Hvor lang skal en jobbsøknad være?

Søknadsreglene du bør følge

Selv om det ikke er et fasitsvar på hvor lang en søknad skal være, er det viktig å følge noen generelle retningslinjer for å sikre at du imøtekommer arbeidsgiverens forventninger. En effektiv søknad skal ikke bare være informativ, men også strukturert på en måte som gjør det enkelt for arbeidsgiveren å se dine kvalifikasjoner.

Viktige tips for en vellykket jobbsøknad:

• Kort og konsist: En jobbsøknad bør være konsis og rett på sak. Ideelt sett bør den ikke overstige én side, vanligvis mellom 300-500 ord.
• Enkelt språk: Unngå lange og komplekse setninger. Bruk et klart og forståelig språk som raskt formidler budskapet ditt.
• Strukturer søknaden: Del søknaden inn i tre hoveddeler: introduksjon, hoveddel (dine kvalifikasjoner), og avslutning. Dette gjør det enklere for arbeidsgiveren å få et helhetlig bilde av deg.
• Tilpass søknaden etter bransje: Hvor lang en søknad bør være varierer avhengig av jobben du søker på. Noen stillinger, som akademiske eller lederroller, kan kreve en mer detaljert søknad.
• Enhetlig design: CV-en og jobbsøknaden bør ha et likt design for å gi et profesjonelt og sammenhengende inntrykk. Et tips er å ta en titt på forskjellige CV-eksempler, for å finne en passende struktur og design som passer til bransjen og stillingen du søker på.

Ved å følge disse retningslinjene, øker du sjansene for å imponere arbeidsgiveren og forhåpentligvis få en invitasjon til intervju. Husk at en godt strukturert søknad kan være nøkkelen til å skille seg ut fra mengden. Hvis du er usikker på hvordan er effektiv søknad ser ut, anbefaler vi å ta en titt på jobbsøknad eksempler for å få inspirasjon. 

Slik imponerer du rekrutterere og arbeidsgivere

For å skrive en effektiv jobbsøknad, er det viktig å forstå hva arbeidsgivere ser etter. Begynn med å lese stillingsannonsen nøye for å identifisere hvilke ferdigheter, kunnskap og erfaringer som er mest relevante. Arbeidsgivere ser ofte etter kandidater med spesifikke kvalifikasjoner, som teknisk kompetanse, relevant arbeidserfaring, og evnen til å jobbe i team. Ved å følge instruksjonene i annonsen, og fremheve dine relevante ferdigheter, viser du at du er detaljorientert, forstår stillingens krav, og er en god match for rollen.

Utover å følge stillingsannonsen, bør du også gjøre litt research om selskapet. Hva er deres kjerneverdier? Hvilken type kultur har de? Ved å tilpasse søknaden din til selskapets verdier og kultur, kan du vise at du er en god match for hele organisasjonen, og ikke bare for den aktuelle stillingen.

Innholdet er nøkkelen til suksess

Når du søker jobb, er jobbsøknaden en mulighet til å virkelig vise hva du kan tilby, utover det som står på CV-en. Ved å gi arbeidsgiveren et personlig innblikk i hvem du er, kan du skille deg ut fra resten av søkerne.

Det viktigste er at innholdet i søknaden er skreddersydd til stillingen du søker på. Start med å lese stillingsannonsen, og identifiser hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner arbeidsgiveren ser etter. Bruk søknaden til å demonstrere hvordan du oppfyller disse kravene, og fremhev spesifikke erfaringer som viser at du er den rette for jobben. For eksempel, hvis samarbeid er viktig, gi konkrete eksempler på hvordan du har samarbeidet på tidligere prosjekter og hva dere sammen oppnådde.

I tillegg til å dekke stillingens krav, bør du også vise hva som gjør deg unik. Kanskje har du erfaring fra internasjonale team eller har utviklet spesialkompetanse som er relevant for selskapet. Dette er viktige detaljer som skiller deg ut fra mengden.

Husk å ikke gjenta det som allerede står på CV-en din. Bruk søknaden til å gi kontekst og utdype dine erfaringer. For eksempel, hvis du har jobbet med kundeservice, kan du beskrive en spesifikk situasjon der du løste et problem med en vanskelig kunde. Dette gir arbeidsgiveren innsikt i hvordan du anvender dine ferdigheter i praksis og viser den verdien du kan bringe til deres team. 

"En jobbsøknad er mer enn en gjentagelse av CV-en din – den er din mulighet til å gi arbeidsgiveren et personlig innblikk i hvem du er og hva du kan bidra med."

Skreddersy søknaden din

Å tilpasse søknaden din til den spesifikke jobben du søker på er avgjørende for å skille deg ut. Start med å lese stillingsannonsen nøye for å identifisere de viktigste kravene. Vis også at du forstår bedriftens kultur ved å nevne hvordan dine verdier samsvarer med deres. Hvis selskapet legger vekt på god kundebehandling, kan du fortelle om en gang du gikk ekstra langt for å hjelpe en kunde.

Unngå generelle fraser – vær spesifikk og personlig. La jobbsøknaden vise hvordan dine ferdigheter og erfaringer direkte matcher stillingens krav. En tilpasset søknad gir inntrykk av at du virkelig bryr deg om jobben og er dedikert til å bidra til selskapets suksess. Dette øker sjansene dine for å bli lagt merke til og invitert til intervju.

Design som skiller seg ut: Gjør søknaden visuelt tiltalende

Utseendet og oppsettet på jobbsøknaden din er viktig og kan hjelpe deg å skille deg ut blant andre søkere. Et profesjonelt og ryddig design gjør det enklere for arbeidsgiveren å lese og forstå innholdet ditt. Velg en mal som komplementerer CV-malen din for å skape en visuell sammenheng og et helhetlig inntrykk.

Bruk en enkel layout med god plassering av innhold, en lettleselig font i passende størrelse, og tydelig formaterte avsnitt og overskrifter. Når det gjelder farger, hold deg til én eller to komplementerende farger som gir et profesjonelt utseende uten å være forstyrrende.

Til slutt bør du organisere innholdet slik at de viktigste punktene er lett å finne, for eksempel ved å bruke punktlister eller uthevede overskrifter. Et godt førsteinntrykk er avgjørende, så designet bør støtte budskapet ditt uten å overskygge det. Sørg for at søknaden din ser profesjonell ut, men husk at innholdet fortsatt er det viktigste.

Finpuss søknaden: ikke glem korrekturlesing

Før du sender inn jobbsøknaden din, er det avgjørende å korrekturlese og redigere teksten nøye. Selv små skrivefeil eller klønete formuleringer kan gi et uprofesjonelt inntrykk og redusere sjansene dine for et intervju. Les søknaden høyt for deg selv for å fange opp feil, og vurder å få en venn eller kollega til å lese gjennom den. Selv små feil kan ødelegge førsteinntrykket til den som ansetter får av deg. Se for deg at du rekrutterer, og jobbsøknaden du leser åpner med dette:

Selv små feil som dette gjør at du kanskje ikke blir innkalt til intervju. Husk at redigering ikke bare handler om å rette opp feil, men også om å forbedre tekstens klarhet og flyt.

Skill deg ut, få flere intervjuer

En godt utformet jobbsøknad er en balanse mellom innhold, struktur og design. Den skal være konsis, relevant og skreddersydd til stillingen du søker på. Ved å gjøre søknaden visuelt tiltalende og feilfri, gir du et profesjonelt inntrykk som kan være avgjørende for om du blir invitert til intervju. Ved å følge disse retningslinjene, og ved å bruke tid på å korrekturlese og redigere søknaden din, øker du sjansene for å bli lagt merke til av arbeidsgiverne. Husk at jobbsøknaden er din mulighet til å vise hvem du er, og hvorfor du er den rette personen for jobben.

Fortsatt usikker? Ta en titt på våre jobbsøknad artikler, som gir nyttig informasjon om alt du trenger for å skrive en profesjonell jobbsøknad.