Hoja de vida para Profamilia: ejemplo
Acceder a un empleo en Profamilia exige experiencia, formación y competencias bien valoradas en la industria de la salud, siendo tu hoja de vida tu mejor aliada para destacarlas. Adaptar diversas secciones de tu hoja de vida, como experiencia, formación o cualidades personales, a la identidad y cultura de Profamilia, te posiciona como un candidato competitivo. Descubre cómo crear una hoja de vida adaptada que resulte efectiva para ATS y reclutadores, y conviértete en empleado de Profamilia.
Fundada en 1965, Profamilia es una organización sin ánimo de lucro líder en salud sexual y reproductiva en Colombia. Opera en el sector salud y servicios sociales, brindando atención médica, educación, investigación y asesoría para la planificación familiar y la prevención de infecciones de transmisión sexual.
Si te interesa llenar una vacante en una institución concreta, tu hoja de vida para Profamilia tiene que transmitir claramente tu afinidad con sus valores, proyectos y filosofía. Destacar habilidades blandas y duras demandadas en la industria de la salud, así como resultados cuantificables y certificaciones relevantes, te conduce hacia la entrevista.
Secciones claves para crear una hoja de vida para Profamilia efectiva
Tu hoja de vida debe incluir secciones básicas enfocadas en presentar competencias y conocimientos esenciales para el rol, pero es posible agregar otras adicionales si resultan pertinentes. Todos pensamos en las secciones de experiencia, educación y habilidades, pero un encabezado y un perfil de empleado de Profamilia claro y persuasivo cautiva desde el principio de la hoja de vida.
Primero, vamos a repasar cuáles son las diferentes secciones de una hoja de vida sólida.
Encabezado
El encabezado es optativo, pero se usa cada vez más porque visibiliza información importante. Ubicada en la parte de arriba de tu hoja de vida para Profamilia, esta sección lleva una tipografía diferente o de mayor tamaño, bloques de colores o íconos para captar la atención del responsable de contratación.
Un encabezado básico consiste en:
- Nombre y apellido
- Teléfono
- Correo electrónico
- Domicilio
La información extra para tu encabezado abarca el tipo de licencia de conducción que posees o un enlace hacia LinkedIn o a una página web profesional, siempre que aporte valor a tu postulación.
En Colombia, Ecuador y otros países donde se habla español, es común sumar una foto profesional. Para hacerlo más amigable con los ATS y persuasivo, te conviene agregar un título corto que mencione tu profesión o la vacante de tu interés; aquí te mostramos cómo crear un encabezado correctamente:
Isidro Santamaría
isidro-santamaria@example.com
(111) 222 33 444 55
Carrera 15 No. 82-26, Of. 501, Barrio Chapinero, Bogotá, D.C., Colombia
linkedin․com/in/isidro–santamaria–123
Perfil profesional
El perfil profesional es un breve párrafo situado al inicio de tu hoja de vida que sirve para resaltar competencias, conocimientos, aptitudes o logros relevantes para el rol. También se denomina "Extracto" o "Sobre mí". Este extracto puede tratarse puramente de tus experiencias, logros y habilidades, o bien integrar algunos objetivos a corto o mediano plazo que prueben la coherencia entre tus planes profesionales y la vacante de empleado o empleada de Profamilia.
Un perfil competitivo para tu hoja de vida debe tener de 3 a 6 líneas, y mencionar habilidades, títulos profesionales, certificaciones o logros cuantificables relevantes que demuestren tu idoneidad.
Un perfil de empleado de Profamilia sólo resulta convincente para ATS y RR. HH. si contiene palabras clave del anuncio laboral. Destacar resultados o logros en la industria de servicios de salud que te enorgullecen también te beneficia. Toma ideas del siguiente ejemplo de perfil para una hoja de vida y anímate a escribir el tuyo.
Buen ejemplo:
Graduado en Administración de Empresas con tres años como auxiliar administrativo. Implementé un sistema de archivo digital que redujo tiempos de búsqueda en 40%. Poseo habilidades en atención al cliente.
Mal ejemplo:
Graduado en Administración de Empresas con experiencia como auxiliar administrativo, capacitado en gestión de documentos, atención al cliente, organización de procesos, comunicación efectiva y apoyo en tareas administrativas.
La ausencia en el perfil de logros, certificaciones o atributos significativos para el cargo impide que tu hoja de vida para Profamilia cause un impacto positivo desde el inicio.
Experiencia laboral
Para ser parte del equipo de Profamilia, la experiencia laboral de tu hoja de vida debe destacar resultados concretos en proyectos y tareas relevantes para la industria de la salud, así como el dominio de habilidades sumamente valoradas en el sector. Analiza cuidadosamente el anuncio de empleo para incluir palabras clave que te permitan alinear tu trayectoria laboral con la visión, la identidad y la cultura de la empresa. Una vez que has seleccionado los empleos o las actividades no laborales que resultan más relevantes para llenar una vacante, ordénalos de manera cronológica inversa para plasmar tu evolución profesional. No olvides detallar el cargo ocupado, la entidad, el período trabajado y la ciudad.
Diferenciar tu experiencia de la de otros postulantes para el rol en Profamilia requiere ajustar cada empleo, función y resultado cuantificable a los requisitos del cargo. Resaltar competencias valoradas en la industria de la salud que has aplicado con éxito y ordenar la experiencia de tu hoja de vida de manera cronológica inversa también es fundamental.
Buen ejemplo:
Auxiliar administrativo, enero 2023 - presente
Clínica Bienestar S.A.S., Medellín
- Optimicé el proceso de facturación mensual, reduje tiempos de entrega en un 40% y mejoré la satisfacción del área financiera.
- Implementé un sistema digital de gestión documental que disminuyó el uso de papel en 70% y agilizó consultas internas.
- Capacité a diez nuevos colaboradores en manejo de SAP y Excel, logrando un 95% de competencia operativa en dos semanas.
Mal ejemplo:
Auxiliar administrativo, enero 2023 - presente
Clínica Bienestar S.A.S., Medellín
- Colaboré en proyectos de salud sexual y reproductiva en Profamilia brindando orientación general a usuarios.
- Participé en actividades de coordinación interna en Profamilia para mejorar procesos de atención al cliente.
- Apoyé en la planificación de talleres y charlas educativas en Profamilia para promover el bienestar comunitario.
Empleos irrelevantes, habilidades técnicas desactualizadas, falta de logros y ausencia de cualidades personales afines a la cultura empresarial son motivos de rechazo de numerosas solicitudes para trabajar en Profamilia.
Formación
Una de las secciones básicas de toda hoja de vida es la formación académica. Presenta títulos profesionales, certificaciones y cursos que suman valor para el rol de empleado o empleada de Profamilia, ya sea por el área de estudio o porque reflejan tu nivel académico. Además, haberte formado comunica profesionalismo, curiosidad intelectual y constancia.
Un empleado de Profamilia puede conseguir un trabajo y desempeñarlo perfectamente sin un título profesional. No obstante, contar con una certificación relevante, tal como, "Certificación en Planificación Familiar y Anticoncepción", o algún curso de, por poner un ejemplo, análisis de datos estadísticos, se asocia con interés, capacidad de aprendizaje y posibilidades de ascenso laboral.
Tu educación debe ser concisa y relevante, y estar ordenada de forma cronológica inversa. Demuestra tu evolución académica como empleado de Profamilia escogiendo hasta tres formaciones pertinentes, cada una con su título (o denominación), fecha de culminación, institución y ciudad (u "online"). Una sección concisa tiene más fuerza que una larga y genérica. Incluye los programas formativos más importantes para el cargo y la industria de servicios de salud, y de nivel superior.
Administración de Empresas, 2018 - 2021
Universidad Autónoma de Manizales, Manizales
Habilidades
Hoy en día las habilidades en la hoja de vida tienen tanto peso como la formación o la experiencia. Los reclutadores dan mucha importancia a las cualidades personales para saber qué tan productivo y afín a la organización resulta un candidato, así como a las competencias técnicas de un empleado de Profamilia. Gestión de citas médicas o comunicación clara y asertiva son ejemplos de habilidades que potencian tu hoja de vida. Para mantener la sección concisa y relevante, procura seleccionar alrededor de 10 habilidades entre las "duras" y las "blandas".
Habilidades duras
Las destrezas que un empleado de Profamilia adquiere y desarrolla, sea mediante una formación o la práctica laboral, y que son específicas para la industria de servicios de salud se denominan habilidades duras. Algunos ejemplos son manejo de software SAP y/o análisis de datos estadísticos. Mencionar un par de habilidades duras claves para el rol en el perfil o la descripción de tareas de la experiencia llama la atención. En la sección específica de habilidades funcionan muy bien las viñetas o las barras de nivel. Tu nivel de manejo, sea básico, intermedio o avanzado, tiene que acompañar cada habilidad dura. Si necesitas medirlo, existen diferentes evaluaciones prácticas y tests en línea.
Las mejores habilidades duras para tu hoja de vida para Profamilia son las que se ajustan a los requisitos excluyentes o deseables para el puesto. Además, el grado de dominio debe ser alto para candidatos con larga trayectoria y de básico a intermedio para candidatos junior o mid-level.
Debajo verás cómo destacar tus habilidades duras de empleado de Profamilia y sobresalir en las postulaciones en la industria de servicios de salud:
- Historias clínicas
- Gestión de citas médicas
- Manejo de software SAP
Habilidades blandas
Durante tu vida vas desarrollando rasgos de personalidad, valores y modos de comportarte que se convierten en habilidades blandas, por ejemplo, colaboración en equipo o adaptabilidad ante cambios. Si bien no se aprenden como formaciones estructuradas, condicionan profundamente tu productividad, adaptabilidad y crecimiento como empleado de Profamilia. Las fortalezas personales son indispensables en cualquier etapa de la carrera, aunque varían según se trate de un postulante júnior, mid-level o sénior.
Responde a las exigencias de la vacante de empleado de Profamilia incluyendo las habilidades blandas solicitadas, especialmente las que manejas con soltura o que has empleado en proyectos o actividades importantes. Escoge entre tres y cinco habilidades blandas para tu hoja de vida para Profamilia y, siempre que puedas, haz referencia a ellas mediante verbos de acción en la experiencia laboral.
Entre las habilidades blandas más demandadas para un empleado de Profamilia se encuentran:
- Empatía con pacientes
- Comunicación clara y asertiva
- Gestión eficiente del tiempo
Consejo de experto:
El perfil de tu hoja de vida presenta tus principales fortalezas y alinea tus metas profesionales con el rol. No es necesario acompañarla de ninguna documentación, salvo solicitud. (2)
Idiomas
La sección de idiomas es clave para una hoja de vida porque destaca tu capacidad de comprensión intercultural y adaptabilidad, además del dominio lingüístico. Un empleado de Profamilia debe mencionar tanto las lenguas extranjeras como la materna porque ambas importan incluso en postulaciones internacionales. Además de tener su propia sección, los idiomas pueden aparecer en el perfil, la experiencia, los voluntariados, las aficiones o la formación académica, sobre todo cuando son un requisito para cubrir la vacante de empleado de Profamilia. Asegúrate de destacar cualquier actividad laboral o académica en la que te hayas comunicado en una lengua extranjera.
A los reclutadores les interesa conocer tu nivel de manejo, que debe aparecer junto a cada idioma en tu hoja de vida para Profamilia.
Así debería quedar esta sección:
- Español: Nativo
- Inglés: Avanzado
- Italiano: Intermedio
- Portugués: Básico
Una clasificación reconocida y prestigiosa para respaldar tu manejo de un idioma es la del MCER (Marco Común Europeo de Referencia). Los niveles A1 y A2 son básicos, B1 y B2 intermedio e intermedio-avanzado, y C1 y C2 reflejan una competencia avanzada o nativa, respectivamente.
Certificaciones, cursos y licencias profesionales
La sección de certificaciones, cursos y licencias permite destacar habilidades y conocimientos importantes en la industria de servicios de salud. Resulta útil para mantener concisa tu formación académica y, a la vez, demostrar tu aprendizaje continuo como empleado o empleada de Profamilia. De tu lista de cursos, certificaciones y licencias, selecciona entre una y tres capacitaciones relevantes y vigentes para el rol de empleado de Profamilia y cuyo nivel de manejo sea acorde a tu trayectoria. Ordénalas desde el presente hacia el pasado, mencionando su denominación, la institución y el año.
Tu hoja de vida para Profamilia tiene más posibilidades de sobresalir al presentar certificaciones y cursos claves para la industria de servicios de salud de forma clara y profesional:
- Certificación en Planificación Familiar y Anticoncepción, 2023
- Diploma en Salud Sexual y Reproductiva, 2023
- Curso de Consejería en Salud Sexual, 2023
Secciones adicionales
No siempre se cuenta con suficiente espacio en la hoja de vida para Profamilia como para añadir una sección optativa, pero si tienes la posibilidad, puedes indagar en nuestro Centro de Carreras sobre "intereses personales", "voluntariados", "logros y premios" y otras, para descubrir la más conveniente para ti. Sácale el mayor partido a estas secciones complementarias, agregando aquellas que te permitan demostrar habilidades transferibles o aspectos positivos afines con el rol de empleado de Profamilia y la empresa o institución.
Intereses personales
Mencionar intereses y hobbies realmente suma valor a tu hoja de vida para Profamilia y te diferencia de los demás candidatos si:
- Eres estudiante o pasante
- Tienes poca o nula experiencia
- Tu pasatiempo o interés es afín a la organización o al puesto deseado
Los intereses y hobbies que reflejan competencias o rasgos afines con la vacante de empleado o empleada de Profamilia o la organización son los que tienen más peso. No incluyas más de tres intereses personales, y evita aquellos controvertidos o demasiado comunes.
Logros y premios
Los logros y premios ponen en evidencia que eres un empleado de Profamilia competente y/o con buenas perspectivas de desarrollo. Los hitos en tu historial académico o laboral, tales como becas, premios al desempeño, cumplimiento de metas financieras o un promedio sobresaliente, cautivan al reclutador. Crear una sección separada con uno a tres logros o reconocimientos enriquece tu hoja de vida para Profamilia. Escoge tus hitos más recientes y ordénalos desde el presente hacia el pasado.
Voluntariados
Incluir voluntariados en tu hoja de vida es recomendable por dos razones: compensan la falta de experiencia y se relacionan con importantes habilidades blandas transferibles al ámbito laboral, por ejemplo, trabajo en equipo, organización y comunicación. No solo se recomiendan para estudiantes o candidatos de nivel inicial, sino que también benefician a un empleado de Profamilia experimentado. Presenta uno o dos trabajos voluntarios en tu hoja de vida para Profamilia con un orden cronológico inverso. Destaca tu rol, la institución, alguna tarea concreta con su impacto y el tiempo de colaboración.
Poderosos verbos de acción para tu hoja de vida para Profamilia
Los verbos de acción impactantes, por ejemplo, atender o evaluar, son una gran herramienta para darle más peso a tu experiencia y logros como empleado de Profamilia y optimizar tu hoja de vida para los ATS. Puedes redactarlos en primera o tercera persona según quieras generar cercanía o marcar distancia. La estructura que mejor funciona para emplear verbos de acción en la experiencia es: (verbo) + (función o actividad) + (resultado numérico). La conjugación puede estar en presente para un cargo actual, y en pasado para los anteriores.
La lista que sigue incluye 10 verbos de acción relevantes para que tu hoja de vida para Profamilia se luzca en convocatorias dentro de la industria de servicios de salud:
- Atender
- Asesorar
- Educar
- Coordinar
- Gestionar
- Evaluar
- Orientar
- Capacitar
- Registrar
- Promover
Ejemplo de hoja de vida para Profamilia
Para terminar de entender cómo se organizan y redactan las secciones de tu hoja de vida, te ofrecemos un ejemplo claro, simple y con un diseño armónico. El resultado es una hoja de vida profesional, que respeta el formato y la estructura estándar.
Carrera 15 No. 82-26, Of. 501, Barrio Chapinero, Bogotá, D.C., Colombia
•
isidro-santamaria@example.com
•
(111) 222 33 444 55
•
linkedin․com/in/isidro–santamaria–123
Con grado en Trabajo Social y cuatro años de experiencia como promotor de salud sexual y reproductiva. Gestiono talleres que elevaron la participación comunitaria un 25%. Busco fortalecer atención preventiva.
Asistente de salud sexual y reproductiva
2023
-2026
ReproVida Salud S.A.S. (Medellín)
- Implementé campañas de educación en salud sexual que aumentaron la consulta de adolescentes en un 30% en seis meses.
- Gestioné el registro de anticonceptivos garantizando disponibilidad del 100% para 500 atenciones semestrales en el municipio.
- Facilité talleres de empoderamiento sexual que redujeron la desinformación en comunidades rurales en un 25%.
Trabajo Social
2018
-2021
Universidad de los Andes (Bogotá)
Historias clínicas
Gestión de citas médicas
Manejo de software SAP
Empatía con pacientes
Comunicación clara y asertiva
Gestión eficiente del tiempo
Certificación en Planificación Familiar y Anticoncepción
Diploma en Salud Sexual y Reproductiva
Español - Lengua materna
Inglés - Avanzado
Es normal que te cuestiones si resulta efectivo resumir tu trayectoria en tan sólo una hoja, pero puedes consultar nuestros ejemplos de hoja de vida de una página, sumamente claros y llamativos.
Mejora tu hoja de vida con estos consejos
Consejos a seguir:
- Haz brillar tus habilidades más relevantes en su propia sección, así como en el perfil o en tus antecedentes laborales y educativos.
- Potencia tu experiencia usando verbos de acción estratégicos. Tus funciones y su alcance se lucen más si están expresados mediante verbos como "promover" o "evaluar".
- Presenta logros numéricos y/o concretos. Cumplimiento de plazos, prevención de errores y mejoras en la rentabilidad son algunos ejemplos.
- Escribe un perfil u objetivo para que tu hoja de vida para Profamilia destaque. Presenta tus años de trayectoria, logros, habilidades y metas afines al cargo.
- Utiliza un formato claro y ordenado. Las fuentes sencillas (Calibri, Poppins, Georgia), un interlineado moderado y los títulos de secciones facilitan la lectura.
Errores típicos:
- No escojas formatos con muchos elementos decorativos. Resultan difíciles de leer para softwares ATS y RR. HH.
- Elimina la información personal no pertinente, referida a tu edad, género o situación familiar. En Colombia es habitual poner una foto, pero en otros países esto podría resultar perjudicial.
- No uses el lenguaje pasivo. Expresiones como "Responsable de..." reducen el impacto de tus funciones como empleado de Profamilia.
- No mientas ni exageres sobre habilidades, idiomas o logros. Además de faltar a la ética, serás descubierto tarde o temprano.
- Aléjate de correos electrónicos graciosos o de fantasía. Tu nombre completo es la mejor base para una dirección de correo profesional.
Haz una hoja de vida para Profamilia apta para sistemas ATS
Los procesos de contratación están mediados por ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos) para optimizar tiempos y resultados. Por eso, una hoja de vida compatible con ATS te posiciona un paso más cerca de la ansiada entrevista. Estos sistemas son configurados por el responsable de contratación para filtrar hojas de vida según ciertas palabras claves vinculadas con los años de experiencia, puestos ocupados, habilidades, etc. de un empleado de Profamilia. Además de encargarse de la preselección, los ATS con IA también califican y clasifican a los postulantes.
Para que tu hoja de vida para Profamilia sea compatible con ATS, sigue estas recomendaciones prácticas:
- Integra palabras claves del anuncio de empleo para describir tus formaciones, competencias, cualidades, etc. Así pasarás los filtros predeterminados.
- Usa títulos concisos y directos, tanto en el encabezado de tu hoja de vida como en las diferentes secciones de la misma. Esto facilita el escaneo de los sistemas de seguimiento de candidatos.
- Escoge fuentes simples, accesibles para los ATS. Ejemplos son Arial, Georgia, Poppins o Calibri. Las cursivas o las tipografías decorativas dificultan la lectura automatizada y humana.
- Limita el uso de color y elementos gráficos. Las viñetas para organizar texto y los íconos para destacar datos clave no obstaculizan la lectura de los ATS, a diferencia del exceso de gráficos.
- Descarga, guarda y envía tu hoja de vida para Profamilia como PDF o .docx. Los ATS tienen dificultades para leer .PNG, .JPG y PDF como imagen.
No se trata sólo de adaptar tu hoja de vida al puesto de empleado de Profamilia, también tiene que poder ser procesada por los softwares de reclutamiento. Para evitar errores y obtener un documento profesional, utiliza las plantillas de hoja de vida de Jobseeker, con un formato y estilo limpio y pulido ideal para ATS. Tu tarea será completar los espacios en blanco y mover las secciones según tu historial.
Anímate a usar los diseños de Jobseeker para crear una hoja de vida impecable, con un formato estético, organizado y limpio propio de un empleado de Profamilia profesional.
Puntos clave sobre tu hoja de vida
Información relevante para el cargo y palabras claves del anuncio laboral son los pilares básicos de una hoja de vida para Profamilia capaz de pasar los filtros ATS y cautivar a los reclutadores. Además de garantizar una estructura ordenada y limpia, es fundamental que la experiencia, la educación y las habilidades en tu hoja de vida demuestren tu idoneidad para el rol de empleado de Profamilia. Los resultados concretos, las competencias transversales y el agregado de secciones optativas pertinentes refuerzan tu postulación.
Jobseeker te permite crear una hoja de vida efectiva para la industria de servicios de salud en unos pocos pasos. Opta por una plantilla, completa cada sección con contenido relevante para la vacante y tendrás una hoja de vida impecable, lista para descargar y enviar.
Preguntas frecuentes sobre la hoja de vida para Profamilia
¿Cómo redactar una carta de presentación efectiva de empleado de Profamilia para complementar tu hoja de vida?
La carta de presentación sirve para argumentar claramente por qué te interesa el puesto de empleado o empleada de Profamilia y por qué estás listo para desempeñarlo. Además de centrarse en habilidades, cargos, logros y títulos clave, este escrito debe mostrar la compatibilidad entre tus objetivos, el trabajo y la entidad.
Para cumplir con los estándares actuales, una carta de presentación profesional debe constar de:
- Introducción: Expresa brevemente quién eres, el rol que te interesa y cómo tomaste conocimiento de la convocatoria, por ejemplo, en X portal de empleo.
- Desarrollo: Presenta tus principales motivaciones para aplicar a la vacante y destaca tu idoneidad mediante logros, habilidades o certificaciones claves.
- Conclusión: Además de dar las gracias al reclutador por su tiempo y atención, este párrafo debe comunicar claramente tu interés en acordar una entrevista.
Entre media y una página A4, equivalente a 200-400 palabras, es la extensión ideal de una carta de presentación respetando el tiempo del reclutador. Para reforzar el impacto visual, el diseño de tu hoja de vida para Profamilia y tu carta deben coincidir.
Toma los ejemplos de carta de presentación de Jobseeker como modelo y crea un escrito convincente y profesional.
Descubre nuestras plantillas de carta de presentación y encuentra una con el mismo estilo limpio y profesional de tu hoja de vida para Profamilia.
¿Cómo crear una hoja de vida para Profamilia sólida si tienes poca o nula experiencia?
Coloca tu educación antes que la experiencia porque tiene más peso, sobre todo si eres estudiante o estás recién titulado. Ante la ausencia de empleos formales, puedes incluir trabajos voluntarios, pasantías y proyectos extracurriculares y personales como "Experiencia". Menciona habilidades transversales relevantes para el rol de empleado de Profamilia para que tu perfil destaque.
La hoja de vida cronológica inversa es la favorita de softwares de reclutamiento y reclutadores, y es una muy buena opción para presentar tus antecedentes educativos y extralaborales de manera clara y sencilla. Otra alternativa es la hoja de vida combinada, que resalta tus competencias transversales como empleado de Profamilia.
Los intereses, hobbies, logros educativos y proyectos extracurriculares impulsan una hoja de vida júnior, especialmente si reflejan habilidades blandas y duras inherentes al cargo.
¿Cómo redactar un título efectivo para tu hoja de vida?
El título sirve para aumentar tus probabilidades de pasar los ATS, atraer la atención de RR. HH. y, finalmente, llegar a la entrevista.
Diez palabras tienen que bastar para destacar tu ocupación o el rol al que te postulas, sumado a un título, un logro, una certificación o una habilidad que te haga sobresalir.
El título de tu hoja de vida resulta efectivo para ATS y RR. HH. si es corto, contundente y contiene palabras claves usadas en la oferta laboral.
Observa estos ejemplos de títulos para una hoja de vida para Profamilia, alineados con la extensión de tu trayectoria:
- Auxiliar administrativo junior con iniciativa
- Asesor de salud sexual y reproductiva
- Analista senior en desarrollo de software
¿Cuál es el mejor modelo de hoja de vida para un empleado de Profamilia en 2026?
La hoja de vida para Profamilia cronológica inversa continúa siendo la preferida y la más utilizada para resaltar tanto el recorrido académico como laboral. Se adapta a todos los niveles de experiencia dentro de la industria de servicios de salud.
Para disimular la falta de estabilidad en un rol o sector se recomienda la hoja de vida funcional porque se centra en competencias y cualidades. Resulta útil para cambios de carrera o para un empleado de Profamilia con brechas mayores a 6 meses sin empleo, trabajos en diversos rubros y proyectos independientes.
A un empleado de Profamilia sin experiencia laboral formal, incluidos estudiantes y recién graduados, le conviene escoger la hoja de vida cronológica inversa, el modelo favorito de ATS y responsables de contratación. Muestra de forma clara y efectiva el recorrido académico y las experiencias extralaborales relevantes (voluntariados, proyectos personales).
Referencias:
- Ministerio del Trabajo, Construye tu hoja de vida
Impresiona a los empleadores con tu hoja de vida
Guía paso a paso para crear una hoja de vida profesional en minutos.
