Hoja de vida para Adidas: ejemplo
Trabajar para Adidas y crecer profesionalmente dentro de la industria de artículos deportivos puede ser una realidad si tu hoja de vida muestra que tienes la preparación y formación necesarias. Vincular tus estudios, experiencias, habilidades y resultados alcanzados con la vacante en Adidas te ayuda a sobresalir y mostrar afinidad con la empresa. Descubre cómo crear una hoja de vida adaptada que resulte efectiva para ATS y reclutadores, y conviértete en empleado de Adidas.
Fundada en 1949, Adidas Colombia es la filial de la reconocida marca alemana, líder mundial en calzado y ropa deportiva. Ha revolucionado el mercado local con innovaciones en diseño y tecnología para el rendimiento atlético. Opera en los sectores de artículos deportivos y moda.
Si te interesa llenar una vacante en una institución concreta, tu hoja de vida para Adidas tiene que transmitir claramente tu afinidad con sus valores, proyectos y filosofía. Llegan a la entrevista los postulantes capaces de demostrar experiencia en funciones clave, logros concretos o habilidades valoradas positivamente en la industria de artículos deportivos.
Secciones principales de una hoja de vida para Adidas ganadora
Tu hoja de vida debe incluir secciones básicas enfocadas en presentar competencias y conocimientos esenciales para el rol, pero es posible agregar otras adicionales si resultan pertinentes. Todos pensamos en las secciones de experiencia, educación y habilidades, pero un encabezado y un perfil de empleado de Adidas claro y persuasivo cautiva desde el principio de la hoja de vida.
Primero, conozcamos las secciones claves de una hoja de vida exitosa.
Encabezado
El encabezado de una hoja de vida es una sección opcional, pero sumamente eficaz para llamar la atención de RR. HH. Siempre aparece en la parte superior de tu hoja de vida para Adidas, realzado mediante el uso de íconos, recuadros, detalles de color o simplemente fuentes de mayor tamaño o en negrita.
Un encabezado básico consiste en:
- Nombre y apellido
- Teléfono
- Correo electrónico
- Domicilio
La información extra para tu encabezado abarca el tipo de licencia de conducción que posees o un enlace hacia LinkedIn o a una página web profesional, siempre que aporte valor a tu postulación.
Poner una foto para personalizar tu postulación es bien recibido por reclutadores de Colombia y de habla hispana en general. Para tener ventaja frente a ATS y RR. HH., crea un título sintético y directo; debajo te mostramos un ejemplo de encabezado:
Daniel González
daniel-gonzalez@example.com
(111) 222 33 444 55
Carrera 15 # 82-30, Bogotá, Cundinamarca
linkedin․com/in/daniel–gonzalez–123
Perfil
Este pequeño texto, que va al comienzo de una hoja de vida, se llama perfil profesional (a veces también aparece como "Resumen" o "Extracto") y tiene la función de destacar las mayores fortalezas para el puesto. Este extracto puede tratarse puramente de tus experiencias, logros y habilidades, o bien integrar algunos objetivos a corto o mediano plazo que prueben la coherencia entre tus planes profesionales y la vacante de empleado o empleada de Adidas.
Para ser efectivo el perfil debe tener una extensión de 3 a 6 líneas, enfocadas al máximo en títulos, certificaciones, habilidades y logros cuantificables que prueben que estás a la altura del cargo.
Los ingredientes de un perfil impactante y apto para ATS son: palabras claves de la convocatoria para empleado de Adidas, habilidades acordes a tu trayectoria en la industria de la ropa deportiva, y, siempre que sea posible, logros profesionales o educativos. Debajo te presentamos un ejemplo de un perfil relevante para una hoja de vida que puedes usar como guía.
Buen ejemplo:
Cuento con Administración de Empresas y cinco años como especialista en mercadeo deportivo. Lideré campañas que aumentaron la visibilidad de marca un 25%. Busco aportar al equipo optimizando estrategias y fidelizando clientes.
Mal ejemplo:
Profesional con formación en administración de empresas y experiencia en mercadeo deportivo, enfocado en optimización de procesos y fortalecimiento de relaciones con clientes para contribuir al crecimiento de la organización.
Una hoja de vida para Adidas con un perfil insulso que sólo menciona habilidades y experiencias genéricas difícilmente te ayude a llegar a la entrevista.
Experiencia
Para ser parte del equipo de Adidas, la experiencia laboral de tu hoja de vida debe destacar resultados concretos en proyectos y tareas relevantes para la industria de artículos deportivos, así como el dominio de habilidades sumamente valoradas en el sector. Analiza cuidadosamente el anuncio de empleo para incluir palabras clave que te permitan alinear tu trayectoria laboral con la visión, la identidad y la cultura de la empresa. Una vez que has escogido tus experiencias más pertinentes para el cargo, detalla el puesto, la organización, la localidad y la duración de cada una. Para demostrar tu crecimiento profesional, ordena tu trayectoria desde el presente hacia el pasado.
Una sección fuerte de experiencia para ser contratado en Adidas incluye palabras claves, habilidades y logros numéricos que son muy significativos para la industria de artículos deportivos porque responden a demandas actuales en dicho sector. El orden cronológico inverso sigue siendo el favorito de ATS y reclutadores. Además, es importante personalizar lo máximo posible cada elemento de la experiencia de tu hoja de vida de acuerdo a los requisitos del puesto y a la identidad de la organización.
Buen ejemplo:
Especialista en mercadeo deportivo, enero 2023 - presente
Corporación Talento Deportivo S.A.S., Medellín
- Desarrollé estrategia de marketing digital para campeonato de fútbol, logrando incremento del 30% en audiencias online.
- Coordiné convenio con patrocinadores regionales, generando 50% más recursos para eventos deportivos universitarios.
- Gestioné activaciones de marca en torneo internacional de voleibol, aumentando la percepción positiva en un 45%.
Mal ejemplo:
Especialista en mercadeo deportivo, enero 2023 - presente
Corporación Talento Deportivo S.A.S., Medellín
- Colaboré en el desarrollo de proyectos estratégicos con equipos multidisciplinarios para mejorar la eficiencia de procesos internos.
- Gestioné la comunicación entre áreas para garantizar el cumplimiento de objetivos y fortalecer las relaciones laborales.
- Participé en la implementación de iniciativas de mejora continua orientadas al crecimiento y la innovación organizacional.
Empleos irrelevantes, habilidades técnicas desactualizadas, falta de logros y ausencia de cualidades personales afines a la cultura empresarial son motivos de rechazo de numerosas solicitudes para trabajar en Adidas.
Formación
La formación académica es una de las secciones básicas y obligatorias de tu hoja de vida. Permite destacar títulos y certificaciones pertinentes para tu postulación para empleado o empleada de Adidas, así como para resaltar tu voluntad de aprender, responsabilidad e iniciativa para asumir tareas más complejas.
Para desempeñar un cargo de empleado de Adidas necesitas un título que te avale académica, profesional y legalmente, por ejemplo, Administración de Empresas. Por supuesto, las acreditaciones, como "Curso de Marketing Digital Deportivo", o los programas de perfeccionamiento de habilidades blandas o duras también enriquecen tu hoja de vida.
Selecciona de uno a tres programas de formación relevantes para el puesto de empleado de Adidas y dispónlos de manera cronológica inversa para evidenciar tu recorrido académico. No olvides mencionar el título obtenido, la institución, la ciudad (o especificar si fue bajo modalidad virtual) y el año de finalización. Escoge los títulos, cursos y certificaciones más relevantes para la vacante, priorizando los de mayor nivel educativo y que son tendencia en la industria de la ropa deportiva.
Administración de Empresas, 2018 - 2021
Universidad Autónoma de Bucaramanga, Bucaramanga
Habilidades
La sección de habilidades en la hoja de vida es una de las básicas y obligatorias, ganando cada vez mayor relevancia por su influencia en la productividad y el éxito. Existen habilidades blandas valoradas en un empleado de Adidas, por poner un caso, orientación al cliente constante, y habilidades duras propias de su profesión, como software CAD. Diez habilidades en total, entre "blandas" y "duras", son suficientes para demostrar idoneidad y preservar la importancia de cada una.
Habilidades duras
Las destrezas que un empleado de Adidas adquiere y desarrolla, sea mediante una formación o la práctica laboral, y que son específicas para la industria de la ropa deportiva se denominan habilidades duras. Algunos ejemplos son análisis de datos cuantitativos y/o programación de macros excel. Emplear viñetas o barras de nivel en la sección de habilidades aporta atractivo visual. En tu perfil o en las funciones de la experiencia también puedes resaltar dos o tres habilidades duras relevantes. Es importante que definas el nivel de dominio de cada habilidad dura, desde básico hasta avanzado. Si no lo sabes, puedes medirlo mediante tests específicos o evaluaciones prácticas.
Las habilidades duras requeridas o útiles para un determinado rol son las que hacen destacar tu hoja de vida para Adidas. Un dominio básico basta para un candidato de nivel inicial, pero conforme avanza la trayectoria, el manejo debe ser proporcional a la experiencia.
Debajo verás cómo destacar tus habilidades duras de empleado de Adidas y sobresalir en las postulaciones en la industria de la ropa deportiva:
- Software CAD
- Gestión de sistemas ERP
- Análisis de datos cuantitativos
Habilidades blandas
La forma en que trabajas y cómo te relacionas con el resto del equipo se incluye en las denominadas habilidades blandas. Aunque no se aprenden formalmente, sino que se adquieren en diversas vivencias, impactan en tu desempeño y son claves para cumplir metas, superar problemas o adaptarte a cambios laborales como empleado de Adidas. Adaptabilidad al cambio constante o resolución de problemas complejos son ejemplos típicos. Un candidato siempre debe presentar cualidades personales sólidas, acordes con su nivel de experiencia, para conseguir el puesto deseado.
Responde a las exigencias de la vacante de empleado de Adidas incluyendo las habilidades blandas solicitadas, especialmente las que manejas con soltura o que has empleado en proyectos o actividades importantes. Construye una sección fuerte con hasta cinco habilidades blandas para tu hoja de vida para Adidas. Los verbos de acción en la experiencia también comunican cualidades personales.
Descubre varias habilidades blandas típicas de un empleado de Adidas en la siguiente lista:
- Trabajo colaborativo en equipo
- Orientación al cliente constante
- Adaptabilidad al cambio constante
Consejo de experto:
Los documentos que acreditan títulos o habilidades duras se ponen a disposición de RR. HH. en etapas avanzadas de contratación. En una postulación, un perfil impactante que vincule el cargo con tus habilidades y metas te ayuda a avanzar. (2)
Idiomas
La sección de idiomas es clave para una hoja de vida porque destaca tu capacidad de comprensión intercultural y adaptabilidad, además del dominio lingüístico. Un empleado de Adidas debe mencionar tanto las lenguas extranjeras como la materna porque ambas importan incluso en postulaciones internacionales. Es conveniente destacar los idiomas y el nivel de dominio de cada uno en una sección aparte. Sin embargo, cuando una lengua es un requisito excluyente para el puesto de empleado de Adidas, esta habilidad lingüística debe aparecer en el perfil, así como en la educación y la experiencia si la has empleado en determinados programas de estudio o proyectos laborales.
Cada lengua mencionada en tu hoja de vida para Adidas debe estar acompañada del grado de dominio, el cual puede variar entre básico, intermedio o avanzado. Si eres nativo de un idioma, no dudes en resaltarlo.
Veamos un ejemplo:
- Español: Nativo
- Inglés: Avanzado
- Francés: Intermedio
- Alemán: Básico
Una clasificación reconocida y prestigiosa para respaldar tu manejo de un idioma es la del MCER (Marco Común Europeo de Referencia). Los niveles A1 y A2 son básicos, B1 y B2 intermedio e intermedio-avanzado, y C1 y C2 reflejan una competencia avanzada o nativa, respectivamente.
Certificaciones, cursos y licencias profesionales
La sección de certificaciones, cursos y licencias permite destacar habilidades y conocimientos importantes en la industria de la ropa deportiva. Resulta útil para mantener concisa tu formación académica y, a la vez, demostrar tu aprendizaje continuo como empleado o empleada de Adidas. Una sección fuerte de certificaciones, cursos y licencias se ordena en sentido cronológico inverso y contiene de uno a tres elementos para preservar la relevancia para el rol de empleado de Adidas. Tienes que especificar la denominación, fecha e institución expedidora de cada uno.
Certificaciones y cursos de interés para el rol vacante y/o la industria de la ropa deportiva le dan un gran impulso a tu hoja de vida para Adidas. Así deberías presentarlos de manera profesional:
- Diploma en Gestión de Retail, 2023
- Curso de Marketing Digital Deportivo, 2023
- Certificación SAP en Gestión de Inventarios, 2023
Secciones adicionales
En nuestro Centro de Carreras puedes encontrar información útil sobre secciones adicionales para potenciar tu hoja de vida para Adidas cuando dispones de lugar, tales como "intereses y hobbies", "trabajo voluntario", "portfolios", "logros y premios", etc. Escoger una sección complementaria que te permita mostrar competencias transversales y/o logros relacionados con el rol de empleado de Adidas o la visión de la organización sirve para enriquecer tu postulación y agradar al reclutador.
Intereses personales
Es una buena decisión agregar pasatiempos e intereses a tu hoja de vida para Adidas en los siguientes casos:
- Estudiantes o recién graduados
- Poca experiencia laboral
- El pasatiempo se alinea con el rol y/o la entidad
Los hobbies que más potencian tu postulación para empleado o empleada de Adidas son los que se alinean con competencias y cualidades necesarias para el rol. Elige entre uno y tres pasatiempos o intereses que beneficien tu imagen profesional, descartando aquellos polémicos o muy comunes.
Logros y premios
Una sección adicional que te da ventaja frente a otros postulantes es la de logros y premios. Un empleado de Adidas puede comunicar su valor y potencial apoyándose en reconocimientos previos, por ejemplo, becas, matrícula de honor, premio "empleado del mes" o a la "excelencia laboral", etc. De uno a tres logros bastan para aumentar la competitividad de tu hoja de vida para Adidas. Céntrate en los más nuevos y preséntalos con una disposición cronológica inversa.
Voluntariados
Incluir voluntariados en tu hoja de vida es recomendable por dos razones: compensan la falta de experiencia y se relacionan con importantes habilidades blandas transferibles al ámbito laboral, por ejemplo, trabajo en equipo, organización y comunicación. No solo se recomiendan para estudiantes o candidatos de nivel inicial, sino que también benefician a un empleado de Adidas experimentado. Presenta uno o dos trabajos voluntarios en tu hoja de vida para Adidas con un orden cronológico inverso. Destaca tu rol, la institución, alguna tarea concreta con su impacto y el tiempo de colaboración.
Top 10 de verbos de acción para tu hoja de vida para Adidas
Existen verbos de acción claves para tu hoja de vida que otorgan mayor fuerza a secciones fundamentales como la experiencia laboral o el perfil. Para describir tu desempeño como empleado de Adidas puedes conjugar verbos clave, como vender y/o optimizar, en primera persona, más cercana y proactiva, o bien de forma sustantivada, más formal y distante, según el rol y la empresa. Existe una fórmula muy efectiva para realzar tu desempeño en la sección de experiencia: (verbo de acción) + (actividad/tarea) + (resultado concreto). Para un empleo actual puedes redactar la descripción de tareas en presente. Para roles anteriores, usa solamente el pasado.
Debajo presentamos una lista con 10 verbos de acción estratégicos para tu hoja de vida para Adidas, típicos de la industria de la ropa deportiva:
- Vender
- Asesorar
- Coordinar
- Gestionar
- Optimizar
- Analizar
- Desarrollar
- Negociar
- Implementar
- Mejorar
Ejemplo de hoja de vida para Adidas
Aplicamos los consejos que te hemos dado para hacer y organizar el ejemplo de hoja de vida que aparece más abajo. Esta hoja de vida cumple con los estándares actuales de formato y estructura, sin perder atractivo ni claridad.
Carrera 15 # 82-30, Bogotá, Cundinamarca
•
daniel-gonzalez@example.com
•
(111) 222 33 444 55
•
linkedin․com/in/daniel–gonzalez–123
Con formación en Administración de Empresas y cuatro años de experiencia como asesor de ventas deportivas. He superado objetivos de ventas un 25%. Mejoré la fidelización de clientes un 15%.
Ejecutivo de ventas deportivas
2023
-2026
Impulso Deportivo S.A.S. (Bucaramanga)
- Alcancé un incremento de ventas del 35 % en baloncesto en trimestre gracias a estrategia de prospección activa.
- Lideré negociaciones con distribuidores en Bogotá logrando contratos por $120 millones en primer semestre 2023.
- Implementé programa de fidelización que aumentó retención de clientes recurrentes en 20 % en un año.
Administración de Empresas
2018
-2021
Universidad de los Andes (Bogotá)
Software CAD
Gestión de sistemas ERP
Análisis de datos cuantitativos
Trabajo colaborativo en equipo
Orientación al cliente constante
Adaptabilidad al cambio constante
Diploma en Gestión de Retail
Curso de Marketing Digital Deportivo
Español - Lengua materna
Inglés - Avanzado
¿Una sola hoja te parece poco para reflejar tu trayectoria y habilidades? Consulta nuestros ejemplos de hoja de vida de una página, donde la información relevante se presenta de forma organizada y llamativa.
Consejos para impulsar tu hoja de vida
Consejos a seguir:
- Escribe un perfil u objetivo para que tu hoja de vida para Adidas destaque. Presenta tus años de trayectoria, logros, habilidades y metas afines al cargo.
- Usa un formato profesional y legible. Lógralo empleando tipografías claras (Lato, Calibri, Noto), títulos descriptivos para cada sección y un interlineado de 1,15-1,5.
- Destaca tu formación como empleado o empleada de Adidas. Cuando la experiencia es escasa, un buen promedio académico o mérito educativo te beneficia.
- Adapta tu hoja de vida. Selecciona tus empleos previos, educación, logros y habilidades más relevantes para la postulación.
- Detecta y elimina errores gramaticales y ortográficos. Mínimas faltas pueden impedir que avances hacia la entrevista.
Errores típicos:
- No distraigas al reclutador con datos personales irrelevantes. Tu fecha de nacimiento, estado civil o género no le interesan. La foto profesional resulta positiva en Colombia, pero esto difiere entre países.
- No adornes ni mientas acerca de tus competencias, experiencia o formación. Es una falta de profesionalismo que te dejará fuera de la convocatoria laboral.
- No uses un correo electrónico poco serio o que no luce profesional. No tiene que ser divertido ni original, simplemente contener tu nombre.
- Elimina la experiencia irrelevante no relacionada con el rol solicitado. El reclutador pierde tiempo y esto debilita la efectividad de tu hoja de vida.
- No satures tu hoja de vida para Adidas con información de poco valor para la postulación. Ser directo y preciso es tu mejor estrategia.
Elabora una hoja de vida para Adidas optimizada para ATS
Los procesos de contratación están mediados por ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos) para optimizar tiempos y resultados. Por eso, una hoja de vida compatible con ATS te posiciona un paso más cerca de la ansiada entrevista. Los reclutadores establecen y ajustan los filtros de estas herramientas según habilidades, títulos y experiencias requeridas para el cargo de empleado de Adidas. Si los ATS funcionan con IA, además de hacer una primera selección automática, también pueden jerarquizar candidatos.
Pon en práctica los consejos que te dejamos debajo para que tu hoja de vida para Adidas pase los ATS:
- Enfócate en palabras claves de la vacante: cualidades, experiencias, credenciales profesionales, responsabilidades y habilidades duras. Estos suelen ser los "filtros".
- Usa títulos concisos y directos, tanto en el encabezado de tu hoja de vida como en las diferentes secciones de la misma. Esto facilita el escaneo de los sistemas de seguimiento de candidatos.
- Emplea una tipografía sencilla, por ejemplo, Calibri, Lato o Poppins, las favoritas de los ATS. Las fuentes cursivas o decorativas perjudican el escaneo.
- Modera el uso de elementos gráficos y color, ya que los softwares de selección no los leen correctamente. Las viñetas resultan útiles porque son sencillas y organizan el texto, optimizando su legibilidad.
- Descarga, guarda y envía tu hoja de vida para Adidas como PDF o .docx. Los ATS tienen dificultades para leer .PNG, .JPG y PDF como imagen.
Confía en las plantillas de hoja de vida de Jobseeker y crea un documento impecable que te lleve a la entrevista. Escoge el diseño que más te guste, selecciona tus mayores fortalezas para el cargo de empleado de Adidas y completa los campos vacíos. Nuestras plantillas se caracterizan por su estructura armónica y alta legibilidad, compatibles con ATS.
Anímate a usar los diseños de Jobseeker para crear una hoja de vida impecable, con un formato estético, organizado y limpio propio de un empleado de Adidas profesional.
Puntos clave sobre tu hoja de vida
Las palabras clave extraídas de la oferta de empleo y la elección estratégica de cualificaciones alineadas con el cargo determinan el éxito de una hoja de vida para Adidas frente a ATS y reclutadores. La experiencia gana más peso al incluir resultados numéricos y usar verbos de acción. Los logros académicos y ciertas secciones optativas también pueden ayudarte a causar una impresión positiva, pero alinear tus habilidades duras y blandas con las exigidas por el rol de empleado de Adidas sigue siendo lo más eficaz para sobresalir.
Con Jobseeker puedes redactar una hoja de vida profesional, llamativa y optimizada para ATS en cuestión de minutos. Solo tienes que escoger una plantilla y rellenar los espacios en blanco con tus experiencias, habilidades y certificaciones más relevantes. ¡Tu próximo empleo está cada vez más cerca!
Preguntas frecuentes sobre la hoja de vida para Adidas
¿Cómo redactar una buena carta de presentación de empleado de Adidas para acompañar tu hoja de vida?
Una carta de presentación efectiva fortalece tu imagen profesional y te brinda la posibilidad de ampliar aspectos de tu personalidad, competencias y experiencias laborales claves para el rol de empleado o empleada de Adidas. Asimismo, este escrito es ideal para reforzar cómo se adaptan tus metas profesionales a la vacante y/o proyectos de la organización.
Para cumplir con los estándares actuales, una carta de presentación profesional debe constar de:
- Introducción: Expresa brevemente quién eres, el rol que te interesa y cómo tomaste conocimiento de la convocatoria, por ejemplo, en X portal de empleo.
- Desarrollo: Presenta tus principales motivaciones para aplicar a la vacante y destaca tu idoneidad mediante logros, habilidades o certificaciones claves.
- Conclusión: Además de dar las gracias al reclutador por su tiempo y atención, este párrafo debe comunicar claramente tu interés en acordar una entrevista.
El reclutador tiene un tiempo muy acotado para leer tu carta de presentación, por lo que su extensión debería ser de entre media y una página. El estilo y el formato deben combinar con el de tu hoja de vida para Adidas para reforzar la estética y el profesionalismo.
Nada mejor para inspirarte y cautivar al reclutador que los ejemplos de carta de presentación de Jobseeker.
Potencia tu postulación escogiendo una de nuestras plantillas de carta de presentación, cuyo diseño profesional y pulido combina con el de tu hoja de vida para Adidas.
¿Cómo elaborar una hoja de vida para Adidas ganadora sin experiencia?
La experiencia de un empleado de Adidas júnior no es fuerte y se basa en actividades no laborales, como voluntariados, iniciativas extracurriculares y pasantías. Por eso, conviene presentar primero la educación en la hoja de vida, más aún si se trata de un estudiante o graduado reciente. La sección de habilidades es clave para destacar aquellas transversales al cargo de empleado de Adidas.
La hoja de vida cronológica inversa es la favorita de softwares de reclutamiento y reclutadores, y es una muy buena opción para presentar tus antecedentes educativos y extralaborales de manera clara y sencilla. Otra alternativa es la hoja de vida combinada, que resalta tus competencias transversales como empleado de Adidas.
Los intereses, hobbies, logros educativos y proyectos extracurriculares impulsan una hoja de vida júnior, especialmente si reflejan habilidades blandas y duras inherentes al cargo.
¿Cómo crear un título llamativo para tu hoja de vida?
Avanzar hacia la entrevista es más fácil si escribes un título preciso, que supere ATS y cautive a reclutadores.
En una línea o 10 palabras, resalta tu profesión (o el cargo) y un atributo que impulse tu perfil, por ejemplo, tus años de carrera, un logro remarcable o una habilidad avanzada.
Un título llamativo para tu hoja de vida es breve e incluye palabras claves del anuncio de empleo para ser compatible con ATS y reclutadores selectivos.
Presta atención a los siguientes ejemplos de títulos para una hoja de vida para Adidas según diferentes niveles de experiencia:
- Auxiliar de ventas junior proactivo
- Ejecutivo de ventas deportivas destacado
- Jefe de operaciones logísticas senior
¿Cuál es el tipo de hoja de vida recomendado para un empleado de Adidas en 2026?
Si tu camino laboral y/o académico en la industria de la ropa deportiva es extenso o está comenzando a paso firme, una hoja de vida para Adidas de tipo cronológico inverso destacará tu evolución y constancia.
Cuando un empleado de Adidas quiere quitar el foco de su experiencia porque tiene vacíos laborales mayores a 6 meses, ha trabajado de forma independiente o busca un cambio de carrera, la hoja de vida funcional es la mejor opción. Este modelo se centra en las habilidades duras y blandas, es decir, en las capacidades y no en la trayectoria.
Para candidatos que buscan su primer trabajo como empleado de Adidas, recomendamos la hoja de vida cronológica inversa porque es sencilla y altamente legible para ATS y reclutadores. También permite presentar de forma organizada los avances educativos y/o diversas experiencias no laborales (voluntariados, prácticas, iniciativas extracurriculares).
Referencias:
- Ministerio del Trabajo, Construye tu hoja de vida
Impresiona a los empleadores con tu hoja de vida
Guía paso a paso para crear una hoja de vida profesional en minutos.
