Mentir en el currículum

Mentir en el currículum

Los responsables de recursos humanos saben que mentir en el currículum es una práctica frecuente en muchos candidatos, ya sea porque están desesperados por un trabajo o porque consideran que los requisitos son inalcanzables. Durante la evaluación de las postulaciones, los reclutadores se encargan de corroborar la información y, al fin y al cabo, verificar la integridad del interesado en el puesto. Aprende aquí cómo escribir un currículum impactante sin mentir:

Por qué se miente en los CV

Aunque todos sabemos que mentir en una solicitud de empleo puede ser contraproducente, e incluso acarrear graves consecuencias, hallar una mentira en el CV es bastante común. De hecho, Resume Lab (1) entrevistó a 1900 trabajadores, de los cuales un 70 % admitió haber mentido en su CV alguna vez (2023). Seguidamente explicaremos por qué las personas mienten en el curriculum vitae

Ocultar la falta de experiencia

Puede suceder que un candidato no tenga experiencia o bien no cuente con los años de trayectoria requeridos para cubrir el puesto, y que esto lo motive a mentir. El engaño puede variar entre inventar que se trabajó para X empresa ocupando un cargo falso, o exagerar en la duración del empleo o en las responsabilidades intrínsecas al mismo. 

Impresionar positivamente al reclutador

Se puede caer en la tentación de inventar o exagerar habilidades, aptitudes y competencias en pos de agradar al responsable de contratación. Decir que hablas fluidamente inglés o que dominas Microsoft Excel a la perfección son ejemplos de estas mentiras. 

Destacar entre los demás candidatos del mercado laboral

La búsqueda de empleo es compleja y desafiante. Por eso, algunos postulantes inventan, exageran u ocultan datos para tener más posibilidades de que su currículum capte la atención de recursos humanos y superar a otros aspirantes, que son vistos como competencia.  

Temor a ser discriminado

Durante muchos años el mercado laboral excluyó a personas con discapacidad y/o enfermedades. Si bien hoy en día no es legal hacer preguntas sobre temas de salud durante la entrevista, muchos postulantes aún tienen miedo de explicar que han tenido un período sin trabajar a causa de una patología. Entonces, tienden a mentir sobre ese “hueco” o vacío en su CV. 

Esconder brechas de empleo

Los períodos de inactividad laboral pueden ocurrir por múltiples razones. A pesar de que las brechas de empleo son cada vez más comunes en el CV, algunos candidatos todavía ocultan que estuvieron un tiempo sin trabajar, sobre todo si la causa fue el despido. 

Miedo a permanecer desempleado

Las tasas de desempleo en algunos países son alarmantes. Por ello, no es de extrañar que ciertos postulantes estén dispuestos a mentir con tal de ser contratados. 

Pasar los filtros de los ATS

Los ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos) funcionan filtrando las solicitudes en función de palabras claves introducidas por el reclutador previamente. Entonces, alguien puede mentir para que su currículum contenga la mayor parte de esos términos. 

¿Qué cuenta como “mentir” en el currículum? 

El engaño puede involucrar invenciones, exageraciones, falsificaciones u omisiones. Veamos cuáles son las mentiras más comunes que los postulantes suelen incluir en sus CVs: 

Inventar cargos, certificaciones, aficiones, referencias o habilidades

Ya sea para disimular la inexperiencia, ganar ventaja frente a otros postulantes o causar una buena impresión en el reclutador, muchas personas inventan antecedentes de empleos en empresas prestigiosas o estudios cursados en instituciones reconocidas. Los engaños sobre las habilidades personales, a saber, trabajo en equipo, comunicación asertiva, responsabilidad, etc. son sumamente frecuentes porque es difícil medirlas y evaluarlas. 

Asimismo, muchas mentiras implica fingir intereses o aficiones. Por ejemplo, si la empresa se caracteriza por su compromiso con la infancia, inventar que eres voluntario de un comedor de niños. Existen postulantes que llegan al extremo de colocar como “referencias” a un jefe o supervisor ficticio. 

Exagerar sobre sus capacidades

Quizás el caso más representativo es exagerar sobre el dominio de idiomas y programas informáticos. Por poner un caso, decir que tienes un nivel C1 de inglés, cuando en realidad es un B1. Otra situación habitual es inflar los logros laborales o académicos, diciendo que tuviste un rendimiento académico sobresaliente o que la estrategia de marketing que desarrollaste incrementó las ventas en un 200 %. 

También sucede que muchas personas engrandecen las tareas y responsabilidades que tuvieron en un puesto de trabajo. Por ejemplo, afirmar que diseñaste el plano de un determinado edificio cuando, en realidad, asististe al arquitecto a cargo de dicha construcción. 

Ocultar información 

Generalmente, se tienden a ocultar despidos y antecedentes penales. Por ejemplo, si alguien dejó de trabajar para una empresa porque llegaba tarde o tenía inasistencias injustificadas, quizás omita este empleo, sobre todo si su duración ha sido corta. 

Falsificar títulos u otra documentación

Generalmente, las mentiras aparecen en el CV o en la carta de presentación, pero algunos candidatos pueden llegar a falsificar títulos profesionales o certificados de habilidades prácticas. Estas situaciones son menos frecuentes, pero cuando ocurren pueden tener perjuicios sumamente negativos no sólo para el trabajador que mintió, sino también para la institución que lo contrató y sus consumidores, clientes o pacientes.

Consejo de experto:

Si te sientes tentado de mentir en tu currículum por la presión social de tener éxito profesional o porque sientes que no estás a la altura de los requisitos, recuerda que la mejor manera de construir una carrera sólida es estudiar, trabajar y ganar experiencia día a día. No existen los atajos y las mentiras son descubiertas tarde o temprano.

¿Cuáles son las posibles consecuencias de mentir en el CV? 

Dejando de lado unas pocas excepciones, la mayoría de las mentiras en el currículum son descubiertas porque los reclutadores leen postulaciones y entrevistan candidatos todo el tiempo, por lo cual perciben rápidamente las inconsistencias en el CV o el discurso. También sirven las referencias laborales o una prueba práctica. Además, si la empresa cuenta con los servicios de una consultora de recursos humanos, esta verifica todos los antecedentes aportados. 

Las posibles consecuencias de mentir durante la búsqueda de empleo incluyen: 

Quedar fuera del proceso de selección 

Si el engaño es descubierto al leer el CV o la carta de presentación, tu candidatura será descartada. Si tienes suerte y pasas a la entrevista, probablemente las preguntas del entrevistador harán que quedes en evidencia al brindar respuestas muy escuetas o al contradecirte. 

Hoy en día, muchas empresas están implementando pruebas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos. Por ejemplo, si un aficionado al patinaje artístico inventa que es profesor de esta disciplina, esto será evidenciado fácilmente al solicitar que prepare una clase y demostración de muestra. 

Ser despedido

Cuando un candidato consigue el empleo a pesar de haber mentido, tarde o temprano se hará evidente que no cuenta con las competencias, habilidades o títulos correspondientes. Por ejemplo, si alguien cursó la carrera de profesor de música, pero no se graduó y mintió sobre ello, será despedido apenas sea descubierto por no poseer el título y por haber traicionado la confianza de su empleador. 

Tener que enfrentar consecuencias legales

Imaginemos el caso de un médico que estudió Medicina durante unos años, jamás finalizó su formación, pero falsificó un título que le permitió trabajar como si lo fuera. Al ser descubierto este fraude, no sólo enfrentará el despido, sino también graves problemas legales, pudiendo llegar a la cárcel por delito de falsificación y todos los daños que puede haber causado. 

"Cuando un candidato consigue el empleo a pesar de haber mentido, tarde o temprano se hará evidente que no cuenta con las competencias, habilidades o títulos correspondientes."

Existen mejores maneras de afrontar los problemas en tu currículum

Mentir nunca es una buena idea. Primero, por falta de ética profesional. Segundo, porque los responsables de selección personal de empresas u organizaciones prestigiosas realizan una investigación cada vez que contratan a alguien. Para fortalecer tu candidatura y no tener que mentir, sigue estos consejos: 

Ten presente el valor de la honestidad 

Los reclutadores otorgan un enorme valor a tu honestidad. Si en tu empleo anterior te despidieron y lo dices de manera franca, expresando el aprendizaje obtenido tras esa situación, darás una buena imagen profesional. 

Estudia y enfrenta nuevos retos

Cuando hablamos de estudiar no nos referimos específicamente a la universidad. Puede ser un curso corto sobre cómo manejar Excel o un taller sobre Photoshop. Para construir un camino profesional sólido, es necesario dedicar tiempo y esfuerzo a estudiar y ganar experiencia laboral. 

Escribe una carta de presentación 

Este documento brinda el espacio para expresar tus motivaciones para trabajar en la compañía u organización, así como para resaltar que tienes el perfil buscado. Puedes usar como guía los ejemplos de carta de presentación que ofrece Jobseeker para asegurarte de que tu escrito tiene la estructura y organización necesarias. 

Usa plantillas de CV

Una plantilla facilita la creación de un currículum, a la vez que ofrece un diseño atractivo y limpio. Explora las plantillas de curriculum vitae de Jobseeker y elige la que mejor se adecúe según tu industria y trayectoria. 

Puntos claves sobre las mentiras en el currículum

  • Mentir en el currículum es una práctica habitual. Abarca el hecho de ocultar información, exagerar habilidades o competencias, inventar empleos previos o falsificar documentos. 
  • Los reclutadores pueden detectar las mentiras en el CV o descubrirlas a través de una prueba práctica, una referencia laboral o incluso evaluando el desempeño del empleado. 
  • Para hacer un currículum efectivo, libre de mentiras, utiliza las herramientas de Jobseeker. Además de acceder a sus plantillas fácilmente editables, puedes inspirarte con sus ejemplos de currículum y cartas de presentación. 

Referencias

1) Resume Lab. (2023): The Truth about Lying to Get a Job

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