Contoh CV hukum

Salah satu bagian paling menantang dalam proses rekrutmen adalah pembuatan CV yang mampu menarik perhatian HRD. Semakin menarik dan relevan CV Anda, semakin besar pula kemungkinan dipanggil interview. Nah, mari mulai dengan membahas bagian-bagian utama dalam CV untuk melamar posisi hukum.

Struktur dan Format CV hukum

Baik fresh graduate maupun profesional berpengalaman, format dasar dan isi CV umumnya mirip satu sama lain, yang terpenting Anda menunjukkan kemampuan dasar untuk menjadi seorang hukum profesional.

CV umumnya menyesuaikan level pengalaman pelamar, namun bagian-bagian berikut ini bisa menjadi acuan Anda.

Header CV Hukum

Header CV adalah bagian yang mencakup informasi pribadi dasar yang memperkenalkan identitas Anda pada perekrut, seperti nama, email, dan kontak yang bisa dihubungi. Mencantumkan bagian ini sangat membantu HRD menghubungi Anda jika profil Anda sesuai dengan kualifikasi yang dicari.

Beberapa tips agar header CV pengacara tampil profesional: gunakan email dengan nama asli, pastikan kontak aktif dan benar, serta tambahkan tautan LinkedIn yang memperkuat personal branding Anda.

Deskripsi Diri

Bagian deskripsi diri bisa Anda ubah judulnya menjadi Profil Diri atau Tentang Saya. Meskipun namanya bisa berbeda-beda, fungsi bagian ini tetap sama. Jadikan bagian ini sebagai ringkasan yang tak hanya berisi perkenalan diri dasar, tetapi memamerkan kelebihan dan pengalaman Anda. Cocokkan isinya dengan kualifikasi yang perusahaan cari.

Selain itu, lengkapi deskripsi diri di CV dengan skill, pengalaman, serta latar pendidikan Anda. Lalu, tambahkan objektif karier sebagai penegas bahwa jalur karier Anda sesuai dengan pekerjaan yang dilamar.

Bagian deskripsi diri Anda di CV pengacara akan lebih terlihat unggul dibandingkan pelamar lain jika menggambarkan skill utama yang sesuai dengan posisi yang dituju, lengkap dengan pencapaian yang dicantumkan dalam bentuk angka. Anda dapat perhatikan contoh deksripsi diri yang menarik di bawah ini.

Sebaiknya Anda hindari menulis keahlian atau pengalaman yang terlalu umum dan tidak terukur hasilnya, karena ini tidak cukup untuk membuat rekruter terkesan.

Pengalaman Kerja

Di bagian pengalaman kerja di CV, Anda bisa menunjukkan seberapa luas pengalaman profesional Anda. Pengalaman dalam bentuk apa pun, baik itu kerja penuh waktu, kerja sampingan, proyek freelance, maupun magang, semuanya bisa dicantumkan. Pengalaman kerja yang paling baru umumnya lebih menggambarkan kemampuan Anda saat ini. Oleh karena itu, susun riwayat kerja dari yang terbaru dan relevan, serta tekankan skill atau pengetahuan yang dicari di lowongan hukum.

Dalam mendeskripsikan setiap pengalaman kerja, jelaskan jobdesc dan pencapaian yang berhasil diraih. Gunakan angka sebagai indikator keberhasilan, seperti peningkatan penjualan, jumlah klien, dan lainnya. Tulislah secara ringkas dalam bullet points, berkisar 3-5 poin saja.

Intinya, pengalaman kerja yang baik bukan hanya menunjukkan tugas harian, tapi juga dampak dan hasil konkret yang Anda berikan. Sesuaikan dengan lowongan yang dilamar, lalu sematkan skill yang relevan dan pernah Anda praktikkan sebelumnya. Ini dia contoh penulisan pengalaman kerja yang baik di dalam CV pengacara dan bisa jadi referensi saat menyusun CV Anda.

Contoh di atas juga menunjukkan cara penulisan pengalaman kerja yang sebaiknya dihindari karena kurang menggambarkan nilai tambah Anda. Sebab, penjelasannya terlalu datar. Tidak menunjukkan keunikan pengalaman Anda, tidak ada hasil yang bisa diukur, sehingga terkesan kurang relevan dengan posisi yang dilamar.

Pendidikan

Riwayat pendidikan di CV menunjukkan perjalanan akademis yang sudah Anda jalani dan kualifikasi formal Anda, termasuk rincian gelar dan bidang/jurusannya.

Posisi hukum umumnya memerlukan kandidat dengan gelar sarjana di bidang yang spesifik. Posisi ini berbeda dengan pekerjaan lain yang dapat dilamar oleh lulusan dari berbagai jurusan. Kandidat yang memiliki gelar pendidikan, atau pelatihan yang menunjukkan keterampilan relevan seperti pengetahuan hukum acara perdata dan pengetahuan hukum acara pidana, berpeluang lebih besar dilirik oleh rekruter.

Tulislah dalam format kronologi terbalik, artinya, pendidikan paling terakhir ditulis paling awal. Sertakan informasi penting seperti nama sekolah atau perguruan tinggi, jurusan, gelar, IPK atau nilai, serta periode studi. Anda juga dapat menambahkan mata pelajaran relevan, prestasi, atau penghargaan akademis.

Untuk tampilan CV yang lebih rapi, gunakan bullet points jika informasi mengenai prestasi dan capaian akademis Anda cukup banyak.

Keterampilan

Menunjukkan skill di CV seperti penelitian yurisprudensi undang-undang dan ketelitian dalam riset hukum sangatlah penting, karena itu merupakan beberapa keterampilan utama yang sering dicari perusahaan untuk posisi hukum. CV yang baik wajib memuat dua jenis keterampilan: hard skill dan soft skill. Yuk, simak penjelasan serta contohnya.

Hard Skills

Hard skill merupakan kemampuan teknis yang memungkinkan seseorang menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan. Biasanya, keterampilan ini berhubungan dengan software, tools, atau metode pengerjaan suatu tugas tertentu. Sebaiknya, cantumkan keterampilan yang sangat spesifik. Cari tahu skill teknis yang benar-benar dibutuhkan untuk posisi hukum, apalagi jika Anda melamar ke posisi spesialis atau senior. Sebenarnya, mencantumkan 3-5 hard skill saja sudah cukup, tapi sesuaikan juga dengan detail lowongan kerja. Letaknya biasanya setelah bagian pengalaman kerja untuk memperkuat relevansi keduanya.

Perlu diingat bahwa perusahaan mencari hard skill yang sesuai dengan kebutuhan di industri hukum. Jadi, hard skill yang dianggap menarik tentunya yang mereka cari dalam lowongan.

Ini dia beberapa hard skill yang umum dicari untuk menjadi seorang hukum.

Soft Skills

Soft skill mencakup kemampuan interpersonal, sifat, atau karakter pribadi yang mendukung keterampilan Anda dalam beradaptasi dan menyelesaikan pekerjaan sebagai seorang hukum. Keterampilan ini menjadi pelengkap dari hard skill dan memberi gambaran bagi rekruter tentang etos kerja Anda dan cara mengelola tanggung jawab.

Seperti halnya hard skill, soft skill di CV yang menarik perhatian HRD adalah yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Karena itu, penting untuk mencantumkan soft skill yang spesifik atau yang secara jelas dicantumkan dalam lowongan.

Nah, berikut adalah beberapa soft skill yang sering dibutuhkan untuk posisi hukum.

Kemampuan Bahasa

Skill bahasa di CV sangat dianjurkan untuk ditampilkan. Kemampuan ini tak hanya dibutuhkan profesi penerjemah, tetapi sudah jadi kemampuan dasar yang penting untuk semua pekerjaan, termasuk seorang hukum. Alasannya, kemampuan bahasa dapat menunjukkan pada rekruter bahwa Anda mampu menjalin komunikasi global dan bekerja lintas budaya.

Untuk menunjukkan kemampuan bahasa asing di CV, Anda tidak harus menggunakan format rumit. Cukup jelaskan secara deskriptif seperti berikut:

• Bahasa Inggris: Lancar
• Bahasa Spanyol: Menengah

Agar kemampuan bahasa asing lebih jelas dan terstandar, Anda dapat menggunakan Common European Framework of Reference (CEFR). Dengan standar ini, kategori skill bahasa Anda adalah sebagai berikut:

• A1: Beginner
• A2: Elementary
• B1: Intermediate
• B2: Upper intermediate
• C1: Advanced
• C2: Proficiency

Sertifikasi, Kursus, dan Lisensi

Sertifikasi atau lisensi menunjukkan bahwa Anda telah melalui pelatihan atau pendidikan tertentu, dan telah memenuhi standar kompetensi seorang hukum. Dengan mencantumkan sertifikasi dalam CV, Anda menunjukkan bahwa Anda telah melalui serangkaian tes & proses dan siap menjalankan peran secara profesional di bidang hukum. Sertifikasi dari kursus umumnya lebih mudah didapatkan, tapi pastikan Anda hanya sertakan sertifikasi yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Berikut ini beberapa jenis sertifikasi yang umumnya sesuai dengan posisi hukum dan cara menulisnya di CV.

Bagian Pendukung Lainnya

Selain bagian utama, Anda dapat menambahkan informasi tambahan di CV untuk meningkatkan daya tarik Anda sebagai kandidat. Hanya saja, pastikan bagian-bagian berikut ini memang relevan dengan posisi yang Anda incar atau ketika memang masih ada ruang dalam CV Anda.

Hobi dan Minat

Menambahkan hobi di CV bisa menjadi poin plus jika hobi tersebut mencerminkan keterampilan yang relevan dengan bidang hukum atau posisi yang dilamar. Ini juga bisa membuat Anda lebih menonjol dibanding kandidat lain. Terutama untuk pelamar tanpa pengalaman, atau yang sedang melamar ke posisi magang, bagian ini bisa membantu menunjukkan potensi diri. Tapi sebaiknya selektif, hindari menulis hobi di CV hukum yang tak mencerminkan karakter atau nilai tambah apa pun pada CV.

Prestasi dan Penghargaan

Letakkan prestasi dan penghargaan di bagian tersendiri dalam CV agar rekruter mudah menemukannya. Jobseeker punya fitur khusus untuk bantu Anda membuat bagian ini lebih menarik perhatian rekruter, lho. Prestasi & penghragaan dapat memperlihatkan kekuatan diri yang unik dan belum tentu orang lain punya. Anda bisa menambahkan prestasi, baik dari masa pendidikan maupun saat bekerja.

Volunteer

Pengalaman volunteer dalam CV tak hanya menunjukkan bahwa Anda aktif dan inisiatif, tetapi juga seorang hukum yang memiliki empati. Karakter ini sering dibutuhkan perusahaan untuk banyak pekerjaan. Cantumkan secara rinci layaknya pengalaman kerja, termasuk jabatan, nama lembaga, lama kegiatan, dan tugas-tugas yang Anda lakukan selama jadi relawan.

Kata Kerja Profesional untuk CV Hukum

Kata kerja yang tepat di dalam CV pengacara dapat membuat pengalaman kerja Anda terdengar lebih konkret dan berkesan bagi rekruter. Jobdesc yang sebelumnya terkesan biasa saja, bisa dibuat menjadi lebih profesional dan berdampak. Agar kontribusi Anda terlihat lebih jelas, hindari kata seperti "Bertanggung jawab atas". Gunakan menyusun, menyelidiki, atau kata kerja lain yang direkomendasikan berikut ini.

Contoh CV Hukum

Kita sudah membahas tuntas setiap bagian dari CV hukum. Mulai dari pengertiannya, cara menulisnya, sampai dengan contohnya masing-masing. Yuk, lihat contoh CV secara keseluruhan di bawah ini. Bisa jadi panduan saat Anda menyusun CV versi Anda sendiri.

Bingung memadatkan pengalaman Anda dalam satu halaman? Coba lihat beberapa contoh CV dari kami sebagai referensi.

Cara Membuat CV Hukum ATS-friendly

Applicant Tracking System (ATS) digunakan oleh perusahaan untuk menyortir CV secara otomatis, bahkan sebelum HR membacanya. Sistem ini menilai CV dengan mencocokkan kata kunci dari lowongan dengan data pelamar seperti pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan skill.

CV yang tidak sesuai biasanya langsung tereliminasi. Untuk menghindari hal tersebut, perhatikan tips membuat CV hukum ATS-friendly di bawah ini.

• Buat CV Anda sesederhana mungkin dengan menghindari penggunaan tabel, gambar, dan dekorasi yang tidak perlu. CV ATS biasanya hanya berisi teks secara keseluruhan.
• Pilih font umum dan profesional seperti Arial atau Calibri agar isi CV bisa dipindai tanpa hambatan. Hindari font yang terlalu dekoratif karena ATS sulit membacanya.
• Masukkan kata kunci dari deskripsi pekerjaan hukum, terutama pada bagian pengalaman dan keterampilan.
• Simpan CV Anda dalam format .pdf atau .docx agar kompatibel dengan sistem pelacakan.
• Gunakan struktur CV yang rapi dan terorganisir. Berikan judul atau subheading yang familiar jelas bagi ATS seperti "Pengalaman Kerja","Riwayat Pendidikan" atau "Keterampilan".

Membuat CV ATS bisa menjadi tantangan tersendiri karena ada banyak hal yang perlu diperhatikan. Untuk memudahkan Anda, langsung gunakan template CV yang tersedia di Jobseeker untuk menyusun CV ATS dalam hitungan menit!

Kunci Keberhasilan Saat Membuat CV Hukum

Membuat CV yang efektif sangat penting untuk meningkatkan peluang Anda lolos seleksi sebagai seorang hukum dan menarik perhatian perekrut. Pastikan CV Anda jelas, terstruktur, dan mencerminkan keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Nah, Anda tak perlu bingung harus buat CV dari nol. Gunakan tools pembuat CV dari Jobseeker lengkap dengan template profesional. Coba sekarang dan rasakan kemudahannya!

Referensi:

1. LLDIKTI Region V, Kiat Membuat CV dan Resume sebagai Bekal Meraih Karier Impian
2. Jobseeker, Tren & Statistik HR