Cómo redactar un currículum de manera profesional
¿Estás buscando trabajo y necesitas un curriculum vitae que demuestre tus mejores habilidades para el puesto? Has llegado al lugar adecuado. Las recomendaciones que encontrarás a continuación te ayudarán a crear un CV profesional que te ayude a conseguir tus objetivos.
Un buen CV es el que te presenta como un candidato competitivo para una oferta de empleo, pero ¿cómo redactar un currículum para convencer a los reclutadores de que te mereces llegar a la fase de entrevistas? Los expertos de Jobseeker están a punto de explicártelo en detalle.
En este artículo encontrarás:
- Qué debes tener en cuenta al redactar tu currículum
- Cuáles son las secciones principales y opcionales de un CV
- Qué debes dejar fuera de tu curriculum vitae
- Errores que debes evitar al hacer tu currículum
5 reglas que debes tener en cuenta al redactar tu CV
Tu curriculum vitae tiene que ayudarte a causar una buena primera impresión desde que llega a manos de Recursos Humanos. Para ello, debes saber cómo hacer un currículum que destaque tus habilidades y te posicione como uno de los mejores aspirantes. Estas cinco recomendaciones te pueden ayudar a conseguirlo:
- Adapta tu CV a cada oferta: no es necesario redactar un currículum de cero para cada oferta, pero sí que tienes que adaptar las secciones principales e incluir las palabras clave que aparezcan en la descripción del puesto.
- Utiliza una estructura clara y ordenada: no se trata simplemente de añadir tus logros y tu trayectoria, sino de presentar todos los aspectos de tu perfil en secciones diferenciadas para que los reclutadores encuentren fácilmente toda tu información.
- Presenta un CV breve y conciso: excepto para puestos de alta dirección o del sector científico, donde hay un poco más de flexibilidad, la longitud del curriculum vitae ideal recomendada por RR. HH. es de una página por una sola cara.
- Elige la plantilla y el formato adecuados: dependiendo de tu nivel de experiencia, del puesto al que aspires y de la empresa en la que quieras trabajar, deberás ordenar tu trayectoria en un formato específico y presentarla en una plantilla acorde.
- Cuida los detalles al máximo: desde añadir cifras y datos concretos para resaltar tus logros hasta asegurarte de que no hay errores, repeticiones o faltas de ortografía. Todo cuenta a la hora de destacar sobre el resto de candidatos.
Principales secciones de un curriculum vitae
Si quieres demostrar que sabes cómo redactar un currículum, tendrás que añadir la información que los técnicos de selección necesitan conocer sobre tu trayectoria. Dicha información debe aparecer ordenada en secciones claramente diferenciadas, y cada una tiene que estar en una posición concreta dentro de tu CV.
En nuestros ejemplos de currículum para todo tipo de profesiones puedes ver que todos ellos cuentan con unas secciones obligatorias y otras adicionales que podrán incorporar o no dependiendo de su puesto y su sector.
Esta es la estructura y el orden en el que aparecerán las secciones:
- Datos de contacto y título
- Perfil profesional
- Experiencia laboral
- Formación académica
- Habilidades
- Idiomas
- Secciones adicionales: cursos, certificados, hobbies e intereses, publicaciones, etc.
¿Quieres saber cómo hacer un currículum añadiendo la información adecuada a cada apartado? Aquí tienes en qué consiste cada uno:
Datos de contacto y título
Esto es lo primero que verán los reclutadores al recibir tu CV, por lo tanto, debe aparecer siempre en la parte superior del documento. A través de tus datos de contacto, sabrán exactamente a quién pertenece el currículum que tienen delante, y gracias al título, conocerán tu profesión y el puesto al que te presentas.
No es necesario que incluyas datos como tu estado civil o tu fecha de nacimiento. Con tu nombre completo, dirección o lugar de residencia, teléfono y correo electrónico será suficiente. En cuanto a la foto, solo se recomienda añadirla para puestos con atención directa al público y para sectores como el de los cuidados, la educación o las artes escénicas.
Dependiendo de tu puesto, también puedes añadir el enlace a tu perfil de LinkedIn o a tu página web profesional donde muestres tus trabajos anteriores.
Valencia
•
elena.vr@example.com
•
6XX XXX XXX
•
Perfil profesional
Este apartado debe aparecer inmediatamente después de los datos de contacto, y sirve para que les expliques a los reclutadores a qué te dedicas, cuál ha sido tu trayectoria hasta la fecha, cuáles son tus mejores habilidades y qué objetivos profesionales te has marcado a corto-medio plazo.
El perfil profesional consta únicamente de tres o cuatro líneas y funciona a modo de introducción del resto del curriculum vitae. De esta manera, los técnicos de selección sabrán de un vistazo si encajas con el puesto vacante y si merece la pena seguir leyendo tu CV hasta el final.
Recuerda añadir algunas palabras clave en forma de competencias a tu perfil profesional, algo que, según una encuesta de Jobseeker, valora casi el 61 % de los reclutadores al evaluar un currículum.
Maestra de educación infantil con más de tres años de experiencia en escuelas infantiles. Especializada en el aprendizaje a través del juego, la educación emocional y el desarrollo de competencias. Busco incorporarme a un centro donde contribuir al desarrollo integral de los niños.
Experiencia laboral
En esta sección tendrás que hablar sobre tus tres o cuatro puestos de trabajo anteriores, así como los resultados que conseguiste en cada uno. Para demostrar que sabes cómo redactar un currículum, menciona tus tres o cuatro empleos anteriores con el nombre del puesto, el nombre y la ubicación de la empresa, las fechas de inicio y finalización y las funciones que realizabas.
Para ordenar tu experiencia laboral de manera correcta, utiliza un formato cronológico inverso, mencionando primero el puesto más reciente. En caso de que no tengas experiencia profesional, puedes incluir tus prácticas en empresa, actividades de voluntariado, clases particulares o proyectos personales que puedan haberte dado habilidades transferibles.
Si tienes una trayectoria extensa, céntrate en los últimos 10 o 15 años para destacar los puestos más relevantes. Además, ten en cuenta que, para reforzar este apartado, a los reclutadores les encanta ver que respaldas datos con cifras, especialmente a la hora de destacar tus logros y éxitos profesionales.
Maestra de educación infantil
2023
-2026
Colegio Guadalaviar
- Planifiqué y desarrollé situaciones de aprendizaje para alumnos de 3 a 5 años siguiendo el currículo de la Comunitat Valenciana.
- Implementé actividades de educación emocional y aprendizaje cooperativo que mejoraron la participación del alumnado en un 30 %.
- Coordiné reuniones periódicas con las familias para realizar el seguimiento académico y personal de los estudiantes.
Maestra de educación infantil
2022
-2023
Escuela Infantil Ninos
- Diseñé actividades lúdicas para favorecer el desarrollo cognitivo, motor y social de niños de 2 y 3 años.
- Elaboré informes trimestrales sobre la evolución del alumnado y mantuve una comunicación continua con las familias.
- Participé en la organización de talleres, excursiones y actividades complementarias del centro con un índice de asistencia del 95 %.
Formación académica
Para redactar un currículum sobresaliente, no puedes olvidarte de tu formación académica. En este apartado tienes que incluir tu titulación superior más reciente, el nombre y ubicación de la universidad o centro de estudios y la fecha de obtención del título. Todo esto ayudará a los reclutadores a saber si cuentas con los conocimientos necesarios para el puesto en cuestión.
Solo debes añadir tus títulos de mayor nivel, es decir, si tienes un grado no hará falta que menciones tu diploma de bachillerato. No olvides que este apartado se centra en tus estudios oficiales, por lo que todo lo que tenga que ver con tu formación adicional (cursos, certificaciones, etc.) tendrá que ir en una sección aparte.
Máster Universitario en Psicopedagogía
2020
-2021
Universitat de València
Grado en Maestro/a en Educación Infantil
2016
-2020
Universitat de València
Habilidades
Las habilidades de un CV son todas esas cualidades que tiene un candidato tanto a nivel técnico como personal y que definen su manera de trabajar destacando sus puntos fuertes. Para ayudarte a decidir qué habilidades añadir, debes tener en cuenta: tu puesto, tu nivel de experiencia y tu sector, sin perder de vista la descripción de la oferta a la que aspiras.
Antes de decidir qué seis u ocho habilidades vas a añadir a tu curriculum vitae, debes saber que existen dos grupos: las habilidades duras (o hard skills) y las habilidades blandas (o soft skills). En esta tabla te explicamos en qué consisten:
Habilidades duras | Habilidades blandas | |
Qué son | Conocimientos técnicos específicos para desempeñar una profesión o tarea concreta. | Capacidades personales que facilitan la comunicación, la colaboración y la adaptación laboral. |
Para qué sirven | Permiten realizar funciones técnicas con precisión y eficiencia profesional. | Favorecen las relaciones laborales con compañeros, responsables, clientes, alumnos o pacientes. |
Cómo se consiguen | Mediante estudios, cursos, certificaciones, formación técnica y experiencia profesional. | Muchas son innatas, aunque otras se adquieren a través del aprendizaje continuo y el desarrollo personal. |
Cómo se miden | Con pruebas técnicas que te permitan obtener títulos y certificaciones. | Mediante formación adicional, dinámicas, la observación del entorno y la escucha activa. |
Ejemplos | Excel, Python, AutoCAD, SEO, SAP, auditoría, RCP, inteligencia artificial, ciberseguridad. | Comunicación, liderazgo, empatía, creatividad, organización, resiliencia, adaptabilidad, negociación. |
Además de las habilidades duras y blandas, también puedes haber oído hablar sobre las habilidades transferibles, que son aquellas que no están vinculadas a una sola profesión y que puedes seguir aplicando aunque cambies de puesto, de empresa o incluso de sector.
La mayoría de las habilidades transferibles son habilidades blandas, como la comunicación, la creatividad o la empatía. Sin embargo, también hay habilidades duras que podrás utilizar a lo largo de tu trayectoria trabajes donde trabajes, como la gestión de proyectos, el análisis de datos o la redacción de contenidos.
Idiomas
Aunque este apartado no es estrictamente obligatorio, cada vez son más los candidatos que deciden añadir sus competencias lingüísticas al curriculum vitae, desde ejecutivos de marketing hasta programadores, pasando por dependientes, camareros o incluso personal de limpieza.
En un mundo tan globalizado como el nuestro, hablar más de un idioma puede ayudarte a destacar sobre otros candidatos. Pero ten en cuenta que los reclutadores valorarán tu perfil mucho más si aportas un título oficial para respaldar los idiomas del CV y no te limitas a poner "nivel de inglés intermedio".
Español - Nivel nativo
Valenciano - Nivel bilingüe
Inglés - Nivel C1 (Escuela Oficial de Idiomas, 2018)
Secciones de CV opcionales
Además de todas las anteriores, existen otras secciones que sirven para complementar tu perfil y para que los técnicos de Recursos Humanos conozcan tu trayectoria en profundidad. Aunque toda esta información también puedes mencionarla en tu carta de presentación, hay algunos apartados que se merecen un lugar destacado en tu CV, como por ejemplo:
Cursos
Además de tu formación académica, es probable que quieras destacar ciertos cursos de especialización que te han ayudado a ampliar tus conocimientos en un área en concreto. Si es tu caso, menciona el nombre de la titulación, el centro de estudios y la fecha de obtención del título, como puedes ver aquí:
- Curso de Atención Temprana y Desarrollo Infantil - Universitat de València, 2025
- Curso de Educación Emocional en el Aula - CEFIRE Comunitat Valenciana, 2024
Certificaciones
Este apartado opcional es muy útil para los técnicos de selección, ya que muchas empresas necesitan comprobar tu nivel de conocimiento en un área en concreto a través de un certificado oficial. Así es como puedes mencionar tus certificaciones en tu curriculum vitae para que tu perfil destaque y aumentes tus opciones:
- Certificado de Primeros Auxilios - Cruz Roja Española, 2025
- Certificado de Capacitación para la Enseñanza en Valenciano - Conselleria de Educación de la Generalitat Valenciana, 2023
Aficiones e intereses
Hablar de tus hobbies puede ser todo un acierto si aún no tienes demasiada experiencia, ya que la manera en la que pasas tu tiempo libre también puede aportarte un sinfín de habilidades. En tu plantilla de carta de presentación también podrás hablar sobre ello, pero en tu CV debería aparecer así:
- Literatura infantil
- Manualidades y creatividad
- Senderismo
- Teatro
Publicaciones
Este apartado es obligatorio para los perfiles investigadores o los doctorados. Ante dos currículums parecidos, los técnicos de selección mostrarán un mayor interés por un candidato que ha dejado huella en su sector a través de artículos o papers. Si es tu caso, asegúrate de añadir esta sección de manera profesional:
- El aprendizaje basado en el juego como herramienta para desarrollar la autonomía en Educación Infantil - Revista Educación 3.0 (2024)
- El papel de los cuentos en el desarrollo del lenguaje durante la primera infancia - Revista Aula de Infantil (Graó) (2022)
Logros profesionales
Si se trata de destacar, todos los éxitos que consigas a lo largo de tu vida profesional te ayudarán a no pasar desapercibido. En un mercado laboral tan competitivo, a tu futura empresa le encantará saber de lo que eres capaz, así que no dudes en mencionarlo con cifras y datos concretos como puedes ver aquí:
- Coordiné la organización de la Semana Cultural del centro, con la participación de más de 200 familias.
- Implanté un proyecto de aprendizaje basado en el juego que incrementó la participación activa del alumnado en un 63 % durante el curso escolar.
Voluntariados
Tanto si aún no tienes experiencia y te has dedicado principalmente a labores sociales, como si forman parte de tu compromiso en el día a día, las actividades relacionadas con los voluntariados son muy valoradas en un curriculum vitae. Para mencionar este dato correctamente, debes incluir la siguiente información:
- Voluntaria de apoyo escolar - Cruz Roja Juventud, 2026
- Monitora de actividades infantiles - Fundación ANAR, 2025
- Voluntaria en campamentos urbanos - YMCA, 2024
Otros datos de interés
Esta sección puede ser muy útil para mencionar aspectos sobre tu trayectoria de lo más variados, ya sea en cuanto a tu disponibilidad, tu flexibilidad horaria, tus preferencias o incluso tu número de colegiado o tu tipo de carnet de conducir. Como ves, en este apartado puedes añadir datos útiles que pueden convertirse en la guinda de tu CV:
- Disponibilidad para acompañar al alumnado en excursiones, colonias y actividades extraescolares.
- Participación habitual en actividades organizadas por AMPA y proyectos de centro.
- Conocimiento de metodologías activas como Montessori, ABP y aprendizaje cooperativo.
- Carné de conducir B y vehículo propio.
- Movilidad dentro de la provincia de Valencia.
Ahora que ya sabes cuáles son las secciones obligatorias y opcionales de un buen curriculum vitae, ¿qué te parece si echas un vistazo a nuestras plantillas de currículum para que veas cómo podría quedar el tuyo?
En el generador de CV de Jobseeker puedes personalizar fácilmente tu plantilla, añadiendo los apartados que necesites en base a tu trayectoria. Además, tienes a tu disposición una gran variedad de diseños para que elijas el que más te guste y, sobre todo, el que más se ajuste a tu profesión y a tu sector.
¿Qué no debes mencionar en tu currículum?
A pesar de tener una extensión bastante limitada, en un currículum se puede incluir una gran cantidad de información sobre tu trayectoria, tal y como acabamos de ver. Sin embargo, también hay otros aspectos que es mejor dejar fuera del CV, ya que no son datos útiles que aporten valor a tu candidatura.
Una vez que hayas consultado los recursos de Jobseeker para saber cómo hacer un currículum y te dispongas a redactar el tuyo, te recomendamos tener a mano este listado de todo lo que no deberías añadir a tu CV:
- Datos demasiado personales: como tu edad, etnia, fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección postal completa, estado civil, número de hijos, DNI, etc.
- Creencias o ideologías: tanto a nivel religioso como espiritual o político. Todo esto forma parte de tu vida privada y no debe aparecer en tu currículum.
- Información de salud: datos biométricos, peso, altura, medidas o cualquier otro dato relacionado con tu salud o con tu estado físico.
- Datos salariales: evita incluir tanto tus retribuciones anteriores como tus expectativas salariales.
- Intereses con mala reputación: como las apuestas, los malos hábitos o cualquier otra actividad que pueda perjudicar tu candidatura.
- Referencias: solo debes aportar referencias de antiguos compañeros o responsables si te lo piden, pero nunca dentro de tu CV.
- Información desactualizada: ya sea a nivel laboral o formativo. A los reclutadores solo les interesa conocer tu información más reciente.
Errores que debes evitar al redactar tu curriculum vitae
Ahora que ya sabes cómo hacer un currículum que aumente tus posibilidades de llegar a la fase de entrevistas, vamos a analizar todo lo que no debes hacer si quieres que tu CV cause una buena impresión en la persona que gestione tu candidatura:
Presentar el mismo CV para todas las ofertas | Si no adaptas tu currículum y añades palabras clave, será mucho más difícil pasar el filtro de los sistemas ATS. |
Enviar un CV sin revisarlo previamente | Si en tu currículum aparecen errores o faltas de ortografía, estarás dando a entender que no tienes atención al detalle. |
Mentir o maquillar tu curriculum vitae | Tu CV debe representar tu trayectoria al 100 %, así que debes añadir únicamente información real y que puedas demostrar. |
Mostrar tu trayectoria desordenada | La información que incluyas debe aparecer en secciones diferenciadas y ordenadas dentro del CV para que sea fácil de leer. |
Omitir información clave para RR. HH. | Como un cambio de carrera, una temporada en desempleo o cualquier circunstancia que pueda hacer que te descarten. |
Utiliza un tono de voz demasiado informal | Ten en mente que estás en un contexto profesional, así que dirígete a los reclutadores con respeto, sin sonar arrogante. |
Comprueba que tu CV está listo antes de enviarlo
Si has puesto en práctica todas las recomendaciones que has encontrado en este artículo, seguro que tu currículum está más que preparado para tu próxima solicitud de empleo. Pero por si quieres el doble de tranquilidad, aquí tienes un listado con lo más importante:
¿Has incluido todas las secciones obligatorias y adicionales según tu puesto? | |
¿Has comprobado que tus datos de contacto estén actualizados? | |
¿Has adaptado tu CV a la oferta que vas a solicitar en este momento? | |
¿Has incluido habilidades duras y blandas que sean relevantes para este empleo? | |
¿Has revisado la ortografía y la gramática para comprobar que no haya errores? | |
¿Has guardado tu CV en PDF (o en el formato que se indique en la oferta)? | |
¿Has echado un vistazo a los ejemplos de carta de presentación para crear la tuya? |
Conclusiones finales sobre cómo hacer un currículum
Llegamos al final de este artículo cumpliendo la promesa que te hicimos al principio: explicarte cómo redactar un currículum que no pase desapercibido entre los cientos de CVs que reciben los técnicos de selección. Un currículum adaptado a cada oferta, ordenado, claro, conciso y que destaque tus puntos fuertes es justo lo que necesitas para encontrar un empleo a tu medida.
Ahora solo queda que recopiles toda la información sobre tu trayectoria y que pruebes hoy mismo el generador de currículums online de Jobseeker, una herramienta intuitiva con la que tendrás tu nuevo currículum en solo unos minutos. Si lo prefieres, no tendrás que crear tu CV desde cero, sino que puedes subir el tuyo y mejorarlo en nuestra plataforma con sugerencias de IA. ¿A qué esperas para darle un giro a tu carrera?
Preguntas frecuentes sobre cómo redactar un currículum
¿Cuáles son los tres aspectos básicos al redactar un CV?
En primer lugar, respetar la extensión recomendada de una página por una sola cara e incluir únicamente información relevante ya que, de lo contrario, los reclutadores pueden descartar tu CV. Después, utilizar verbos de acción y mostrar tus éxitos con datos y cifras concretos, evitando descripciones genéricas. Y finalmente, adaptando tu CV a cada oferta, añadiendo palabras clave y destacando todo lo que encaje con la descripción del puesto actual.
¿Debo incluir una foto en mi currículum?
Ni es obligatorio ni existe una norma válida para todos los perfiles, ya que depende de las preferencias de cada candidato. Hay personas que prefieren no mostrar su imagen para fomentar la transparencia del proceso de selección, y otras que por el tipo de puesto que van a desempeñar creen que una foto puede ayudarles a generar confianza en los reclutadores.
¿Cómo incluyo mis fortalezas y mis debilidades en mi CV?
En primer lugar, hablar sobre tus debilidades puede ser una de las preguntas que te harán en una futura entrevista, pero no debes incluirlas en tu currículum. Sin embargo, tus fortalezas deben aparecer a lo largo de todo el documento, sobre todo en forma de habilidades, logros, responsabilidades o resultados alcanzados.
¿Qué buscan los reclutadores en un currículum?
Principalmente, buscan coincidencias entre tu CV y la oferta de empleo publicada: si tienes experiencia relevante, si tu nivel formativo coincide con los requisitos del puesto, si tienes habilidades duras y blandas, etc. Pero además, quieren encontrar un currículum ordenado, sin errores y que incluya palabras clave para demostrarles que sabes cómo redactar un currículum.
¿Cómo debo enviar mi currículum?
Por normal general, tienes dos opciones para enviar tu CV: a través de un portal de empleo como Jobseeker o LinkedIn, o directamente por correo electrónico al técnico de Recursos Humanos. Sea como fuere, debes adjuntar tu currículum en PDF poniéndole un nombre profesional, como por ejemplo, Raúl_Santos_[Empresa]_2026.pdf.
¿Cómo hacer un currículum sin experiencia?
Si todavía no tienes experiencia laboral, centra tu currículum en otros aspectos que demuestren tu potencial. Destaca tu formación académica, prácticas, voluntariados, proyectos personales o universitarios, cursos, aficiones, certificaciones y habilidades relevantes para el puesto. Todo cuenta a la hora de demostrar tus ganas de empezar a trabajar.
¿Puedo presentar un CV de más de una página?
Si llevas muchos años trabajando, quieres optar a un puesto de dirección o si las publicaciones o investigaciones ocupan gran parte de tu CV, entonces puedes presentar un currículum de dos páginas. Aunque lo ideal es resumir tu trayectoria al máximo, en estos casos los reclutadores son un poco más permisivos.
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