinya.

Cara Membuat CV Hotel ATS-friendly

ATS atau Applicant Tracking System adalah sistem digital yang membantu perusahaan menyaring CV pelamar sebelum ditinjau oleh HR. ATS akan menyeleksi CV berdasarkan relevansi kata kunci yang terdapat dalam deskripsi pekerjaan dan isi CV Anda.

CV yang tidak sesuai biasanya langsung tereliminasi. Untuk menghindari hal tersebut, perhatikan tips membuat CV hotel ATS-friendly di bawah ini.

• Buatlah CV dengan format yang simpel dan terstruktur. Hindari penggunaan tabel, elemen visual, foto, atau desain rumit karena ATS hanya membaca teks.
• Pilih font standar seperti Arial, Calibri, atau Times New Roman dengan ukuran yang mudah dibaca. Font yang terlalu dekoratif akan sulit terbaca sistem.
• Sertakan kata kunci dari deskripsi lowongan pekerja hotel, terutama di bagian pengalaman kerja dan keterampilan.
• Simpan CV dalam format PDF atau .docx, kecuali perusahaan meminta format tertentu.
• Gunakan struktur CV yang rapi dan terorganisir. Berikan judul atau subheading yang familiar jelas bagi ATS seperti "Pengalaman Kerja","Riwayat Pendidikan" atau "Keterampilan".

Membuat CV ATS bisa menjadi tantangan tersendiri karena ada banyak hal yang perlu diperhatikan. Untuk memudahkan Anda, langsung gunakan template CV yang tersedia di Jobseeker untuk menyusun CV ATS dalam hitungan menit!

Kunci Keberhasilan Saat Membuat CV Hotel

Kesuksesan melamar kerja sebagai seorang pekerja hotel sangat dipengaruhi oleh kualitas CV yang Anda buat. Pastikan CV Anda rapi, mudah dibaca, dan sesuai dengan kebutuhan posisi yang dilamar, terutama dengan memperhatikan format dan penggunaan kata kunci.

Nah, Anda tak perlu bingung harus buat CV dari nol. Gunakan tools pembuat CV dari Jobseeker lengkap dengan template profesional. Coba sekarang dan rasakan kemudahannya!

Referensi:

1. LLDIKTI Region V, Kiat Membuat CV dan Resume sebagai Bekal Meraih Karier Impian
2. Jobseeker, Tren & Statistik HR