Pdr CV Örneği

İş başvurularında diğer adayların arasından sıyrılmak saniyelere bağlıdır, işe alım uzmanları CV’nizi hızlıca değerlendirir ve en uyumlu adayları belirler. İş verenlerin dikkatini çekmek isteyen adayların pdr uzmanı CV'si hazırlama adımlarını özenli bir şekilde takip etmeleri gerekir. Deneyim ve niteliklerinizi net, ölçülebilir ve kolay taranabilir biçimde gösteren bir özgeçmiş, mülakat aşamasına geçme şansınızı belirgin biçimde artırır. Etkili bir CV hazırlamaya nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, yazımız içerisinde başvurularınızda fark yaratacak olan pdr uzmanı CV'si hazırlama aşamalarını kolayca uygulanabilir bir şekilde anlatacağız.

PDR CV'sinin Temel Bileşenleri

Pdr uzmanı CV'si hazırlama aşamalarında işe alım görevlilerinin beklentilerini tam anlamıyla karşılayan bir yapının oluşturulması hedeflenmelidir.

Pdr uzmanı CV'sini oluşturan temel bileşenler rehberlik uzmanı adaylarının yetenek ve nitelikleri doğrultusunda hazırlanır. Yazımızın devamında etkili bir rehberlik uzmanı CV'si oluşturmak için bilmeniz gereken tüm detayları öğrenebilir ve önemli ipuçlarını inceleyerek diğer adayların önüne geçme yöntemlerini keşfedebilirsiniz. Ayrıca örneklerden ilham alarak hazırlayacağınız CV'nizi yapılandırabilirsiniz.

CV Başlığı

Pdr uzmanı CV'si içerisindeki CV başlığı bölümü, öz geçmişin en üst kısmında bulunur. Bu bölüm işe alım görevlilerinin aday hakkındaki kişisel bilgilere ulaşmalarını sağlar. İsim, soy isim, telefon numarası ve e-posta adresi gibi bilgilerden oluşan bu bölüm içerisine isteğe bağlı olarak uyruk, medeni durum ve ehliyet gibi ekstra bilgiler de yazılabilir.

Başlık bölümünde belirtilen her bilginin güncel olması oldukça kritiktir. Güncel olmayan yanlış bilgilerin paylaşımı, işe alım görevlilerinin gerektiği durumda aday ile iletişim kuramaması ile sonuçlanabilir. Ayrıca isim ve soy isim bilgilerini içeren bir e-posta adresinin kullanılması ve profesyonel bir LinkedIn hesabı bulunuyorsa profil bağlantısının bu bölümde paylaşılması önerilir.

CV Özeti

CV profili, CV hedefi ve CV özeti olmak üzere farklı isimlere sahip olan bu bölüm, işe alım görevlilerinin dikkatini çekmek ve aday niteliklerini ön plana çıkarmak amacıyla hazırlanır. İşe alım görevlilerinin öncelikli olarak kontrol ettiği bu bölüm, pdr uzmanı CV'sini hazırlayan adayların yetenek ve nitelikleri doğrultusunda yapılandırılır. Tek paragraf uzunluğundan oluşan CV özeti içerisinde mesleki deneyim, katılım sağlanan projeler veya eğitim hayatında elde edilen başarılar ifade edilebilir.

Rehberlik uzmanı olarak hizmet vermeyi hedefleyen adayların bu bölümü hazırlarken rekabet avantajı kazandıracak olan bilgileri paylaşmaları ve akıcı bir üslup kullanarak metinlerini oluşturmaları önerilir.

İşe alım görevlilerine aday hakkındaki benzersiz nitelikleri açıklayan bu bölüm, iş ilanında aranan gerekliliklerin aday tarafından karşılandığını gösterir. Ayrıca aday tarafından hazırlanan pdr uzmanı CV'si içerisindeki bilgilerin kanıtlanabilir bir anlam kazanmasını sağlar. CV hedefi bölümünü doğru bir şekilde hazırlamak için aşağıdaki örnekten ilham alabilirsiniz.

Yukarıda ise kötü bir şekilde hazırlanmış olan CV özeti bölümü örneğini görüntüleyebilirsiniz. Deneyim ve niteliklerin ifade edilmemesi, mesleki yetkinliğin açıklanmaması ve karmaşık cümle yapılarının kullanılması, CV hedefi bölümüne basit ve sıradan bir nitelik kazandıracaktır.

İş Deneyimleri

İş deneyimleri bölümü kariyer hayatı içerisindeki önceki iş deneyimlerini işe alım görevlilerine açıklamak amacıyla hazırlanır. Bu bölümün ters kronolojik bir sıralama ile hazırlanması, işe alım görevlilerinin iş tecrübelerini kapsamlı bir şekilde incelemesini kolaylaştırır. Bu bölüme yazılacak her iş deneyimi için ilgili kuruluşun ismi, kuruluşun bulunduğu şehir, performans gösterilen tarihler, çalışılan pozisyon ve görev tanımı belirtilmelidir.

Psikoloji sektöründeki iş deneyimleri içerisinde görev tanımı veya alınan sorumluluklar belirtilirken örneklerin verilmesi ve en fazla 2-3 cümleden oluşan bir açıklamanın yazılması önerilir. Ayrıca pdr uzmanı CV'si içerisine başvuru yapılan pozisyon ile ilgili olan 3 farklı iş deneyiminin eklenmesi tavsiye edilir. Daha fazla iş deneyimini dahil etmek, işe alım görevlilerinin önemli noktalara odaklanmasını zorlaştırır ve CV'nin gerekenden daha uzun bir yapı kazanmasına sebep olur.

İş verenler ilgili pozisyon için en uygun adayı belirlemeye çalışırken iş deneyimleri bölümünü dikkatle inceler. Bu kapsamda rehberlik uzmanı adaylarının mesleki becerilerini ön plana çıkaran ve yetkinliğini vurgulayan deneyimlerini belirtmeleri tavsiye edilir. Doğru bir şekilde yapılandırılan iş deneyimleri bölümü örneğini aşağıda inceleyebilirsiniz.

Sıradan bir şekilde yapılandırılan iş deneyimleri bölümü örneğini yukarıda görüntüleyebilirsiniz. Kazanılan tecrübeleri vurgulamayan ve yarattığınız etkiyi somut örneklerle göstermeyen bir iş deneyimi bölümü, mülakat şansınızı önemli ölçüde düşürür.

Eğitim Bilgileri

İş başvurusu yapan adayların akademik hayatları hakkındaki bilgiler, eğitim bilgileri bölümü içerisinde belirtilir. Eğitim bilgileri bölümüne eklenecek olan her kurum için isim, konum ve ilgili tarih detayları belirtilmelidir.

Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık diplomasına sahip olmak, rehberlik uzmanı olarak iş arayan adaylar için çok önemlidir. Dolayısıyla adayların mesleki anlamdaki teorik bilgileri ve kariyer planlama teknikleri becerisi gibi yetenekleri öğrenme sürecini, eğitim bilgileri bölümünde ifade etmesi önerilir.

Eğitim bilgilerini ters kronolojik sıralama ile yapılandırmak, günümüzden geçmişe doğru alınan eğitimler üzerinde inceleme yapılmasını kolaylaştırır. Bu bölümü etkili bir şekilde yapılandırmak için rehberlik uzmanı olmak amacıyla başvuru yapan bireylerin eğitim hayatlarındaki ilerleme seviyeleri göz önünde bulundurulmalıdır.

Tecrübesiz adayların lise ve üniversite eğitimlerini ifade etmeleri önerilirken, tecrübeli ve akademik anlamda kendisini geliştirmiş olan adayların ise üniversite eğitimi ile birlikte yüksek eğitim derecelerini de belirtmeleri tavsiye edilir.

Beceriler

Problem çözme ve eğitsel değerlendirme yöntemleri gibi mesleki beceriler rehberlik uzmanı olarak hizmet vermek isteyen adayların kabiliyetlerini ifade eder. Dolayısıyla mesleki yetkinliğini vurgulamak isteyen adayların pdr uzmanı CV'si hazırlarken mesleki ve sosyal becerilerini ifade etmeleri önerilir.

Teknik Beceriler

Teknik beceriler rutin iş akışı içerisinde çalışanların görev aldıkları pozisyona göre sorumluluklarını yerine getirebilmelerini sağlayan kabiliyetleri kapsar. Genellikle tecrübesiz adaylar iş başvurularında psikoloji sektörüne özgü olan teknik becerilerini yüzeysel olarak ifade eder. Tavsiye edilen yaklaşım ise başvuru yapılan iş pozisyonuna anlam katacak olan becerilerin örnekler verilerek açıklanmasıdır. Bu kapsamda pdr uzmanı CV'si içerisinde teknik becerilerin ayrı bir bölüm oluşturularak açıklanması ve en fazla 4-6 teknik becerinin listelenerek belirtilmesi önerilir.

Teknik beceriler iş başvurularına anlam kazandırmalıdır. Dolayısıyla iş pozisyonu ile doğrudan ilgisi olan teknik becerilerin pdr uzmanı CV'si içerisinde ifade edilmesi gerekir.

İşe alım görevlilerinin rehberlik uzmanı adaylarında görmek isteyebilecekleri teknik beceriler şunlardır:

Sosyal Beceriler

Sosyal beceriler çalışma süreci içerisinde diğer çalışanlarla uyumlu bir şekilde performans gösterme yeteneklerini belirtir. Rehberlik uzmanı olarak hizmet veren bireyler, iş akışı içerisinde sosyal ilişkiler kurmaya ihtiyaç duyar. Sosyal becerilerin kuvvetli olması bu noktada alınan sorumlulukları uygulama yöntemlerini kolaylaştırır.

Sosyal beceriler iş pozisyonun gerektirdiği nitelikleri kapsadığı takdirde anlam kazanır. Bu sebeple pdr uzmanı CV'si hazırlanırken ifade edilecek sosyal becerilerde seçici bir yaklaşım izlenmelidir. Sosyal becerilerinizi ifade ederken kolay kanıtlayabileceğiniz yetenekleri seçmeli ve genel ifadelerden kaçınmalısınız.

Rehberlik uzmanı olarak iş arayan adaylarda en çok aranan sosyal becerileri aşağıda inceleyebilirsiniz.

Yabancı Diller

Yabancı dil konuşma yetenekleri tüm sektörlerde yapılan iş başvurularında belirtilmelidir. Çünkü bu beceri adayın farklı kültürleri tanıdığını, kendisini geliştirdiğini ve öğrenmeye açık olduğunu ifade eder. Dolayısıyla pdr uzmanı CV'si hazırlanırken, yabancı diller başlıklı yeni bir bölüm oluşturulmalıdır. Konuşma becerisine sahip olunan yabancı diller uluslararası standartlara göre (A1, A2, B1, B2... ) belirtilmelidir. Ayrıca yurt dışı iş ilanlarına yapılacak olan başvurularda ana dilin de belirtilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Yabancı dil konuşma seviyenizi belirtirken aşağıdaki örnekten faydalanabilirsiniz.

• Fransızca: Orta Seviye
• İspanyolca: İleri Seviye
• İtalyanca: Uzman Seviye

Uluslararası standartlara göre (CEFR) yabancı dil konuşma becerilerinizi şu şekilde de ifade edebilirsiniz:

• A1: Başlangıç seviyesi. Basit tanışma ve kendinizi tanıtma düzeyi.
• A2: Temel seviye. Günlük yaşamla ilgili kısa diyaloglar kurabiliyorsanız.
• B1: Orta sevıye. İş, okul, seyahat gibi durumlarda karşılaşacağınız ana konularda iletişim kurabiliyorsanız.
• B2: Orta-üst seviye. Akıcı ve kendiliğinden iletişim kurabiliyor, karmaşık metinlerdeki ana fikirleri anlayabiliyorsanız.
• C1: İleri seviye. Zor metinleri anlayabiliyor, profesyonel ortamlarda akıcı ve doğru şekilde kendinizi ifade edebiliyorsanız.
• C2: Ana Dil Düzeyi. Neredeyse ana diliniz gibi, her türlü karmaşık konu ve ifadeyi anlayabiliyor ve kullanabiliyorsanız.

Kurslar, Sertifikalar ve Lisanslar

Kurslar, sertifikalar ve lisanslar adayların bilgi birikimini gösterir ve becerilerini resmi olarak ispatlar. Sertifikalar adayların mesleki yetkinliklerinin işe alım görevlilerine somut olarak sunulmasını sağlar. İş başvurusu yapan her aday diğer adayların önüne geçmeyi hedefler. Bu hedef doğrultusunda kurslar, sertifikalar ve lisanslar, rekabet avantajı kazandıran önemli bilgileri sunmak amacıyla öz geçmiş içerisine eklenir. Yapılacak başvuru kapsamında hazırlanan pdr uzmanı CV'sine bu bilgiler eklenirken dikkatli bir yaklaşım geliştirilmelidir. İş ilanı ile ilgisiz sertifika, kurs ve lisansların kafa karışıklığı oluşturabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

Rehberlik uzmanı olarak çalışmayı hedefleyen adaylarda aranan sertifikaları aşağıdaki gibi sıralayabilirsiniz.

İsteğe Bağlı Bölümler

İsteğe bağlı bölümler pdr uzmanı CV'si içerisinde işe alım görevlilerine daha kapsamlı bilgiler sunulmasını sağlar. Nitekim bu bölümleri öz geçmiş içerisine eklemek zorunlu değildir. Pdr uzmanı CV'sinin tek sayfadan daha uzun bir yapı kazanmasına sebep olan bölümlerin öz geçmiş içerisine dahil edilmemesi önerilir.

Hobiler ve İlgi Alanları

Hobiler ve ilgi alanları bölümü iş deneyimi sınırlı olan ve aynı zamanda rehberlik uzmanı olmak isteyen adaylar hakkındaki önemli bilgilerin işe alım görevlilerine sunulmasına yardımcı olabilir. Öz geçmiş içerisine bu bölüm eklenerek kişisel ilgi alanları üzerinden karakter özellikleri ve beceriler ifade edilebilir. Başvuru yapılan iş pozisyonu ile ilişkilendirilebilecek hobi ve ilgi alanları, pdr uzmanı CV'sine anlam kazandırır.

Bununla birlikte mesleki anlamda hiçbir şey ifade etmeyen hobi ve ilgi alanlarını pdr uzmanı CV'sine eklemek gereksizdir. Yanlış bir şekilde öz geçmiş içerisine eklenen hobi ve ilgi alanlarının basit ve sıradan bir ilk izlenim oluşturabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

Ödüller ve Başarılar

Ödüller ve başarılar adayların bireysel iddialarından ziyade mesleki anlamda ifade edilen bilgilerin başkaları tarafından takdir edildiğini somut olarak gösterir. Ancak bu bilgilerin yapılacak iş başvurusu ile ilgili olması gerekir. Aksi takdirde ödüller ve başarılar işe alım görevlileri için bir anlam ifade etmez ve öz geçmiş içerisinde gereksiz yer kaplar. Jobseeker tarafından geliştirilen CV oluşturma aracının, ödül ve başarıları etkili bir şekilde sunmak amacıyla dizayn ettiği özel bir bölümü bulunur. Dolayısıyla mesleki başarılarınız ve kazandığınız ödüller, işe alım görevlileri tarafından kolayca fark edilir.

Gönüllü Çalışmalar

Gönüllü çalışmalar adayların toplumsal değerlere önem verdiğini göstermekle birlikte mesleki tecrübe birikimini ifade eder. İşe alım görevlileri genellikle sosyal sorumluluk bilinci yüksek adayları ön planda tutar.

Gönüllülük projeleri özellikle sosyal etki yaratan sektörlerde önemli bir konumda bulunur. Bununla birlikte sosyal beceriler, ekip çalışmasına uyumluluk ve inisiyatif alma gibi çeşitli yetenekleri de yansıtır. Özellikle sektörel anlamda çok fazla iş deneyimine sahip olmayan ve rehberlik uzmanı olarak hizmet vermek isteyen adayların, gönüllü çalışma tecrübelerini öz geçmişleri içerisinde belirtmeleri önerilir.

Referanslar

Referansları öz geçmiş içerisine ekleme konusu, pdr uzmanı CV'si oluşturma sürecinde tereddüt yaşanılan detaylar arasında bulunur. Rehberlik uzmanı adaylarının iş ilanındaki bilgileri gözden geçirmeleri, bu konu hakkındaki doğru yaklaşımın belirlenmesine yardımcı olacaktır. Eğer iş ilanında referansların başvuru ile birlikte gönderilmesi gerektiği belirtiliyorsa, ilgili bilgilerin pdr uzmanı CV'sine eklenmesi gerekir. Referanslar belirtilirken öz geçmişin alt kısmında ayrı bir bölüm oluşturulması ve her referansın isim, soy isim, çalışılan kurum, pozisyon ve iletişim bilgilerinin dahil edilmesi önerilir.

PDR CV'si İçerisinde Kullanılabilecek En İyi Kelimeler

Listemizde yer alan kelimeler deneyimlerinize derinlik katar ve işe alım görevlileri üzerinde yetkin bir aday izlenimi oluşturur. Bu noktada ilgili kelimeleri kullanırken, iş deneyimlerinizin tarihine göre zaman takısını doğru bir şekilde uyarlamanız gerektiğini hatırlatmak istiyoruz.

PDR CV Örneği

Doğru ve etkili bir şekilde hazırlanan öz geçmişler adayları rakiplerinin önüne taşır. Makalemiz içerisinde pdr uzmanı CV'sini oluşturan bölümleri belirttiğimize göre şimdi de bu bölümlerin nasıl bir araya getirildiğini gösteren örnek bir taslağı paylaşabiliriz. Aşağıdaki örnek pdr uzmanı CV'sinden ilham alabilir ve belirttiğimiz bilgilerin uygulamalı kullanımını inceleyebilirsiniz.

Tüm bu bilgilerin tek sayfa uzunluğundaki profesyonel bir öz geçmiş içerisinde nasıl göründüğünü öğrenmek için aşağıdaki CV örneklerini inceleyebilirsiniz.

ATS Uyumlu Bir PDR CV'si Nasıl Hazırlanır?

"Aday Takip Sistemi" kelimelerinin baş harflerinden oluşan ATS kısaltması, iş başvurularının otomatik olarak taranarak analiz edilmesini sağlayan yazılımlardır. Bu yazılımlar aday CV'leri ile iş ilanında aranan kriterleri eşleştirmek amacıyla performans gösterir. Herhangi bir sebepten ötürü pdr uzmanı CV'si ATS yazılımları tarafından uyumlu olarak nitelendirilmezse, eleme gerçekleştirilir. Doğru CV formatının seçilmesi ve iş ilanı ile ilgili olan anahtar kelimelerin kullanılması, ATS uyumlu bir öz geçmiş hazırlamak için uygulanması gereken temel aşamalardır. Karmaşık bir düzene sahip olan ve anahtar kelimeleri içerisinde bulundurmayan CV'lerin ATS kontrollerinde başarısız olacağını belirtmek gerekir.

ATS uyumlu bir pdr uzmanı CV'si hazırlama sürecinde bilinmesi gereken ipuçları aşağıdadır.

• Düzenli ve kolayca okunabilir bir CV tasarımı kullanın.
• İş ilanında aksi belirtilmediği takdirde CV'nizi işe alım görevlilerine PDF formatında gönderin.
• İş ilanında belirtilen yetkinlikleri, becerileri ve görev tanımlamalarını CV'niz içerisine ekleyin. Mesleğinize ve iş pozisyonunuza özgü olan anahtar kelimeleri pdr uzmanı CV'si içerisinde kullanın.
• CV bölümlerini yaygın olarak tercih edilen başlıklar ile isimlendirin. Örneğin "Hayallerim ve Hedeflerim" gibi sıra dışı bir başlık kullanmayın.
• CV'niz içerisinde kısaltmalar kullanmak yerine tam ifadeleri yazın, gereksiz bilgileri öz geçmişinize dahil etmeyin ve tarih bilgilerini tutarlı bir şekilde yazdığınızdan emin olun.

Rehberlik uzmanı olarak iş arama sürecine karşı endişeli bir yaklaşım sergiliyor olabilirsiniz. Günümüzde iş arayan binlerce adayın endişe ve tereddüt gibi duyguları bu süreçte yaşadığını unutmayın. Stres seviyesini azaltmak ve işe alım görevlilerinin beklentilerini tam anlamıyla karşılamak amacıyla, Jobseeker tarafından sunulan ATS uyumlu CV şablonlarını kullanın. Profesyonel bir başvuru hazırlayın ve diğer adayların önüne geçmek için uygun şartları oluşturun.

PDR CV'si Hakkında Genel Değerlendirme

İş başvurusu yapan adayların ilk izlenimini oluşturan en önemli doküman pdr uzmanı CV'sidir. Bu sebeple CV'nin doğru bir şekilde yapılandırılması gerekir. Etkileyici bir CV ile yapılan onlarca başvurunun arasından sıyrılmanızı sağlayacak avantajı kazanabilirsiniz. Psikolojik danışman CV'si içerisine eklenebilecek birçok farklı bölüm bulunur. Bu bölümler sırasıyla başlık, CV özeti, iş deneyimleri, eğitim bilgileri, beceriler ve isteğe bağlı bölümler olarak sıralanır. İlgili bölümler iş başvurusu yapan adayların güçlü yönlerini ön plana çıkaracak şekilde CV içerisine eklenir. İş tanımında aranan tüm gereklilikleri kapsayan bir CV'nin hazırlanması, ideal aday izlenimini oluşturmak için oldukça önemlidir.

CV içerisinde kullanılan hitap dilinin iş dünyasının resmi yapısına uyumlu olması gerekir. Bununla birlikte CV formatının doğru seçilmesi, yazım hatası yapılmaması ve ATS uyumlu bir öz geçmiş hazırlanması tavsiye edilir. İyi kurgulanmış bir pdr uzmanı CV'sinin kariyer yolculuğunda adayların kullanabileceği en işlevsel araç olduğu unutulmamalıdır. CV ve iş başvurunuzda işinize yarayacak tüm yararlı bilgiler için Kariyer Rehberi sayfamıza göz atabilirsiniz.

Kaynakça:

1. İstanbul Bilgi Üniversitesi, CV Hazırlama Kılavuzu
2. Jobseeker, İşe Alım Trendleri ve İstatistikleri