Currículo PCD: Como fazer e exemplo
Encontrar um emprego começa com um bom currículo. Descubra como criar um currículo PCD profissional, saiba quando mencionar sua deficiência e veja exemplos práticos para se inspirar.
Embora a estrutura de um currículo PCD seja praticamente a mesma de qualquer outro currículo, muitos candidatos ainda têm dúvidas sobre como apresentar sua candidatura. Afinal, é obrigatório informar a deficiência? Em que momento isso pode ser relevante? E quais informações realmente valem a pena incluir?
Neste artigo, você aprenderá:
- Se vale a pena mencionar sua deficiência no currículo
- Quais informações incluir em um currículo PCD.
- Como estruturar um currículo PCD passo a passo.
- Exemplo prático de currículo PCD.
Exemplo de currículo PCD
Independentemente de o candidato optar ou não por mencionar sua deficiência, um currículo PCD deve conter as mesmas seções essenciais de qualquer currículo profissional. O objetivo é apresentar suas qualificações de forma clara e organizada, permitindo que o recrutador identifique rapidamente sua experiência, formação e competências.
Como fazer um CV para PCD?
Fazer um currículo para PCD é praticamente igual a fazer um currículo convencional. Em primeiro lugar, é importante decidir o formato de currículo, sendo que, na maior parte dos casos, é preferível optar por um currículo cronológico inverso. Veja a seguir como criar um currículo com esse formato:
Dados pessoais e resumo profissional
Os dados pessoais são a primeira seção de um currículo e servem para identificar o candidato e facilitar o contato por parte do recrutador. Nela, você deve incluir as seguintes informações:
- Nome completo;
- Número de contato;
- Endereço de e-mail.
Opcionalmente, também é possível acrescentar outras informações, como um link para o perfil no LinkedIn ou para um portfólio, a cidade onde mora ou outras informações de contato relevantes.
Caso você queira informar que é uma pessoa com deficiência, mas sem entrar em detalhes sobre sua condição, essa também pode ser uma boa seção para fazer isso. Basta incluir uma breve indicação, como "Pessoa com deficiência física", junto aos seus dados pessoais.
Logo abaixo dos dados pessoais vem o resumo profissional. Trata-se de um pequeno parágrafo, normalmente com três a cinco frases, em que você apresenta seus principais pontos fortes e desperta o interesse do recrutador logo no início do currículo.
São Paulo
•
francisco.silveira@example.com
•
(11) 12121-2121
•
Pessoa com deficiência física
Gerente de Marketing com mais de oito anos de experiência no desenvolvimento e na execução de estratégias de marketing digital e offline. Possuo experiência em gestão de equipes, planejamento de campanhas e análise de indicadores de desempenho. Como pessoa com deficiência física, busco integrar uma empresa que valorize a diversidade e a inclusão.
Experiência profissional
Essa é a seção central da maioria dos currículos, onde são apresentados os empregos anteriores. Para cada emprego, é necessário informar o cargo ocupado, o nome da empresa, o período em que trabalhou lá e uma descrição das suas funções e conquistas. É muito fácil criar esta seção no editor de currículos do Jobseeker, já que todos os campos relevantes são apresentados e você só precisa preenchê-los com as suas informações.
Gerente de marketing
2019
-Atual
Grupo Dision Comunicação – São Paulo, SP
- Desenvolvi e implementei estratégias de marketing digital e tradicional para fortalecer a presença da marca.
- Gerenciei uma equipe multidisciplinar de 12 profissionais, promovendo o desenvolvimento da equipe e o cumprimento das metas.
- Coordenei campanhas publicitárias que contribuíram para um aumento de 35% na geração de leads qualificados em dois anos.
- Trabalhei em conjunto com as equipes comercial e de produto para alinhar as estratégias de marketing aos objetivos do negócio.
Formação acadêmica
A seção de formação acadêmica é onde você deve informar seu percurso acadêmico principal. É possível indicar os níveis de ensino completados, desde o fundamental até o universitário. No entanto, geralmente só se indica o nível mais alto concluído, para não tornar a seção demasiado extensa.
MBA em Marketing
2017
-2019
Fundação Getúlio Vargas (FGV)
- Aprofundamento em estratégias de marketing, branding e comportamento do consumidor.
- Desenvolvimento de competências em gestão de equipes, planejamento estratégico e análise de desempenho de campanhas.
Habilidades
As habilidades, ou competências, são importantes no currículo, pois indicam ao recrutador qualidades importantes que você possui para realizar o trabalho. Para fazer essa seção, basta indicar as habilidades que você possui, sem dar mais detalhes sobre elas.
Planejamento estratégico de marketing
Gestão de campanhas publicitárias
SEO e marketing de conteúdo
Comunicação
Se você deseja saber mais sobre cada uma destas seções ou até sobre seções opcionais no currículo, confira nossos artigos.
Como colocar PCD no currículo
Assim como você não é obrigado a informar sua deficiência no currículo, também não existe uma única forma correta de fazê-lo. A decisão depende do seu nível de conforto, das características da vaga e da relevância dessa informação para o processo seletivo.
Se optar por mencionar sua condição, procure fazê-lo de maneira objetiva e profissional. Na maioria dos casos, basta uma breve referência, sem necessidade de fornecer detalhes médicos ou informações pessoais que não sejam relevantes para o cargo. A tabela abaixo apresenta algumas das formas mais comuns de incluir essa informação.
Seção | Quando usar | Exemplo |
|---|---|---|
Dados pessoais | Quando deseja informar desde o início que é uma pessoa com deficiência. | "Pessoa com deficiência física." |
Resumo profissional | Quando a informação ajuda a contextualizar sua candidatura ou reforça seu interesse em vagas inclusivas. | "Profissional com experiência administrativa e pessoa com deficiência física, em busca de novos desafios." |
Seção específica | Quando a vaga solicita informações adicionais sobre a deficiência ou adaptações necessárias. | "Pessoa com deficiência auditiva. Utiliza aparelho auditivo e comunica-se oralmente." |
Observações específicas sobre sua deficiência
Você pode ver vantagens em dar mais detalhes sobre a sua deficiência no currículo. Como veremos a seguir, há alguns cenários específicos em que isso pode ocorrer, como no caso de vagas específicas para PCDs. Se for esse o seu caso, você pode ter uma seção específica para informações sobre a sua deficiência, incluindo dados como:
- Número do CID (Código Internacional de Doenças) e grau de deficiência
- Equipamentos/adaptações necessárias por parte da empresa, se for o caso
- Equipamento/recursos pessoais que irá utilizar na empresa
- Uso de veículo adaptado e necessidade de vaga especial de estacionamento
- Descrição das suas limitações, conforme julgar necessário
Confira um exemplo de como ficaria esta seção ao final de um currículo PCD:
- CID Z99.3 (com laudo médico)
- Utiliza cadeira de rodas
- Necessidade de rampas/elevadores de acesso
Quando mencionar uma deficiência no currículo
Em muitas situações, não há necessidade de mencionar sua deficiência no currículo. Afinal, os recrutadores costumam avaliar primeiro sua experiência, suas qualificações e suas competências profissionais. No entanto, existem casos em que compartilhar essa informação pode facilitar o processo seletivo ou contribuir para que a empresa ofereça as condições necessárias para que você participe da seleção em igualdade de oportunidades.
Veja os mais relevantes:
- Quando a função é em uma organização voltada para pessoas com deficiência
- Quando a vaga valoriza a experiência pessoal como pessoa com deficiência.
- Quando você sabe que precisará de adaptações no ambiente de trabalho
- Para explicar lacunas na carreira devido a doença ou incapacidade
- Para enquadrar sua deficiência como um ponto forte ou um trunfo
Você também pode dar mais detalhes sobre sua condição em uma carta de apresentação. Esse documento, de uma página, é usado para dar informações sobre aspectos que são difíceis de detalhar no currículo, como sua motivação e aspirações. Confira nossos exemplos de cartas de apresentação se precisar de inspiração para escrever a sua.
Insights de dados
De qualquer maneira, a maioria dos empregadores está mais preocupada com suas experiências profissionais e habilidades do que com o fato de possuir uma deficiência. Na verdade, segundo a pesquisa Tendências de RH e Estatísticas de Contratação do Jobseeker, 82,6% dos recrutadores vão direto para a experiência profissional ao analisar um currículo e 63,7% dão muita importância às habilidades essenciais.
Como elaborar um currículo PCD que destaque seu potencial
Você não é obrigado a mencionar sua deficiência no currículo, e essa decisão deve levar em conta suas preferências, a vaga pretendida e as informações que considera relevantes compartilhar durante o processo seletivo. Independentemente da sua escolha, um bom currículo PCD deve destacar suas experiências, competências e conquistas profissionais, demonstrando ao recrutador por que você é a pessoa certa para a vaga.
Se você deseja criar seu currículo PCD, saiba que no Jobseeker oferecemos os melhores modelos de currículo, com designs criados por profissionais e que, certamente, ajudarão a impressionar o recrutador. Também disponibilizamos modelos de cartas de apresentação que combinam com os modelos de currículo para dar à sua candidatura toda a consistência de que ela precisa. Crie os seus documentos de candidatura agora e dê um passo rumo ao sucesso!
Perguntas frequentes sobre deficiência no currículo
Como falar sobre uma deficiência em uma entrevista de emprego?
Independentemente do que você colocar em seu currículo, é possível que surjam perguntas sobre sua condição de PCD em outras etapas de uma seleção de emprego, principalmente em uma entrevista. Neste caso, você deve ser honesto sobre a sua condição e, ao mesmo tempo, deixar claro que ela não tem influência alguma sobre sua competência ou compromisso com o trabalho.
Do mesmo modo, caso você tenha passado um período afastado do trabalho, deve demonstrar que continua atualizado profissionalmente e pronto para desempenhar sua função. Acima de tudo, não deixe que a sua condição afete sua confiança em nenhum momento do processo seletivo!
Devo mencionar minha deficiência no currículo?
Você não precisa mencionar em seu currículo que é PCD. Há quem prefira deixar para abordar essa questão pessoalmente, na hora da entrevista de emprego. Outras pessoas preferem simplesmente não comentar esse ponto em momento algum, o que também é uma opção válida e compreensível. O importante é que você se sinta confortável com a sua decisão.
Ainda assim, você pode se beneficiar ao mencionar sua condição no currículo, por diferentes motivos. Entre eles, está a chance de sinalizar para a empresa, deste modo, a necessidade de algum suporte para que sua entrevista seja realizada. Ao mencionar sua condição, você também poderá concorrer a vagas exclusivas para pessoas com deficiência, existentes em muitas empresas. Cabe a você, no entanto, decidir se esses são bons motivos para mencionar sua deficiência no currículo.
Quão comum é a discriminação por deficiência no Brasil?
Uma pesquisa, realizada pelo Ibope para o Ministério Público do Trabalho de São Paulo, indica que 69% dos entrevistados com deficiência já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho (1).
É importante lembrar, no entanto, que a discriminação por deficiência no trabalho é proibida no Brasil. O art. 7º, inciso XXXI da Constituição Federal protege as pessoas com deficiência de qualquer forma de discriminação na admissão. Já o decreto nº 3.298/99 estipula normas específicas para a inclusão das PCDs no mercado de trabalho.
References:
(1) – Agência Brasil: Pesquisa diz que pessoa com deficiência sofre preconceito no trabalho
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