Gode ord til CV: de rette adjektiver og udtryk

Gode ord til CV: de rette adjektiver og udtryk

Dit CV skal skille sig ud af mængden for at få dig videre til en jobsamtale. Men det er ikke layoutet eller særlige skrifttyper, der gør dit CV unikt. Det er indholdet og de ord, som du vælger. Den ene faldgrube ved CV-skrivning er, at man hurtigt kan komme til at skrive uargumenterede påstande og klichéer. Det andet problem er, at man benytter sig af udtryk, som arbejdsgiverne i den pågældende sektor eller branche ikke bruger og måske endda ikke forstår. Undgå, at dit CV bliver sorteret fra på grund af dit ordvalg, og følg vores fem gode råd. I denne artikel kigger vi på, hvordan du kan gøre dit CV unikt og relevant for arbejdsgiveren ved at bruge de rette ord, samt hvordan du finder dem.

Problematikken med klichéer og abstrakt sprog i CV’er

Nogle jobsøgende skriver bestemte personlige og faglige kompetencer på CV’er uden at give eksempler. Andre skriver på et meget akademisk og abstrakt niveau eller bruger klichéer som ”Jeg kan have mange bolde i luften”. Det er godt at bruge billedsprog i et CV, men de billeder skal hænge sammen med de aktuelle arbejdssituationer i det job, du ansøger. Undgå derfor abstrakte udtryk og overførte betydninger i dit CV. Brug i stedet konkrete eksempler fra dit arbejdsliv til at udarbejde en original og autentisk tekst til CV’et.

Problematikken med uvante begreber i CV’er

Den private og den offentlige sektor bruger forskellige ord og termer til at beskrive lignende kompetencer og opgaver. Det kan godt være, at du er superdygtig til borgerbetjening eller handleplaner, men hvis din kommende arbejdsgiver ikke forstår, hvad det faktisk indebærer, så må du hellere kalde det kundeservice og projektplanlægning. Det er vigtigt at gøre dit CV relevant for arbejdsgiveren og tale det samme sprog, som de gør. Det gælder, især hvis du søger job på tværs af sektorer og brancher. Så hvor skal du starte?

1- Analysér jobannoncen

Et godt sted at starte med at vælge de rigtige ord til dit CV er stillingsopslaget. Læs det grundigt, og markér de kompetencer samt beskrivelsesord, som arbejdsgiveren bruger. Dem skal du bruge i dit CV. Og hvis din (forhåbentlig) kommende arbejdsgiver bruger rekrutteringssoftware for at lette sit arbejde og sortere CV’er, så er det endnu mere aktuelt, at du bruger de samme ord, som der står i stillingsopslaget.

Faldgrube: Postulater i dit CV

Det er altid godt at bruge din kommende arbejdsgivers egne ord fra jobannoncen i dit CV. Det, der er vigtigt at forstå er, at du ikke skal skrive dem som listepunkter eller blot at påstå, at du har den ene eller den anden kompetence. Klassiske eksempler på postulering i et CV er: ”Jeg er ansvarsfuld” eller ”Jeg er team-player”. Man skriver blot kompetencen uden at forklare, hvad det betyder i forbindelse med ens arbejde. Undgå at gøre det i dit CV. Beskriv dine kompetencer i en kontekst – så fortæller du arbejdsgiverne noget, de kan relatere til.

2- Sæt dine kompetencer ind i en kontekst

Når du har identificeret de kompetencer, din kommende arbejdsgiver efterspørger, så skal du skrive dem i CV’et med en uddybende beskrivelse. Skriv hele sætninger, som indeholder dine kompetencer. Brug også gerne konkrete eksempler på, hvordan dine evner kommer i spil i dit arbejde.

Eksempler

”Min ansvarsbevidsthed kommer til udtryk ved…”

”Jeg er struktureret, og hver halve time er planlagt i min kalender.”

”Som en team-player deltager jeg altid i stand-ups og møder, tager opgaverne og hjælper mine kollegaer, når de har brug for det.”

3- Skriv levende

Et godt råd fra CA-Studiepartner er, at dine beskrivelser i CV’et helst skal kunne bestå video-prøven. Det vil sige, at du skal beskrive dine arbejdssituationer sådan, så man vil kunne lave en video ud fra din tekst. Beskriv konteksten med fysiske elementer, konkrete arbejdsopgaver, kollegaer, dine handlinger og resultater. Gør det så visuelt, som muligt, så din kommende arbejdsgiver kan forestille sig den episode eller episoder, du skriver om. På den måde kan du effektivt formidle, hvordan dine kompetencer kommer i spil.

4- Brug en synonymordbog

Når du har nævnt en kompetence én gang i dit CV og brugt det samme ord, som der stod i stillingsopslaget, så kig i synonymordbogen. Forsøg at skrive synonymer i din tekst, når du angiver et beskrivende eksempel på en arbejdssituation, hvor den omtalte kompetence kommer til udtryk. Brug også gerne synonymer, hvis du beskriver, hvilken betydning en pågældende kompetence vil have for din kommende arbejdsgiver. Synonymer gør din tekst mere varierende, og læseren – mere engageret.

5- Benyt dig af kompetencelister

Er du i tvivl om, hvilke kompetencer du bør fokusere mest på i dit CV og ansøgning? Gå på nettet, og søg efter de mest efterspurgte kompetencer i din branche. Der er lavet mange undersøgelser af den art, og informationen er let tilgængelig.

For eksempel Dansk Magisterforenings analyse af 50.000 stillingsopslag af jobs i offentlig administration viser, at den offentlige sektor leder efter følgende kompetencer:

  • Selvstændighed
  • Analyseevner
  • Formidlingsevner
  • Strategiske evner
  • Evner for at løse komplekse problemstillinger

Tag udgangspunkt i lister af denne type, når du søger i den private eller den offentlige sektor samt forskellige brancher. På den måde kan du målrette dit CV og beskrive flere facetter af dig, som understøtter den faglige profil, som din arbejdsgiver eftersøger.

Ordvalg i den offentlige og den private sektor

Arbejdsgivere og ansatte i den offentlige og den private sektor har både forskellige mindsets og forskellige ordvalg. Den offentlige sektor fokuserer på politikker, samfundet og borgere, mens den private sektor har fokus på forretningsudvikling, vækst og bundlinjen. Begge sektorer har brug for ansatte med de samme kompetencer, men disse kompetencer bliver brugt på forskellige måder og med forskellige værdier for øje. Derfor er det vigtigt, at dit CV formidler dine kompetencer på det sprog, der bliver talt i din ønskede sektor. Her er en lille ordbog med termer i den private og den offentlige sektor, som DJØF har udarbejdet.

DEN OFFENTLIGE SEKTORDEN PRIVATE SEKTOR
BorgerbetjeningKundeservice
BorgerinddragelseKundeundersøgelse
DokumentationAnalyse
FormidlingMarkedsføring og PR
IndstillingSalgsoplæg
HandleplanerProjektplaner
NotatBeslutningsgrundlag
Politisk tæftOrganisatorisk forståelse
SekretariatsbetjeningLedelsesrapportering
SagsgangeForretningsgange
SagsbehandlingProjektarbejde
SagsfremstillingBusiness case
SamfundsanalyseMarkedsanalyse
UndersøgelseBehovsanalyse
ØkonomistyringBusiness controlling

Når du skriver et CV, så undersøg, hvilke ord der bliver brugt til at beskrive lignende opgaver og kompetencer i de to sektorer. Undgå at bruge den jargon, som bliver brugt i din virksomhed, fordi der er også forskelle på insidersprog i alle virksomheder samt på tværs af brancher. Men når det kommer til arbejde i det offentlige og det private, så målret sproget i dit CV, og gør det relevant for din kommende arbejdsgiver.

Få hjælp med dit CV

Skal du i gang med dit CV, men ved ikke hvor du skal starte? Kom i gang med at udarbejde det i en CV-bygger som Jobseeker. Der kan du vælge, om du vil lave et kronologisk eller et kompetence-CV, og du kan indtaste dine vigtigste informationer nemt og hurtigt. Du kan vælge blandt mange professionelle layouts, som fremhæver dine spidskompetencer og gør dit CV letforståeligt. Har du ikke prøvet det før? Start med en skabelon.

Opsummering

Når du udarbejder et CV, er det vigtigt at vide, hvilke ord og udtryk der er mest udbredt i din ønskede sektor, hvilke kompetencer der er eftertragtet, samt hvilke udtryk der er blevet til klichéer. Forsøg at skrive om de samme kompetencer, som arbejdsgiveren nævner i stillingsopslaget, og berig din tekst med synonymer. Undgå at skrive uargumenterede påstande, men præsentér dine kompetencer i kontekster, som du levende beskriver i dit CV. Hvis du ikke ved, hvordan du kommer i gang med CV’et, så prøv en CV-bygger som Jobseeker. CV-byggeren er skabt til at gøre det nemt for dig at skrive et CV.

Held og lykke med din jobsøgning!

Slå konkurrenterne

Få dine jobansøgninger til at skille sig ud fra andre kandidaters jobansøgninger.