Recruiter CV Voorbeeld

Twijfel je hoe je een cv maakt dat jouw expertise goed laat zien? Geen zorgen. Na het lezen van dit artikel weet je precies wat je moet doen. Met handige voorbeelden en tips leren we je hoe je een recruiter cv logisch en overzichtelijk opbouwt. Ook laten we je zien hoe je je cv slim kunt aanpassen op de vacature, zodat je meer kans maakt. Tijd om werk te maken van een sterker cv. Lees verder en ontdek met de tips van Jobseeker wat je moet doen.

Belangrijkste secties van je recruiter cv

Een compleet recruiter cv bevat altijd een aantal vaste onderdelen, waarover je hieronder meer leest. Daarnaast zijn er ook nog een aantal optionele secties die in sommige gevallen zeker de moeite waard zijn.

Je cv moet aansluiten op jouw profiel, maar een aantal basisonderdelen hoort er altijd in. Hieronder lees je welke secties onmisbaar zijn:

Personalia

In de personalia van je cv zet je je naam en functie. Daaronder is er plaats voor je contactgegevens. Gebruik altijd je volledige naam en niet alleen je voor- of achternaam. Kies een functietitel die jouw profiel goed beschrijft én goed aansluit bij de vacature waarop je solliciteert. De eerste scan van een cv door recruiters duurt maar een paar seconden. Een irrelevante functietitel kan de kans op een uitnodiging direct verkleinen. Op je recruiter cv vermeld je altijd je e-mailadres, telefoonnummer en woonplaats. Je volledige adres is optioneel, maar kan in sommige gevallen nuttig zijn. Zet ook zeker je LinkedIn-profiel erbij, mits het up-to-date is. Dat helpt een recruiter om een nog beter beeld van je te krijgen.

Controleer altijd of je contactgegevens kloppen. Een verkeerd telefoonnummer kan betekenen dat je nooit wordt teruggebeld. Kies ook voor een professioneel e-mailadres, bijvoorbeeld eentje met je volledige naam. Adressen met bijnamen of grapjes kun je beter vermijden.

Profielschets

Je recruiter cv begint na de personalia vaak met een profielschets: een korte, krachtige introductie die in één oogopslag laat zien wie jij bent. In een paar zinnen benoem je je functietitel, ervaring en vaardigheden. Deze alinea is dé plek om jouw meerwaarde als recruiter direct duidelijk te maken. Verkoop jezelf goed in je persoonlijk profiel, maar zorg er wel voor dat de informatie consistent is met de rest van je cv. Daarnaast is het handig om woorden uit de vacaturetekst te gebruiken.

Een doelstelling in je profielschets geeft richting aan je cv. Zeker als beginner in de werkzaamheden van een recruiter kun je hiermee duidelijk maken wat je ambities zijn. Ook als je al ervaring hebt, laat een doelgerichte introductie zien waar jij naartoe werkt.

Een effectieve profielschets voor een recruiter laat zien hoe je werkt en waarin je uitblinkt. Je combineert je kwaliteiten, vaardigheden en prestaties in een korte, krachtige alinea. Hieronder lees je een voorbeeld van een effectieve, heldere profielschets waarin dit allemaal terugkomt.

Een voorbeeld van een zwakke profielschets vind je hierboven. Een zwakke profielschets voor een recruiter is vaak te oppervlakkig. Bijvoorbeeld door het benoemen van een taak als het sourcen van kandidaten, zonder dat te verbinden aan een meetbaar resultaat. Ook algemene formuleringen of standaardvaardigheden maken weinig indruk.

Werkervaring

Onder het kopje werkervaring van je recruiter cv beschrijf je welke rollen je in het verleden hebt vervuld. Aan de hand van je ervaring en prestaties laat je aan werkgevers zien waarom jij de meest geschikte kandidaat bent. Zorg voor een logische opbouw in je werkervaring door te starten met je laatste functie. Werk van daaruit terug in de tijd. Omschrijf je taken en resultaten per rol in bullet points. Dat leest sneller en helpt om je sterke punten eruit te laten springen.

Een werkgever moet in één oogopslag een goed idee hebben van iedere functie die je hebt vervuld. Houd het daarom kort en beperk je tot je belangrijkste prestaties per rol.

In een goed opgebouwde werkervaring-sectie laat je niet alleen zien wát je hebt gedaan, maar vooral wát het heeft opgeleverd. Je laat per functie zien welke waarde je hebt toegevoegd en waarom jij de juiste kandidaat bent. De vaardigheden en ervaringen die je per rol beschrijft sluiten bovendien aan bij de vacaturetekst. Als je de bovenstaande punten goed toepast, kom je tot een werkervaring-sectie zoals in het voorbeeld hieronder.

Hierboven zie je een voorbeeld die geen indruk maakt op werkgevers. Je maakt geen indruk met je eerdere ervaring als recruiter wanneer je alleen je takenpakket opsomt, zonder te laten zien wat je hiermee hebt bereikt. Ook vage omschrijvingen van resultaten of het benoemen van basisvaardigheden verkleint de kans op een uitnodiging.

Opleidingen

In de opleidingen-sectie van je recruiter cv noem je je gevolgde opleidingen, belangrijke prestaties en eventueel je scriptieonderwerp. Het is een beknopte sectie, maar kan zeker doorslaggevend zijn voor een recruiter.

Als recruiter heb je meestal geen diploma nodig. Toch is het verstandig om relevante opleidingen te vermelden, zoals Certificering Werving Selectie of andere cursussen. Zo laat je zien dat je vaardigheden als "werven van talent" of "ATS gebruiken" beheerst.

Per opleiding geef je de studienaam, onderwijsinstelling, afstudeerrichting en studieduur aan. Als je eindcijfer een 7,5 of hoger was, dan is het nuttig om dit te vermelden. Voor hbo- of universitaire opleidingen kun je ook je scriptieonderwerp en het bijbehorende cijfer toevoegen. Heb je bovendien onderwerpen of specialisaties binnen je opleiding behandeld die aansluiten bij de recruiter-rol, vermeld deze dan ook kort. Daarmee kun je het verschil maken ten opzichte van je concurrenten.

Functies bij een studievereniging of club tijdens je studie vormen een sterke toevoeging aan je profiel. Daarmee laat je bijvoorbeeld zien organisatorische of communicatieve vaardigheden hebt opgedaan. Ook deelname aan een honours-programma of vergelijkbare prestatie is altijd het vermelden waard.

Vaardigheden

De sectie ‘Vaardigheden’ op je cv laat zien wat je technisch of praktisch in huis hebt. Kies voor vaardigheden die jouw kracht als recruiter onderstrepen, zoals "cv's screenen" en "competentiegericht interviewen". Probeer daarnaast net als in andere secties van je recruiter cv de vaardigheden af te stemmen op wat er gevraagd wordt in de vacature. Zo kun je je onderscheiden van andere kandidaten.

Hard skills

Technische vaardigheden, ook wel hard skills genoemd, zijn concrete en meetbare vaardigheden die je leert tijdens je studie en verder ontwikkelt tijdens je carrière. Je hard skills bepalen vaak of je cv in de eerste selectie blijft liggen. Werkgevers filteren namelijk op specifieke vaardigheden tijdens het sollicitatieproces. Zorg dus dat je precies die technische vaardigheden laat zien waar de werkgever naar op zoek is. Recruiters letten op specifieke vaardigheden die passen bij de functie. Hard skills zoals "competentiegericht interviewen" en "arbeidswetgeving kennen" laten zien dat jij weet wat er gevraagd wordt en dat je dat ook kunt uitvoeren. Kies er maximaal vijf om je recruiter cv scherp en overzichtelijk te houden.

Hard skills voegen pas echt iets toe aan je cv als ze relevant en specifiek zijn. Vermijd dus algemene vaardigheden waar de meeste kandidaten al over beschikken.

Hieronder zie je een aantal voorbeelden van technische vaardigheden die goed aansluiten bij een ervaren recruiter.

Soft skills

Soft skills, ook wel persoonlijke vaardigheden genoemd, zijn persoonlijke, niet-technische vaardigheden. Ze zeggen iets over hoe je werkt en omgaat met mensen of situaties. Recruiters hechten daarom veel waarde aan de juiste soft skills. Kies daarom soft skills die zowel jouw persoonlijkheid weerspiegelen als passen bij de functie van recruiter. Daarmee laat je op je recruiter cv zien dat je een sterke match bent voor de rol.

Om de juiste keuze te maken, kun je de vacaturetekst erbij pakken. Vergelijk jouw sterke eigenschappen met wat de werkgever vraagt, en kies de vaardigheden die het beste overeenkomen. Kies maximaal vijf soft skills om op je cv te zetten.

Om je op weg te helpen hebben we hieronder een paar voorbeelden van soft skills voor een recruiter gezet.

Taalvaardigheden

Talenkennis is altijd het vermelden waard op je recruiter cv, zelfs als het geen vereiste is voor je rol als recruiter. Het laat zien dat je leergierig bent, je kunt aanpassen en met mensen uit verschillende achtergronden kunt communiceren. Je zet je talenkennis in een aparte sectie van je cv, meestal in de buurt van je vaardigheden. Neem je moedertaal ook altijd op in deze sectie, zodat hier geen verwarring over kan ontstaan.

Je kunt je taalniveau op verschillende manieren duidelijk en professioneel aangeven.

Meestal gebruiken we in Nederland en België beschrijvende termen voor taalniveau: Basiskennis, Goede beheersing, Vloeiend of Moedertaal.

Een iets formelere en internationaal-geaccepteerde methode volgt de standaard van het CEFR (Common European Framework of Reference):

• A1: Beginner
• A2: Basisgebruiker
• B1: Gevorderde beginner
• B2: Zelfstandig gebruiker
• C1: Professionele gebruiker
• C2: (Vrijwel) moedertaalniveau

Certificaten en cursussen

In deze sectie kun je alle certificaten en cursussen neerzetten die relevant zijn voor een recruiter. Certificaten en cursussen laten zien dat je jezelf blijft ontwikkelen. Zeker wanneer ze goed aansluiten op de functie als recruiter, versterken ze je profiel op je recruiter cv. Laat zien dat je over de meest recente kennis beschikt door altijd het jaar toe te voegen waarin je een certificaat of cursus behaald hebt.

De onderstaande cursussen en certificaten versterken je cv en sluiten aan bij wat werkgevers zoeken in een recruiter:

Optionele CV-secties

Naast de standaard cv-secties, zijn er ook optionele secties die je kunt toevoegen aan je recruiter cv. Zeker als je ruimte over hebt op je cv is dit een mooie aanvulling. In deze secties kun je onderscheidende informatie over jezelf delen die niet past in de vaste onderdelen van je cv. Met de app van Jobseeker kun je optionele secties eenvoudig toevoegen of verwijderen van je cv.

Hobby's en interesses

Hobby’s en interesses op je recruiter cv geven recruiters een inkijkje in wie je naast je werkervaring bent. Hobby’s of interesses die aansluiten op je werk als recruiter kunnen je vaardigheden onderstrepen en de kans op een uitnodiging zelfs vergroten. Kijk kritisch naar de relevantie van een hobby of interesse. Wanneer ze weinig zeggen over jou als persoon of controversieel zijn, kun je ze beter achterwege laten.

Prestaties en awards

Een prijs of erkenning voor je werk verdient zeker een plek op je cv. Het is een concreet bewijs van je prestaties en laat je kennis binnen de marketing-sector zien. Je kunt met de cv-maker van Jobseeker een aparte sectie voor awards toevoegen. Heb je één of twee prijzen? Dan kun je ze ook toevoegen aan je profieltekst.

Vrijwilligerswerk

Heb je vrijwilligerswerk gedaan? Dan is het slim om dit op je recruiter cv te vermelden. Het laat betrokkenheid zien én onderstreept vaardigheden zoals samenwerken of initiatief nemen. Vrijwilligerswerk krijgt meestal een eigen plek onder je werkervaring. Vermeld net als bij gewone functies de organisatie, periode, functie en een korte beschrijving. Komt het werk overeen met je betaalde werkzaamheden? Dan kun je het ook opnemen in de reguliere werkervaring.

Referenties

Referenties van een vorige werkgever kunnen veel gewicht in de schaal leggen. Ze bevestigen jouw prestaties en maken je extra aantrekkelijk voor recruiters. Normaal gesproken zet je referenties niet op je recruiter cv. Je kunt wel aangeven dat er referenties beschikbaar zijn op aanvraag.

Woorden die niet mogen ontbreken op je recruiter cv

Door sterke actiewoorden te gebruiken, maak je je prestaties concreet en overtuigend. Dat vergroot de kans dat je cv eruit springt. Gebruik de verleden tijd bij eerdere functies en de tegenwoordige tijd om je huidige functie te beschrijven. Vermijd jargon, maar kies voor heldere woorden die passen bij jouw expertise als recruiter. Hieronder zie je een aantal goede voorbeelden.

CV recruiter voorbeeld

Nu je weet hoe je ieder onderdeel van een cv effectief opstelt, kunnen we bekijken hoe we hier een professioneel document van maken. Hieronder zie je een voorbeeld van een effectief recruiter cv van één pagina.

Vraag je je af hoe je een complete carrière in één overzichtelijke pagina giet? Onze one-pager cv-voorbeelden laten je zien hoe dat kan.

Zo maak je je cv geschikt voor ATS

Een Applicant Tracking System (ATS) wordt door werkgevers gebruikt om het wervingsproces simpeler en sneller te maken. Met een ATS kunnen kandidaten objectief gefilterd worden op vaardigheden, werkervaring of andere eigenschappen die relevant zijn in de marketing-sector. Niet ieder cv kan goed gelezen worden door een ATS, bijvoorbeeld door een onhandig template. Gelukkig zijn er een aantal dingen die je kunt doen om ervoor te zorgen dat je recruiter cv goed leesbaar is voor een ATS.

Om je cv geschikt te maken voor ATS, hebben we enkele tips voor je.

• Gebruik woorden uit de vacaturetekst. Dit zijn ook de woorden waarop de recruiter filtert.
• Houd je recruiter cv overzichtelijk met een heldere structuur en voldoende witruimtes.
• Gebruik kopjes die iedereen begrijpt en laat onduidelijke benamingen achterwege.
• Sla je cv altijd op als PDF. Zo blijft de opmaak netjes en weet je zeker dat sollicitatiesystemen het goed kunnen lezen.
• Vermijd lange teksten, maar hou het bij kernpunten per werkervaring.
• Vermijd problemen met ATS en kies voor cv-templates van Jobseeker. Makkelijk te gebruiken en perfect leesbaar.

De belangrijkste punten voor een indrukwekkend recruiter cv

Een overtuigend recruiter cv is toegespitst op de functie-eisen en laat duidelijk zien welke ervaring en vaardigheden jij meebrengt. Laat met krachtige actiewoorden en meetbare prestaties zien wat jij als recruiter hebt bereikt. Daarmee maak je direct duidelijk wat jouw waarde is voor een toekomstige werkgever.

Kies voor een overzichtelijk en professioneel cv-template van Jobseeker. Daar maak je écht indruk mee.

Bronnen:

1. CNV, Zo maak je een goed cv
2. Jobseeker, HR- en recruitmentinzichten