Gehaltsvorstellung in der Bewerbung angeben – so geht's

Gehaltsvorstellungen in einer Bewerbung anzugeben, fällt vielen Bewerbern schwer. Wer zu hoch pokert, muss mit einer Absage rechnen – wer sich unter Wert verkauft, riskiert dagegen finanzielle Nachteile. Gleichzeitig verlangen viele Arbeitgeber bereits im Bewerbungsprozess eine konkrete Gehaltsangabe.

Damit deine Gehaltsvorstellung professionell, realistisch und überzeugend wirkt, solltest du einige wichtige Regeln beachten. Entscheidend ist nicht nur die Höhe des Gehalts, sondern auch der richtige Zeitpunkt und die passende Formulierung.

Wann und wo die Gehaltsvorstellung in der Bewerbung angeben?

Die gute Nachricht für alle, die sich mit Gehaltsangaben schwertun: Sie sollten in der Bewerbung wirklich nur dann gemacht werden, wenn in der Stellenanzeige explizit danach gefragt wird.

Wenn dem so ist, stellt sich die Frage nach der richtigen Platzierung. Die Angabe des anvisierten Gehalts gehört keinesfalls in den Lebenslauf, sondern in den Schlussteil des Anschreibens. Denn auch wenn die Vergütung ein wichtiger Aspekt ist, sollte sie bei deiner Bewerbung nicht im Vordergrund stehen. Vielmehr solltest du deine Motivation, Erfahrung und Qualifikation herausstellen – den Gegenwert deines Gehalts.

Wie die Gehaltsvorstellung in der Bewerbung formulieren?

Gehälter werden stets als Bruttobetrag angegeben, da der Nettobetrag je nach Familienstand und Lohnsteuerklasse bei jedem Kandidaten anders ausfällt. Mit einem Bruttogehalt – ohne Zusatzleistungen wie Zuschläge oder Boni – kann der Arbeitgeber etwas anfangen und hat es leichter, die Gehaltsangaben aller Bewerber zu vergleichen.

Bei gehaltlich hoch angesiedelten Positionen ist es üblich, das Bruttogehalt als Jahresbetrag anzugeben (z. B. 198.000 EUR brutto/Jahr), während in Ausbildungsberufen wie im Handwerk oder Einzelhandel eher eine Monatsangabe üblich ist (z. B. 2.570 EUR brutto/Monat).

Grundsätzlich kannst du dein Zielgehalt als festen Betrag oder als Gehaltsspanne angeben (dazu später mehr). Wir haben deshalb bei den nachfolgenden Formulierungsbeispielen nach beiden Varianten unterschieden.

Wie ein realistisches Gehalt ermitteln?

Wenn du dazu aufgefordert wurdest, deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung anzugeben, ist Fingerspitzengefühl gefragt. Deine Angabe dient als Grundlage für etwaige spätere Verhandlungen, sollte also nicht zu niedrig sein. Ist sie zu hoch, kann dies direkt zur Absage führen.

Dein jetziges Gehalt ist eine gute Ausgangsmarke, doch wenn du Berufsanfänger bist oder nach längerer Pause wieder einsteigst, hast du vermutlich keine genaue Vorstellung davon, welche Gehälter für eine Position mit deinem Hintergrund üblich sind. Dann heißt es, recherchieren.

Besonders hilfreich sind die Webseiten von Gewerkschaften und Berufsverbänden wie IG Metall, ver.di oder IG Bau, auf denen branchenspezifische Tarifgehälter abrufbar sind. Auch der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit sowie Daten, die das Statistische Bundesamt veröffentlicht hat, liefern hilfreiche Hinweise zu den Durchschnittsgehältern in Deutschland. Zusätzlich lohnt sich ein Blick auf die Karriereseite des Unternehmens, da dort häufig Informationen zu Zusatzleistungen, Unternehmenskultur oder weiteren Stellenanzeigen zu finden sind.

Kombiniere ruhig mehrere Informationsquellen, um ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, welches Gehalt zu deiner Qualifikation, Branche und Region passt.

Relevante Faktoren berücksichtigen

Das im Einzelfall realisierbare Gehalt unterliegt zahlreichen Faktoren. Dazu gehören neben der jeweiligen Branche und deiner Erfahrung und Qualifikation auch Unternehmensgröße und -standort. So wirst du für ein und dieselbe Position in München ein anderes Gehalt erzielen können als in Saarbrücken.

Herrscht in der anvisierten Branche Fachkräftemangel, kannst du davon ausgehen, dass du einen größeren Spielraum bei der Gehaltsverhandlung hast und kannst höher ansetzen.

Gehaltsvorstellung brutto oder netto angeben?

Zur besseren Vergleichbarkeit werden Gehälter – und somit auch Gehaltsvorstellungen – immer in brutto angegeben. Das Bruttogehalt bezeichnet den Betrag vor Abzug von Steuern und weiterer Pflichtabgaben wie Beiträge zur Arbeitslosen- und Rentenversicherung und Krankenkasse. Was netto für dich übrig bleibt, richtet sich auch nach der individuellen Lohnsteuerklasse, weshalb die Bruttoangabe das Maß der Dinge ist.

Beachte bei der Kalkulation deiner Gehaltsvorstellung, dass sich ein Bruttojahresgehalt nicht zwingend aus zwölf Monatsgehältern zusammensetzt, sondern je nach Unternehmen 13 oder sogar 14 Monatsgehälter umfassen kann.

Gehaltsspanne oder festen Betrag nennen?

Mit einer Formulierung deiner Gehaltsvorstellung als Spanne signalisierst du Kompromissbereitschaft, doch könnte die Angabe einer Spanne vom Unternehmen als Unsicherheit oder willkürliche Angabe gewertet werden. Zudem würden die meisten Arbeitgeber wohl den niedrigeren Wert als Grundlage für die Gehaltsverhandlung heranziehen.

In vielen Fällen wirkt ein konkreter Betrag selbstbewusster, während eine moderate Gehaltsspanne mehr Verhandlungsspielraum signalisiert.

Gehalt eher hoch oder niedrig ansetzen?

Selbst bei Angabe einer konkreten Gehaltsvorstellung wird dein zukünftiger Arbeitgeber stets verhandeln wollen. Setze dein Wunschgehalt deshalb besser etwas höher an. Umgekehrt kann ein zu hoher Betrag dazu führen, dass deine Bewerbung direkt auf dem falschen Stapel landet.

Das „richtige“ Gehalt zur Sprache zu bringen, bleibt eine Gratwanderung zwischen „sich unter Wert verkaufen“ und „zu hoch pokern“. Orientiere dich am besten an einem marktüblichen Bruttogehalt, bleibe realistisch und vermeide Extreme.

Ermittlung des Zielgehalts – relevante Faktoren

Tipps für die Angabe der Gehaltsvorstellung in der Bewerbung

Mit den folgenden Dos & Don’ts bist du gut vorbereitet und vermeidest typische Fehler bei der Angabe deiner Gehaltsvorstellung.

Eine realistische und professionell formulierte Gehaltsvorstellung zeigt, dass du deinen Marktwert kennst und dich gut auf die Bewerbung vorbereitet hast.

Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung: Zusammenfassung

Wünscht das ausschreibende Unternehmen eine Gehaltsangabe, dann nenne deine Bruttogehaltsvorstellung am Ende deines Bewerbungsschreibens. Bleib realistisch und erkundige dich vorher nach den üblichen Gehältern. Berücksichtige dabei auch Aspekte wie Bildungsgrad, Erfahrung, Branche und Standort.

Wenn du so gar nicht weißt, wie du dein Anschreiben aufsetzen sollst, sind unsere Vorlagen für Bewerbungsschreiben genau richtig für sich. Ein Generator führt dich durch die einzelnen Abschnitte und sorgt dafür, dass du nichts vergisst und platziert auch deine Gehaltsvorstellung automatisch an die richtige Stelle.

Den passenden Lebenslauf kannst du ebenfalls bei uns erstellen. Viele weitere Tipps rund um Job, Bewerbung und Lebenslauf findest du in unserem Karriereportal – dort halten wir laufend aktualisierte Artikel für dich bereit, die dir die Suche nach deinem Traumjob erleichtern.