Informations personnelles sur un CV : que faut-il indiquer (ou éviter) ?

Les informations personnelles figurant sur un CV peuvent sembler évidentes, mais elles soulèvent souvent de nombreuses questions. Faut-il indiquer son adresse complète ? Ajouter un titre de poste ? Mentionner son âge ou sa situation familiale ? Selon le contexte, le pays ou le type de poste visé, les attentes peuvent varier, ce qui rend cette section parfois source d’erreurs ou d’hésitations.

Pour vous aider à faire les bons choix dès le départ, le tableau ci-dessous propose une vue d’ensemble des informations à privilégier, de celles qui peuvent être précisées selon votre situation, et de celles qu’il vaut mieux éviter sur un CV.

Où placer les informations personnelles sur un CV ?

Les informations personnelles se placent dans l’en-tête du CV, c’est-à-dire tout en haut du document. Cette zone est la première consultée lors d’une lecture rapide : elle doit permettre d’identifier immédiatement le candidat et de le contacter sans effort.

L’en-tête doit rester clair et peu chargé. Comme l’espace est limité, il est important de sélectionner les informations les plus pertinentes et de les présenter de façon lisible. Un encart trop dense ou mal hiérarchisé peut nuire à la compréhension globale du CV et détourner l’attention des éléments essentiels, comme l’expérience ou les compétences.

L’objectif de cette section n’est pas de raconter votre parcours, mais de fournir les repères indispensables pour situer votre profil professionnel. Voici un exemple d’en-tête de CV regroupant les informations personnelles clés.

Si vous souhaitez une section « Informations personnelles » bien structurée, vous pouvez vous appuyer sur le créateur de CV Jobseeker, qui permet de générer automatiquement une présentation adaptée à votre profil.

Voyons maintenant, en détail, chaque information personnelle que l’on peut faire figurer sur un curriculum vitae.

Informations personnelles sur un CV : comment bien les présenter

Les informations personnelles doivent être présentées avec soin, car elles constituent le premier point de contact entre le recruteur et le candidat. Une formulation claire et cohérente permet d’éviter toute confusion et de renforcer le sérieux de la candidature dès la lecture de l’en-tête.

Nom et intitulé de poste

Le nom et l’intitulé de poste doivent permettre d’identifier aussitôt le candidat et de situer son positionnement professionnel. Il est recommandé de respecter les bonnes pratiques suivantes :

Prénom d’usage ou prénom préféré : comment faire ?

Si vous utilisez un prénom d’usage ou un prénom préféré dans votre vie professionnelle, vous pouvez l’indiquer sur votre CV, à condition de rester cohérent tout au long du processus de recrutement. Il est courant d’utiliser ce prénom sur le CV et les profils en ligne, tout en conservant votre prénom officiel pour les documents administratifs si nécessaire.

Ajouter des qualifications ou titres professionnels

Certaines qualifications reconnues ou titres académiques (PMP, PhD, EC, etc.) peuvent être ajoutés après votre nom lorsqu’ils sont pertinents pour le poste. Ils permettent de signaler rapidement un niveau d’expertise ou une certification clé.

Il est toutefois recommandé de se limiter aux mentions utiles afin de préserver la lisibilité de l’en-tête.

Coordonnées : numéro de téléphone et adresse e-mail

Les coordonnées permettent au recruteur de vous contacter facilement. Elles doivent être fiables, à jour et professionnelles, sans multiplier les informations inutiles. Une erreur ou un choix inadapté à ce stade peut freiner un processus de recrutement, même si le reste du CV est solide.

Numéro de téléphone : les essentiels

Il s'agit de permettre un contact simple et direct, sans ambiguïté.

Adresse e-mail : rester professionnel

L’adresse e-mail doit inspirer confiance et sérieux. Il est recommandé de :

Il est également préférable de ne pas utiliser d’adresse e-mail professionnelle liée à un employeur actuel ou passé, afin d’éviter toute confusion ou problème de confidentialité.

Adresse et localisation : à adapter selon la situation

L’adresse indiquée sur un CV sert avant tout à situer géographiquement un candidat. Elle permet au recruteur d’évaluer certains éléments pratiques, comme la proximité avec le lieu de travail ou la compatibilité avec un poste en télétravail. Inutile, en revanche, d’entrer dans un niveau de détail excessif.

Dans la majorité des cas, une localisation simplifiée est suffisante.

Que faut-il indiquer ?

Le niveau de précision dépend de votre situation et du poste visé :

L’ajout de l’arrondissement ou du quartier n’est a priori pas nécessaire, sauf cas très spécifiques.

Poste en télétravail ou en présentiel : que faire ?

Le but ? Donner un repère clair, sans exposer d’informations personnelles inutiles.

Liens vers les réseaux sociaux et portfolio

Les liens vers des profils en ligne peuvent enrichir un CV lorsqu’ils apportent une valeur professionnelle directe. Ils permettent au recruteur d’approfondir votre parcours, de consulter des réalisations concrètes ou d’en savoir plus sur votre expertise. En revanche, tous les réseaux sociaux ne sont pas pertinents dans un contexte de recrutement.

L’essentiel est de ne partager que des profils cohérents avec votre métier et soignés, en évitant toute information personnelle hors sujet.

Quels profils inclure sur un CV ?

Dans la majorité des cas, les profils suivants peuvent être parlants, selon votre secteur :

Les réseaux sociaux à usage personnel (Facebook, Instagram, TikTok, etc.) ne doivent être inclus que s’ils ont un usage professionnel clair et sont adaptés au poste visé.

Pour aller plus loin, consultez notre guide dédié à l’utilisation de LinkedIn sur un CV, qui détaille quand et comment l’ajouter.

Comment ajouter des liens lisibles et soignés ?

Un lien bien présenté renforce la lisibilité du CV et donne une impression de rigueur. Les liens doivent être faciles à identifier et agréables à lire. Nous vous suggérons de :

Vous trouverez ci-dessous plusieurs exemples de styles d’en-tête à utiliser sur votre CV.

Quelles informations personnelles exclure de son CV ?

Certaines informations personnelles n’ont pas leur place sur un CV. Elles n’apportent aucune valeur à la candidature, peuvent nuire à la lisibilité du document ou exposer le candidat à des biais inutiles. De manière générale, tout élément sans lien direct avec le poste ciblé doit être écarté.

Situation familiale

La situation maritale (marié·e, célibataire, pacsé·e, etc.) n’a aucun impact sur les compétences ou l’aptitude à occuper un poste. Cette information relève de la sphère privée et ne doit pas figurer sur un CV.

Adresse postale complète

Indiquer son adresse complète (numéro, rue, code postal) est inutile dans la majorité des cas. La ville ou, selon la situation, la région ou le pays suffisent pour situer géographiquement un candidat, sans exposer de données personnelles détaillées.

Religion

La religion est une information strictement personnelle. Elle ne doit pas apparaître sur un CV, car elle n’a aucun lien avec les compétences professionnelles et peut exposer à des risques de discrimination.

Enfants et situation familiale élargie

On oublie aussi les informations relatives aux enfants ou à la composition familiale. Elles ne concernent pas le recruteur et n’ont pas leur place dans un document professionnel.

Numéro de sécurité sociale

Le numéro de sécurité sociale est une donnée sensible. Il ne doit jamais être indiqué sur un CV et ne peut être demandé qu’à un stade administratif avancé du recrutement.

Âge ou date de naissance

L’âge ou la date de naissance ne sont pas nécessaires pour évaluer un profil. Les exclure permet de limiter les biais liés à l’âge et de recentrer l’attention sur l’expérience et les compétences.

Nationalité

La nationalité n’a pas à être mentionnée, sauf dans des cas spécifiques, comme certains postes publics, emplois en lien avec une ambassade, ou lorsque cette information est explicitement demandée et pertinente pour le poste.

Points clés : la checklist des informations personnelles

Avant d’envoyer votre CV, il est utile de prendre un moment pour vérifier que la section « Informations personnelles » est claire, complète et adaptée au poste visé. Cette checklist vous permet de faire un dernier contrôle rapide et d’éviter les oublis ou les infos inutiles.

Les informations personnelles jouent un rôle clé dans la lisibilité et l’efficacité d’un CV. Bien choisies et bien présentées, elles permettent d’identifier rapidement un profil et de faciliter la prise de contact, sans exposer de données superflues.

Pour revoir l’ensemble de votre candidature, consultez notre guide complet sur comment rédiger un CV, qui détaille les bonnes pratiques pour structurer, adapter et optimiser votre curriculum vitae. Vous pouvez aussi retrouver l’ensemble de nos conseils pour approfondir chaque étape de la rédaction.

Un bon CV gagne en impact lorsqu’il est accompagné d’une lettre de motivation cohérente et personnalisée. Pour vous aider, Jobseeker propose un outil de création de lettres de motivation, ainsi que des modèles et des exemples adaptés à différents profils et situations, afin de structurer votre message et de l’ajuster à l’offre d’emploi.