Ansøgning som ungarbejder – med eksempler og tips

Forskellen mellem en ungarbejders ansøgning og CV

Det første skridt er at forstå forskellen mellem et CV og en jobansøgning. Dit CV som ungarbejder er en oversigt over dine personlige oplysninger, uddannelse, færdigheder og eventuelle tidligere arbejdserfaringer. En ansøgning er derimod en forlængelse af dit CV – det er dér, du kan fremhæve de mest relevante kompetencer, der gør dig til den rette person til jobbet. Mens dit CV er mere detaljeret og omfattende, skal din ansøgning være mere opsummerende og målrettet i forhold til den stilling, du søger. 

Sådan bygger du ansøgningen op som ung under 18

Din ansøgning som ungarbejder under 18 eller under 16 år skal helst være kort. 0,5-0,75 A4-side er, hvad der betragtes som den bedste længde for mange arbejdsgivere. Ansøgningen har også nogle bestemte dele, den skal bestå af.

Sidehoved

I sidehovedet af din ansøgning skriver du dine kontaktoplysninger såsom navn, adresse, telefonnummer og e-mail. Dette gør det nemt for arbejdsgiveren at identificere og kontakte dig. I den anden ende af sidehovedet skriver du arbejdsgiverens firmanavn, adresse og din kontaktperson. Du kan også indsætte dagens dato for at vise, at du har sendt ansøgningen inden for fristen. 

Overskrift

Overskriften i din ansøgning er din første mulighed for at fange arbejdsgiverens opmærksomhed. Den skal være kort og relevant for den stilling, du søger. Den skal helst også overlappe med din CV-overskrift.

Tre eksempler på overskrifter til en ansøgning om fritidsjob:

"Engageret og serviceminded ungarbejder klar til at bidrage i PILVA"

"Nysgerrig og kreativ ung med passion for boligindretning søger job hos PILVA"

"Ansvarlig og kundevenlig ung under 18 vil lære og vokse hos PILVA"

Indledning

I indledningen til en ansøgning som ungarbejder skriver du en hilsen til den kontaktperson, du finder i jobopslaget. Skriv derefter, hvor du fandt jobopslaget, eller i hvilken anden anledning du henvender dig. Måske du har talt med firmaets medarbejdere, og de har anbefalet dig at sende en ansøgning, og måske du har ringet og talt med den ansættelsesansvarlige på den pågældende arbejdsplads, så skriv det. Derefter må den gerne kort præsentere dig og forklare, hvorfor du synes, du kan løfte opgaven i den pågældende stilling, eller hvad du kan tilbyde. 

Eksempel på en indledning til en ansøgning som ungarbejder:

"Hej Søren,

Efter at have set jeres jobopslag på PILVA's hjemmeside, blev jeg begejstret for muligheden for at arbejde hos jer. Som en kreativ og serviceminded 17-årig med stor interesse for boligindretning, ser jeg en fantastisk mulighed for at lære og udvikle mig på en spændende og dynamisk arbejdsplads som PILVA." 

Nuværende situation og faglige kompetencer

Her beskriver du din nuværende situation, f.eks. om du går i skole, og hvilke faglige kompetencer du har. Det kan være, at du er rigtig god til at regne, er meget hurtig eller generelt lærenem. Har du prøvet at hjælpe dine forældre på deres arbejde, lufte naboens hund eller spille på et hold, så har det også givet dig kompetencer, som kan være relevante i det fritidsjob, du søger. Blot tænk på, hvad der er relevant for arbejdsgiveren.

Ansøgningseksempel: Kompetencer i en ungarbejders ansøgning

"I min skole er jeg særligt interesseret i de kreative fag, hvor jeg har udviklet en stærk sans for æstetik og design. Gennem mit frivillige arbejde i den lokale genbrugsbutik har jeg fået praktisk erfaring med kundeservice og varepræsentation, hvilket jeg tror vil være nyttige kompetencer i et fritidsjob hos PILVA. Jeg er også vant til at arbejde i team og trives med et godt samarbejde og kommunikation."

Motivation og personlige kompetencer

Uanset om du skriver en uopfordret ansøgning eller en motiveret ansøgning til en bestemt stilling som ung under 18, skal du i dette afsnit fortælle om din motivation for fritidsjobbet. Det kan være, at du vil få mere erfaring i branchen for at finde ud af, om du skal videreuddanne dig i den retning, eller måske du vil opdage, hvad du kan.

Samtidig kan du skrive, hvilke personlige kompetencer og værdier du har, der er relevante for arbejdsgiveren. Det kan være din ansvarlighed, pålidelighed, punktlighed eller lysten til at øve dig og blive rigtig god til noget bestemt. For at argumentere for det, du skriver, kan du bruge eksempler fra din hverdag, skole eller din fritid.

Ansøgningseksempel: Motivation i en ansøgning som ung under 18

"Min motivation for at søge et job hos PILVA kommer fra min beundring for jeres brede sortiment af kvalitetsprodukter og min interesse for at lære mere om boligindretning. I stillingen som ungarbejder vil jeg kunne kombinere min passion med praktisk erfaring, lære af jeres team og hjælpe kunderne med at finde de perfekte produkter til deres hjem."

Afslutning

Afslut din ansøgning som ungarbejder med en høflig tak for overvejelsen og en opfordring til at kontakte dig. Gentag dine kontaktoplysninger for at gøre det nemt for arbejdsgiveren at ringe og indkalde dig til en samtale.

Eksempel på en afslutning

Jeg håber meget på muligheden for at diskutere, hvordan mine kompetencer og drive kan skabe værdi for PILVA. Du kan kontakte mig på telefon 1234 5678 eller via e-mail: jonathan.m@gxmail.com. Tak for at overveje min ansøgning. Jeg ser frem til muligheden for at bidrage til PILVAs team.

Med venlig hilsen,
Jonathan Mortensen
Bilag: CV

Eksempel på en ansøgning som ungarbejder

Plantograma
Gartnervej 1
7100 Vejle
Att.: Elisabeth Vibskov
d. 10/11/2024

Malthe Olsen
Havestien 12
7100 Vejle
Tlf.: 1234 5678
E-mail: malthe.olsen@gxmail.com

Ansøgning som ungarbejder hos Plantograma

Kære Elisabeth,

I forbindelse med jeres jobopslag på Plantogramas hjemmeside vil jeg ansøge om stillingen som ungarbejder i Vejle. Som en energisk og lærenem 16-årig med en passion for planter og kundeservice, ser jeg denne stilling som en fantastisk måde at kombinere mine interesser med praktisk erfaring på.

Tidligere har jeg været i erhvervspraktik i Bilka, hvor jeg fik smagt på detailhandel og kundeservice. Denne oplevelse gjorde mig sikker på, at jeg vil arbejde i en forretning, hvor jeg kan bruge og udbygge mine kundeservicefærdigheder.

Udover skolen arbejder jeg som avisomdeler, hvor jeg får ros for min ansvarlighed og punktlighed. Som håndboldspiller er jeg vant til teamwork og trives med at være aktiv både på banen og i mit arbejdsliv. Jeg er overbevist om, at disse kompetencer vil gøre mig til en værdifuld ungarbejder hos Plantograma.

Muligheden for at arbejde hos Plantograma er jeg særligt begejstret over, da jeg kan lære mere om planter og havepleje og dele denne viden med kunderne.

Jeg håber meget på muligheden for at tale sammen om, hvordan jeg kan bidrage til Plantogramas team i Vejle. Kontakt mig gerne på telefon 1234 5678 eller via e-mail malthe.olsen@gxmail.com for at aftale en jobsamtale. Tak for at overveje min ansøgning.

Med venlig hilsen,
Malthe Olsen
Bilag: CV 

Dos & don’ts ved en ungarbejders ansøgning

Dos

• Vær ærlig: Vis ægte interesse og entusiasme for jobbet.
•  Målret din ansøgning: Gør din ansøgning specifik for den jobåbning, du søger.
•  Match skabelonerne: Brug matchende ansøgnings- og CV-skabeloner. Det udstråler ordenssans og gør det nemmere for arbejdsgiveren at finde dokumenter, der hører sammen.
• Navngiv filen korrekt: Hvis du sender din ansøgning elektronisk, kald da din fil ”Ansøgning_Ungarbejder_DitNavn”. Det hjælper arbejdsgiveren med at finde den.
• Læs korrektur på din ansøgning: En ansøgning uden stavefejl og grammatiske fejl viser, at du er omhyggelig og seriøs.

Don'ts

• Overdrivelse: Vær realistisk omkring dine færdigheder og erfaringer.
• Formaliteter og tomme påstande: Gør din ansøgning kort og informativ. Hvert ord skal bidrage til at vise, hvordan du passer til stillingen, så spring over unødvendige ord, og uddyb dine påstande med eksempler.
• One-size-ansøgninger: Send ikke den samme ansøgning til alle, hvis du søger flere ledige stillinger. Arbejdsgivere kan se, når en ansøgning ikke er skrevet specifikt til dem.
• Lønønsker: Ansøgningen er ikke stedet, hvor man skriver sine lønønsker. Det taler man om under en jobsamtale.
• Ignorér GDPR: Spørg arbejdsgiveren, hvordan de vil modtage din ansøgning. Grundet persondataforordningen må de fleste virksomheder ikke tage imod din ansøgning på papir eller i en almindelig mailadresse – den vil bare blive slettet.

3 tips til at skrive en god ansøgning som ungarbejder

Ring eller se arbejdsgiveren, før du ansøger

Det kan virkelig gøre en forskel, hvis du ringer til arbejdsgiveren eller besøger dem personligt, før du sender din ansøgning. Det viser, at du er oprigtigt interesseret og engageret. Derudover giver det dig mulighed for at stille spørgsmål både om arbejdet – så du kan skrive en mere målrettet og personlig ansøgning – og om hvor du skal uploade eller sende din ansøgning.

Undgå klichéer – brug eksempler og tal

I stedet for at sige noget generelt som "jeg er en hårdtarbejdende person", prøv da at give konkrete eksempler eller fortælle en lille historie, der viser dine færdigheder og erfaringer. Hvis du har konkrete resultater eller tal, som kan understøtte dine påstande, så skriv dem i din ansøgning som ungarbejder.

Genbrug vigtige ord fra jobannoncen

Når du skriver din ansøgning som ung under 18, er det en god idé at bruge nogle af de samme ord og udtryk, som findes i jobopslaget. Det viser, at du har læst og forstået, hvad det specifikke fritidsjob handler om. Samtidig kan du vise arbejdsgiveren, at I taler samme sprog.

De vigtigste pointer om at skrive en god ansøgning som ung under 18

Når du skriver din ansøgning som ungarbejder, er det vigtigt at vise, hvordan dine personlige kompetencer og eventuelle erfaringer passer med det job, du søger. Din ansøgning bør supplere dit CV ved at fokusere mere på din motivation og hvordan du kan bidrage i virksomheden. Husk at tilpasse både ansøgning og CV til hvert fritidsjob for at vise, at du har gjort dig umage med at forstå stillingen og arbejdspladsen.

Er du klar til at skrive din ansøgning? Vælg en ansøgningsskabelon med en matchende CV-skabelon, og kom i gang med at udfylde felterne i din ansøgning som ungarbejder. Og husk, at selvom du måske ikke har meget erfaring endnu, er din villighed til at lære og din positive indstilling ofte lige så vigtige for arbejdsgiveren.

Held og lykke med din jobsøgning!