Teamleider CV Voorbeeld

Recruiters en werkgevers zien vaak tientallen cv's op een dag, dus opvallen is geen vanzelfsprekendheid. Onze uitgebreide gids zorgt ervoor dat jouw cv wél de aandacht trekt. We laten je zien hoe je jouw vaardigheden en werkervaring presenteert , zodat je indruk maakt op je toekomstige werkgever. Daarnaast helpen we je om je teamleider cv goed af te stemmen op de functie-eisen. Ben je er klaar voor om je cv te verbeteren? Duik dan in de tips van de carrière-experts van Jobseeker.

Belangrijkste secties van je teamleider cv

In een concurrerende arbeidsmarkt telt elk detail. Een overzichtelijk en compleet teamleider cv is daarom erg belangrijk. Hieronder lees je over alle secties die onmisbaar zijn, en welke je kunt inzetten om je cv verder aan te vullen.

Afhankelijk van waar je staat in carrière, kunnen de lengte en volgorde van cv-secties verschillen. Maar voor een compleet en sterk cv, moeten de volgende onderdelen wel altijd aanwezig zijn:

Personalia

In de personalia van je cv zet je je naam en functie. Daaronder is er plaats voor je contactgegevens. Gebruik altijd je volledige naam en niet alleen je voor- of achternaam. Kies een functietitel die jouw profiel goed beschrijft én goed aansluit bij de vacature waarop je solliciteert. De eerste scan van een cv door recruiters duurt maar een paar seconden. Een irrelevante functietitel kan de kans op een uitnodiging direct verkleinen. Vermeld bij je contactgegevens in elk geval je e-mailadres, telefoonnummer en woonplaats. Je volledige adres is niet verplicht, maar mag wel. Een link naar je LinkedIn-profiel is ook waardevol, zolang die maar actueel is en past bij wat je op je teamleider cv laat zien

Dubbelcheck je contactgegevens voordat je verdergaat. Klopt je telefoonnummer en heb je geen typfouten in je woonplaats of e-mailadres? Kies daarnaast voor een professioneel e-mailadres, want een onprofessioneel e-mailadres kan ook negatieve gevolgen hebben voor je kansen. Een e-mailadres dat bestaat uit je volledige naam (al dan niet met initialen) is altijd de beste optie.

Profielschets

Na de personalia van je teamleider cv volgt de profielschets, soms ook persoonlijk profiel genoemd. In deze sectie laat je in drie á vier regels zien wie je bent, wat je kunt en waar je ervaring ligt. Je noemt je functietitel, vaardigheden, relevante ervaring en eventueel bijzondere prestaties. Zo krijgt de recruiter direct een helder beeld van jou als teamleider. Verkoop jezelf goed in je persoonlijk profiel, maar zorg er wel voor dat de informatie consistent is met de rest van je cv. Daarnaast is het handig om woorden uit de vacaturetekst te gebruiken.

Je kunt ervoor kiezen om ook een persoonlijke doelstelling in je persoonlijk profiel te verwerken. Dat is vooral nuttig bij weinig werkervaring, maar ook als je veel ervaring hebt in werkzaamheden die passen bij een teamleider laat je hiermee duidelijk zien waar je naartoe wilt.

Een sterke profielschets geeft in een paar zinnen een helder beeld van jou als teamleider. Het maakt direct duidelijk wat je meebrengt en wat jou onderscheidt, zonder te overdrijven. Een goed voorbeeld van een effectief persoonlijk profiel dat al deze elementen verwerkt zie je hieronder.

Hierboven zie je een profielschets die weinig overtuigend overkomt en dus niet effectief is. Wat een profielschets zwak maakt, is het ontbreken van richting en impact. Alleen een taak als het plannen van projecten noemen, zonder context of resultaat, zegt weinig. Vermijd ook clichés en algemeenheden die je profiel kleurloos maken.

Werkervaring

Onder het kopje werkervaring van je teamleider cv beschrijf je welke rollen je in het verleden hebt vervuld. Aan de hand van je ervaring en prestaties laat je aan werkgevers zien waarom jij de meest geschikte kandidaat bent. Begin bij je huidige of meest recente functie en werk terug naar eerdere werkervaring. Deze omgekeerd-chronologische volgorde maakt het makkelijker voor werkgevers om je loopbaan te volgen. Gebruik puntsgewijze opsommingen om je taken en prestaties overzichtelijk te presenteren.

Zorg dat een werkgever in één oogopslag snapt wat je deed in elke functie. Houd je beschrijvingen kort en vermeld alleen je belangrijkste wapenfeiten.

In een goed opgebouwde werkervaring-sectie laat je niet alleen zien wát je hebt gedaan, maar vooral wát het heeft opgeleverd. Je laat per functie zien welke waarde je hebt toegevoegd en waarom jij de juiste kandidaat bent. De vaardigheden en ervaringen die je per rol beschrijft sluiten bovendien aan bij de vacaturetekst. Als je de bovenstaande punten goed toepast, kom je tot een werkervaring-sectie zoals in het voorbeeld hieronder.

Hierboven zie je een voorbeeld die geen indruk maakt op werkgevers. Een ineffectieve werkervaring-sectie gebruikt vage beschrijvingen en mist relevante vaardigheden en prestaties. Door alleen dagelijkse taken te beschrijven laat je een werkgever niet zien waarom jij een geschikte teamleider bent.

Opleidingen

Opleidingen geven context aan je achtergrond en vormen een aanvulling op je werkervaring. In deze sectie van je teamleider cv laat je zien welke studies of trainingen je hebt gevolgd, inclusief relevante details zoals een specialisatie of afstudeerproject. Ook al is dit onderdeel kort, het draagt bij aan een compleet beeld van jou als kandidaat.

Voor een baan als teamleider is een relevant diploma meestal een vereiste. Heb je een BSc Bedrijfskunde of vergelijkbaar? Dan mag dit niet ontbreken op je cv. Recruiters zien zo dat je beschikt over relevante kennis en vaardigheden als "projectmanagement" en "data-analyse".

Vermeld per opleiding de naam van de studie, de onderwijsinstelling, de periode dat je er studeerde en je afstudeerrichting. Was je eindcijfer een 7,5 of hoger? Dan kun je dat ook opnemen. Bij hoger onderwijs is het waardevol om je scriptieonderwerp en cijfer te vermelden. Heb je daarnaast geleerd over vakgebieden die aansluiten bij de teamleider-rol? Dan is het slim om dit kort te vermelden. Zo laat je zien dat de opgedane kennis van pas kan komen bij deze rol.

Nevenactiviteiten zoals functies binnen een studievereniging of commissie tonen je betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Zeker als je daarbij vaardigheden hebt ontwikkeld zoals organiseren of samenwerken, is het slim om dit op je cv te vermelden. Ook deelname aan een honoursprogramma geeft je profiel extra kracht.

Vaardigheden

Noteer al je relevante vaardigheden onder het kopje 'Vaardigheden'. Competenties als "budgetbeheer" en "risico inschatting" onderschrijven jouw expertise als teamleider. Zorg er daarnaast voor dat de vaardigheden die je noemt in je teamleider cv aansluiten bij wat in de vacature gevraagd wordt. Zo laat je zien dat jouw profiel niet alleen sterk is, maar ook perfect past bij de functie.

Hard skills

Hard skills, soms ook technische vaardigheden genoemd, zijn meetbare kennis en vaardigheden die je opdoet tijdens je opleiding en verder ontwikkelt in de praktijk. Je hard skills bepalen vaak of je cv in de eerste selectie blijft liggen. Werkgevers filteren namelijk op specifieke vaardigheden tijdens het sollicitatieproces. Zorg dus dat je precies die technische vaardigheden laat zien waar de werkgever naar op zoek is. Recruiters letten op specifieke vaardigheden die passen bij de functie. Hard skills zoals "risico inschatting" en "software kennis" laten zien dat jij weet wat er gevraagd wordt en dat je dat ook kunt uitvoeren. Kies er maximaal vijf om je teamleider cv scherp en overzichtelijk te houden.

Goede hard skills zijn specifiek en passen bij de functie. Basisvaardigheden als "MS Office" maken geen indruk.

Hieronder vind je voorbeelden van technische vaardigheden die goed van pas komen in een functie als teamleider.

Soft skills

Soft skills (soms persoonlijke vaardigheden genoemd) zijn niet-technische eigenschappen die iets zeggen over hoe jij samenwerkt en reageert op situaties. Werkgevers vinden deze vaardigheden belangrijk omdat ze laten zien hoe jij functioneert binnen een team of organisatie. Daarom is het belangrijk dat je de juiste soft skills kiest om op je teamleider cv te zetten. Kies voor vaardigheden die iets zeggen over jou als persoon, maar ook relevant zijn voor jou als teamleider.

Om de juiste keuze te maken, kun je de vacaturetekst erbij pakken. Vergelijk jouw sterke eigenschappen met wat de werkgever vraagt, en kies de vaardigheden die het beste overeenkomen. Zet maximaal vijf geschikte soft skills op je cv.

Inspiratie nodig? Bekijk hieronder een aantal soft skills die aansluiten bij een rol als teamleider.

Taalvaardigheden

Spreek je meerdere talen? Zet ze zeker op je teamleider cv, ook als ze niet direct nodig zijn voor je werk als teamleider. Het toont aan dat je nieuwe informatie snel oppikt en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Je zet je talenkennis in een aparte sectie van je cv, meestal in de buurt van je vaardigheden. Neem je moedertaal ook altijd op in deze sectie, zodat hier geen verwarring over kan ontstaan.

Je kunt je taalniveau op verschillende manieren duidelijk en professioneel aangeven.

In Nederland en België kiezen we meestal beschrijvende termen om talenkennis aan te geven. Hoewel deze termen niet formeel zijn vastgelegd, zijn dat meestal: Basiskennis, Goede beheersing, Vloeiend en Moedertaal.

Een iets formelere en internationaal-geaccepteerde methode volgt de standaard van het CEFR (Common European Framework of Reference):

• A1: Beginner
• A2: Basisgebruiker
• B1: Gevorderde beginner
• B2: Zelfstandig gebruiker
• C1: Professionele gebruiker
• C2: (Vrijwel) moedertaalniveau

Certificaten en cursussen

In deze sectie kun je alle certificaten en cursussen neerzetten die relevant zijn voor een teamleider. Certificaten en cursussen laten zien dat je jezelf blijft ontwikkelen. Zeker wanneer ze goed aansluiten op de functie als teamleider, versterken ze je profiel op je teamleider cv. Laat zien dat je over de meest recente kennis beschikt door altijd het jaar toe te voegen waarin je een certificaat of cursus behaald hebt.

De onderstaande cursussen en certificaten versterken je cv en sluiten aan bij wat werkgevers zoeken in een teamleider:

Optionele CV-onderdelen

Je teamleider cv bestaat uit vaste onderdelen, maar je kunt het aanvullen met optionele secties die meer over je profiel vertellen. Wanneer je cv nog niet helemaal gevuld is, kan deze sectie het verschil maken. Hierin kun je informatie over jezelf delen die niet past bij een bestaande sectie, maar wel relevant is voor functie. Met de app van Jobseeker kun je optionele secties eenvoudig toevoegen of verwijderen van je cv.

Hobby's en interesses

Door hobby's en interesses toe te voegen aan je teamleider cv kun je recruiters een andere kant van jezelf laten zien. Als je hobby's en interesses raakvlakken hebben met je taken als teamleider, kunnen ze je cv versterken en je kansen op een sollicitatiegesprek vergroten. Vermijd hobby's of interesses die controversieel of erg algemeen zijn. Ze voegen weinig toe aan je profiel en kunnen zelfs je kansen schaden.

Prestaties en awards

Een prijs of erkenning voor je werk verdient zeker een plek op je cv. Het is een concreet bewijs van je prestaties en laat je kennis binnen de management-sector zien. Je kunt met de cv-maker van Jobseeker een aparte sectie voor awards toevoegen. Heb je één of twee prijzen? Dan kun je ze ook toevoegen aan je profieltekst.

Vrijwilligerswerk

Ben je als vrijwilliger betrokken bij een goed doel of initiatief? Dan is het goed om dat te vermelden op je teamleider cv. Je toont zo maatschappelijke betrokkenheid en een sociale persoonlijkheid. Normaal gesproken plaats je vrijwilligerswerk in een aparte sectie onder je werkervaring. Geef net als bij andere functies aan wat je hebt gedaan, waar, wanneer en in welke rol. Sluit het sterk aan bij je betaalde werk? Dan mag je het ook bij je werkervaring zetten.

Referenties

Referenties van een vorige werkgever kunnen veel gewicht in de schaal leggen. Ze bevestigen jouw prestaties en maken je extra aantrekkelijk voor recruiters. Normaal gesproken zet je referenties niet op je teamleider cv. Je kunt wel aangeven dat er referenties beschikbaar zijn op aanvraag.

Woorden om te gebruiken in je teamleider cv

Gebruik sterke, actiegerichte werkwoorden om je cv te versterken en een professionele indruk te maken op werkgevers De woorden die je kiest om je werk te omschrijven maken het verschil. Gebruik actieve en concrete werkwoorden die passen bij je rol, en stem de tijdsvorm af op je functie: verleden tijd voor eerdere rollen, tegenwoordige tijd voor je huidige. We hebben hieronder een aantal passende woorden gezet voor jouw rol als teamleider.

Voorbeeld van een teamleider cv

Nu we alle onderdelen van een cv hebben besproken, is het tijd om te bekijken hoe je ze samenbrengt tot één overzichtelijk geheel. Bekijk hieronder een voorbeeld van een sterk teamleider cv van één pagina.

Wil je zien hoe jouw cv eruit kan zien als overzichtelijke one-pager? Laat je inspireren door onze praktische cv-voorbeelden.

Maak je cv geschikt voor ATS

Een Applicant Tracking System (ATS) wordt door werkgevers gebruikt om het wervingsproces simpeler en sneller te maken. Met een ATS kunnen kandidaten objectief gefilterd worden op vaardigheden, werkervaring of andere eigenschappen die relevant zijn in de management-sector. Een ATS screent je teamleider cv onder meer op basis van specifieke woorden. Een goed leesbaar cv met het juiste woordgebruik is daarom belangrijk om door de filtering heen te komen.

Om je cv geschikt te maken voor ATS, hebben we enkele tips voor je.

• Zorg ervoor dat je cv aansluit op de rol door woorden uit de vacature terug te laten komen in je tekst.
• Houd je teamleider cv overzichtelijk met een heldere structuur en voldoende witruimtes.
• Vermijd creatieve benamingen van secties, maar kies voor duidelijke, beschrijvende kopjes.
• Vermijd .docx of andere bestandssoorten, maar sla je cv op als PDF. De opmaak blijft zo behouden en ATS kan je cv goed lezen.
• Vermijd lange teksten, maar hou het bij kernpunten per werkervaring.
• Kies voor de ATS-vriendelijke cv-templates van Jobseeker. Zo weet je zeker dat je cv goed leesbaar is.

Alles op een rijtje voor je teamleider cv

Je vergroot je kansen met een teamleider cv dat perfect aansluit op de vacaturetekst, en waarin je relevante werkervaring en vaardigheden centraal stelt. Gebruik actieve woorden en laat zien wat je hebt gepresteerd als teamleider. Zo weten recruiters waar jouw kracht ligt.

Kies een professioneel en gebruiksvriendelijk cv-template van Jobseeker. Zo val je positief op bij iedere sollicitatie.

Bronnen:

1. CNV, Zo maak je een goed cv
2. Jobseeker, HR- en recruitmentinzichten