L’importance d'un bon titre pour votre CV
Written by Johanne Bonaventure, Auteure • Last updated on 17 avril 2024

L’importance d'un bon titre pour votre CV

Souvent omis ou négligé par les candidats, le titre du CV n’est pourtant jamais ignoré des recruteurs ! Et pour cause : il attire l’attention et cadre efficacement le profil du candidat avant même de découvrir de façon approfondie son profil. L'objectif ? Cela vous aide à susciter un intérêt pour votre candidature et incite à lire votre CV. Rédaction efficace de votre titre, positionnement sur le CV ou encore adéquation en fonction des profils et des postes… Nous vous expliquons tout en détail dans notre guide du titre de CV.

Les caractéristiques d'un bon titre de CV

Le simple fait d’en ajouter un vous donne un avantage certain sur les autres candidats qui envoient un cv sans titre. Néanmoins, si vous prenez le parti de le faire, encore faut-il que ce dernier soit efficace. Alors, quel titre inclure à son CV ? Pour qu’il vous soit utile, focalisez-vous sur la pertinence du titre par rapport à l’offre visée. Votre titre doit être en mesure de communiquer votre adéquation avec les besoins du poste de façon claire et directe. 

Il est également indiqué de mentionner des éléments évoquant vos compétences ou votre expérience. C’est une opportunité de mettre en évidence et de renforcer vos qualifications.

Pensez à intégrer des mots-clés dans votre titre. Ils vous aideront à être présélectionné car votre CV passera le contrôle des ATS, ces logiciels de recrutement permettant de sélectionner des critères spécifiques dans les profils des candidats.

Enfin, utilisez la mise en page de manière à mettre un titre en évidence. Sélectionner une taille de caractères plus importante que le reste du CV, la fonction gras ou encore le positionnement centré sont autant de possibilités de mettre un coup de projecteur sur le titre d’un CV.

Créer un titre accrocheur

Il n’y a pas de règles écrites définissant la rédaction d’un titre pour un CV et il y a autant de titres possibles qu’il existe de candidats. On peut tout de même réduire les variables en se focalisant sur les éléments essentiels suivants pour la rédaction d’un titre accrocheur :

  • La mention du poste visé. Pour cela vous pouvez reprendre l’intitulé du poste de l‘offre d’emploi sur le CV ou en créer un qui s’en rapproche le plus possible. Parfois votre domaine d’expertise est suffisant car il permet de montrer que vous avez l'expérience nécessaire pour les tâches qui seront confiées au candidat recruté. 
  • La mise en valeur de vos réalisations ou de vos compétences clés. Ces éléments permettent de vous qualifier d’emblée en vous positionnant virtuellement directement en situation par rapport aux besoins exprimés. 
  • Restez honnête

Soyez concis. Le titre a besoin d’être précis et direct à la fois. Vous aurez d’autant plus de chances d’y parvenir en restant bref. Si vous souhaitez développer un élément, utilisez plutôt l'accroche, qui est justement à insérer juste après le titre du CV.

Conseil d’expert

Le titre permet d’attirer l’attention et de susciter l’intérêt pour le profil mais reste concis, comme le CV. Pour développer votre motivation et évoquer des caractéristiques supplémentaires pertinentes pour le poste ciblé, nous vous recommandons d’envoyer une lettre de motivation et cela même si elle n’est pas demandée dans l’annonce. Cela vous permettra de constituer un dossier de candidature complet, vous permettant ainsi de vous démarquer des autres candidats.

Où placer le titre sur son CV ?

Il y a de nombreuses options de mise en page pour chaque curriculum vitae et, en ce sens, le positionnement du titre sur le CV peut varier. Néanmoins, en règle générale, le titre est placé en haut du CV, en en-tête. L’objectif principal est qu’il soit vu rapidement par les recruteurs, idéalement au premier coup d'œil. En plaçant le titre en haut de votre CV, vous multipliez les chances d’attirer l’attention du lecteur de votre document.

Le plus souvent, le titre est au centre du CV, le rendant d’autant plus visible. Cela étant dit, si l’on considère les différentes options de mise en page, il peut être plutôt à droite ou à gauche du document. Ce qui ne varie pas, c’est son positionnement en tête du document. 

Il n'est pas toujours évident de placer ce type d’élément sur un CV et d’obtenir un rendu professionnel satisfaisant. Par ailleurs, le simple fait de le modifier peut créer des difficultés de formatage. Le plus simple reste encore d’utiliser des modèles de CV. Grâce à cette astuce, vous disposez d’un document déjà réalisé incluant un ou des emplacements possibles pour le titre ainsi que pour chaque rubrique de votre curriculum vitae. L’avantage est que vous pouvez faire toutes les modifications que vous souhaitez sans subir de problème de formatage car votre mise en page restera en place. 

Focalisez-vous sur la pertinence du titre par rapport à l’offre visée. Votre titre doit être en mesure de communiquer votre adéquation avec les besoins du poste de façon claire et directe. 

Quelques exemples de titres de CV pour différents profils

Pour vous aider à trouver l’inspiration nécessaire à créer le titre idéal pour votre CV, n’hésitez pas à parcourir nos exemples. Rappelez-vous que la clé est la pertinence du titre par rapport au poste et au profil. Adaptez donc votre titre en fonction de votre situation. 

Étudiants 

Le titre de CV peut être utilisé pour un job d’été, un stage ou une formation en alternance en fonction de vos besoins.

  • Étudiant ESCP - Master Commerce international en recherche d’alternance
  • Lycéen en terminale à la recherche d’un job d’été de juillet à septembre
  • Élève ingénieur à la recherche d’un stage de fin d’études à partir d’avril

Jeunes diplômés

En tant que jeune diplômé, vous avez peu d’expérience. Ce n’est pas un défaut en soi car de nombreuses entreprises cherchent à recruter ce type de profil pour les former sur leur premier emploi. Vous pouvez mentionner ou non votre statut dans votre titre.

  • Chef de projet marketing junior
  • Jeune diplômé CELSA
  • Graphiste junior, spécialité UX/UI design

Candidats en reconversion

N’hésitez pas à faire mention de votre reconversion dans le titre. Cela fait partie intégrante du profil et le recruteur saura à quoi s’attendre en lisant votre CV pour votre nouveau métier.

  • Commercial en reconversion dans l'hôtellerie-restauration
  • Auxiliaire de puériculture diplômée (en reconversion)

Postes techniques et spécialisés

Dans ce cas, il est recommandé de faire apparaître votre spécialité dans le titre afin de la faire valoir dès la découverte de votre profil.

  • Juriste spécialisé en droit de la famille
  • Développeur Web (Python, Java, Node.js)
  • Gestionnaire de projet certifié PMP 

Candidats expérimentés

Vos années d’expérience sont un atout. Autant s’en servir dans votre CV, et ce dès le titre ! Si vous souhaitez développer certaines expériences de façon plus élaborée, essayez les modèles de lettres de motivation de Jobseeker.  Elles sont préconçues et incluent des suggestions qui vous permettent de rédiger facilement votre document. 

Responsable marketing - 8 ans d’expérience dans le secteur de la beauté

  • Vendeur en prêt-à-porter masculin - 10 ans d’expérience
  • Directeur commercial international bilingue anglais/français, 5 ans d’expérience

Candidature spontanée

Dans ce cas, il est plus délicat d’inclure un titre de CV sans idée de l’intitulé de poste précis potentiellement recherché par l’entreprise. Il convient de rechercher les postes précédemment pourvus, les profils internes sur les réseaux sociaux professionnelles ou encore les offres des entreprises dans le même secteur. Ensuite, à vous de rédiger un titre correspondant à votre profil et aux postes pour lesquels vous pourriez convenir. Cela vaut aussi pour un titre de CV polyvalent.

  • Commercial expérimenté en B2B et B2C
  • Employé polyvalent en restauration collective, disponible immédiatement
  • Développeur web, 2 ans d’expérience en applications mobiles

8 erreurs courantes à éviter pour un bon titre de CV

Avant de valider le titre de votre CV, passez en revue notre liste des erreurs souvent commises par les candidats. Cela vous permettra de vérifier que votre titre correspond aux attentes des recruteurs afin d’en faire un atout et ne pas vous désavantager au moment de la présélection des CV. 

1. Présenter un titre trop vague

S’il est important d’inclure un titre à votre CV, rappelez-vous tout de même que celui-ci doit présenter un intérêt pour le lecteur. Si le vôtre ne permet pas de vous distinguer en le lisant, il n’aidera pas réellement votre candidature. Prenez donc bien le temps de rédiger un titre percutant. 

2. Utiliser des termes techniques inconnus du recruteur

La mention de termes techniques est clé pour un titre. D’une part, cela permet de faire concorder votre profil avec les critères sélectionnés par les ATS. D’autre part, cela informe d’emblée recruteurs et employeurs sur vos qualifications pour le poste. En revanche, les termes que vous choisissez doivent répondre à un ou des besoins précis et exprimés. Si votre poste requiert une certification ou la maîtrise d’un logiciel en particulier, dans ce cas, il est indiqué de le mentionner dans le titre. 

Pour vous assurer que ces termes seront reconnus, le meilleur moyen est de vous conformer à l’offre d’emploi à laquelle vous répondez. En général, tout critère technique primordial pour le poste est indiqué clairement. Il arrive qu’un logiciel ait plusieurs appellations. Ne prenez pas le risque d’être disqualifié en utilisant la mauvaise ! Reprenez simplement celle qui est mentionnée sur l’annonce. 

Par ailleurs, il est également indiqué de détailler les acronymes s’ils peuvent prêter à confusion. En prenant cette précaution, vous vous assurerez de lever tout doute dans l’esprit du lecteur de votre curriculum vitae. 

3. Choisir un titre ne correspondant pas au contenu du CV

Le titre doit être un reflet de votre profil, et donc de votre CV. Si votre titre est en décalage avec le contenu du CV, vous ne répondrez pas aux attentes du recruteur. La lecture du titre n’est qu’une première étape dans la découverte de votre profil. Si votre curriculum vitae ne correspond pas aux besoins, vous serez écarté du processus de recrutement, quel que soit le titre employé. Votre titre doit par conséquent être une représentation honnête de votre profil. 

4. Inclure « curriculum vitae » ou « CV » dans le titre

Vous n’avez que peu de place sur votre CV, cela signifie que tout ce qui y apparaît doit avoir un intérêt. Le recruteur sait déjà que ce qu’il a sous les yeux est un CV, inutile donc de le lui rappeler. En revanche, ce qu’il ignore c’est le contenu de votre profil. Utilisez donc le titre à bon escient afin de l’intéresser à votre candidature. 

5. Rédiger un titre trop long

Attention à ne pas confondre titre et accroche. Le titre est une caractérisation succincte de votre candidature. À l’inverse, l’accroche a pour but de détailler davantage votre profil (généralement en trois à cinq lignes) et constitue une introduction à votre CV. 

Votre titre doit aller droit au but afin de donner envie de poursuivre la lecture de votre CV. L’accroche est un élément complémentaire idéal pour compléter le titre et inciter à poursuivre la découverte de votre profil. 

6. Utiliser le même titre pour chaque candidature

Tout comme le CV, le titre doit être adapté à chaque candidature que vous envoyez. Cela signifie que vous devez le modifier de façon à ce qu’il corresponde au mieux aux besoins du poste et de l’entreprise. Il ne s’agit pas ici de mentir sur votre profil, mais plutôt de le rédiger de sorte que sa présentation soit avantageuse en mettant en évidence vos compétences et qualités pour le poste ciblé. 

Bien que souvent similaires, les offres d’emploi comportent des spécificités en fonction des entreprises et c’est exactement ce à quoi doit répondre votre titre et, par extension, votre curriculum vitae. Un titre et un CV adaptés à l’annonce seront nettement plus efficaces que toute version standard que vous pourrez employer. 

7. Sous-estimer la mise en page 

Pour qu’il soit utile et efficace un titre doit avant tout être visible. Pour cela, vous devrez utiliser la mise en page à votre avantage de façon à la faire ressortir du reste de votre CV. Gras, taille de caractères plus importante, positionnement sont autant d’éléments qui permettront à votre titre de sauter aux yeux du recruteur à la découverte de votre CV. À vous de trouver la combinaison idéale pour votre CV vous permettant de remplir l’objectif : être vu d’emblée !

8. Oublier de se relire

Si vous avez suivi tous nos conseils, vous êtes parvenu à créer un titre efficace qui constitue un atout pour votre candidature. Or, vos efforts peuvent être réduits à néant si vous omettez l’étape finale essentielle : la relecture. Un titre qui a pour but d’être vu à l’ouverture de votre CV se doit d’être irréprochable. Des fautes d’orthographe ou de grammaire pourraient nuire à votre candidature en donnant l’image d’un profil peu soigné ou inattentif. Il est à noter que cela vaut autant pour le titre que pour le CV. Votre curriculum vitae est votre carte de visite. Il doit donc donner une bonne image de vous. Prenez donc le temps nécessaire pour le relire, en attendant quelques heures au minimum après la rédaction du CV. N’hésitez pas à faire appel à une personne de confiance pour vous assurer de ne rien manquer.

Éléments à retenir sur la création du titre de CV

Quelle que soit votre situation professionnelle, inclure un titre à votre CV sera avantageux pour votre candidature. Cela vous permettra d’attirer l’attention des recruteurs en leur donnant une idée précise de votre profil. Pensez à rester concis et à être direct. Mentionner l’intitulé du poste, vos certifications, diplômes ou encore années d’expérience sont des atouts qui rendront votre titre efficace tout en restant bref.

Enfin, pensez à joindre une lettre de motivation à votre CV afin de parfaire votre dossier de candidature et confirmer l’intérêt suscité par le titre de votre CV. 

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Rédactrice / éditrice depuis plus de 10 ans, Johanne Bonaventure aide les demandeurs d’emploi avec ses articles pratiques et des stratégies concrètes dédiées à leur recherche.

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