页数指南：一页最优，两页也可
一页简历：清晰高效的首选
- 适用人群：应届毕业生、工作1–3年内、岗位要求较标准化者。
- 优点：信息直达核心，不给HR增加阅读负担；利于展现逻辑思维与表达能力。
- 局限：若实习、项目经验较少，内容紧凑就已足够。
两页简历：阅历和经验的展现
- 适用人群：拥有5年以上经验、学历丰富、跨行业或者管理岗位申请者。
- 要求：第一页面需突出求职亮点，第二页写补充经验；切勿堆砌无关信息。
- 建议：可写成“一页+附件”形式，主页面1页，次要材料通过链接或附页补充。
HR与招聘者更偏好哪种？
国内HR日常面试节奏快，平均花费约8秒扫读一份简历。因此，无论简历是一页还是两页，第一页内容必须通俗易懂、重点突出。建议结合目标职位与企业规模灵活调整：
- 大厂/国企/银行：更看重资格证、项目成果，允许两页结构。
- 互联网/创业公司：倾向一页简历展示问题解决与快速落地能力。
- 岗位级别：校招岗位建议都撰写一页；高阶/管理层岗位可扩充为两页，但以尽专业故事角度为主。
专家建议
在准备社招简历时，如果页数超过两页，建议优先压缩到1.5页。然后通过增加目录或板块对齐，既保留项目亮点，又确保HR读完重点后不会遗漏关键信息。
内容决定页数：相关性是核心
简历多少页合适，关键在内容的相关性与价值体现。因此：
- 紧扣职位方向：将与岗位技能、行业经验直接相关的内容放在高曝光位置。
- 量化成果输出：明确数字能提升简历说服力，如“提升销售15%”“团队管理5人”等。可以参考如何突出工作经历。
- 搭配附件材料：如作品、案例可通过链接/附件发送，主简历只包含精华要点。
- 仍需包括以下板块：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、技能证书、自我评价或个人优势。
HR平均只会花约8秒浏览一份简历，所以内容越精准，您就越有机会脱颖而出。
视觉设计要效率、易阅读
优秀排版能让简历瞬间上一个档次。建议：
- 使用Jobseeker为您精心挑选的的专业简历模板；
- 统一标题大小、留白空间，段落层次分明；
- 条目格式一致，每段不超过5行；
- 保留针对岗位的风格，使用相同的求职信模板，保持设计一致性。
- 选用中性颜色，避免过多装饰，让HR快速落笔于重点信息，不被冗余布局分散注意力。
简历长度“注意事项与禁忌”
Do’s:
- 若经验丰富、项目众多，使用两页清晰展示，并确保第二页不只是“拖尾”内容；
- 控制每页内容密度，段落简短，有要点、数字支撑；
- 保持 ATS 配置友好：字体不宜过小（建议11–12号），边距至少1英寸
Don’ts:
- 切勿用特小字体或窄边距凑齐两页，那会大幅降低阅读体验；
- 避免格式设计花哨，如多列、图像、表格、花边等，这会让ATS解析失败；
- 内容无关或陈年旧事不应占据简历篇幅，比如7年以上的非相关经历应简短带过。
通过以下方式分享:
吴悠
作者
吴悠，在读博士。具备中德双学位与丰富跨行业中外职场经验，现专注学业与本地化内容创作，分享国内外求职经验。
