Como colocar a pretensão salarial no currículo

O que é a pretensão salarial no currículo?

A pretensão salarial corresponde à faixa salarial que um candidato espera ou deseja para um cargo. Apesar de não ser a remuneração completa, que pode incluir elementos como vale-transporte, vale-alimentação ou plano de saúde, o salário é a parte mais importante, motivo pelo qual é encarado com muitas expectativas por parte dos empregados.

Alguns empregadores pedem que a pretensão salarial seja incluída no currículo para avaliar se o candidato se enquadra no orçamento da empresa, para agilizar o processo de contratação e, até mesmo, por questões de transparência. No entanto, a pretensão salarial está longe de ser um elemento obrigatório no currículo, sendo necessário analisar se a sua inclusão será benéfica para o candidato.

Quando incluir a pretensão salarial no currículo?

Geralmente, não se deve informar a faixa salarial pretendida no currículo, sendo melhor aguardar a entrevista para falar sobre o assunto. No entanto, há casos em que é preciso mencioná-la:

Quando a descrição da vaga solicita: Alguns empregadores desejam conhecer logo o valor pretendido pelo empregado para saberem se está dentro daquilo que a empresa pode e pretende pagar.
Quando é solicitado em um formulário: Algumas empresas, principalmente as maiores, possuem plataformas de candidatura a empregos. Essas plataformas podem incluir um campo específico para informações sobre salário, e nesse caso é necessário fornecê-lo.

Se a empresa solicitar essa informação, você deve fornecê-la para ter chances de prosseguir no processo seletivo. Porém, nesses casos, você deve evitar incluí-la:

Quando não é solicitada: Quando o anúncio da vaga não menciona as expectativas salariais, você não deve incluí-las. Ao fazê-lo, você pode ser considerado arrogante, o que piora suas possibilidades.
Quando você não tem certeza do valor: Se não sabe o valor de mercado para a função, é melhor não colocar nada do que incluir um valor absurdo.
Quando não sabe se deve colocar: Se você não sabe se deve incluir a pretensão salarial, o melhor é não arriscar, pois na maioria dos casos essa informação não é necessária.

Como pesquisar e determinar a faixa salarial adequada

Antes de saber como colocar a pretensão salarial no currículo, é necessário ter uma ideia de como determinar a faixa salarial mais adequada. Dessa forma, você evitará colocar um valor muito alto ou muito baixo. Para determinar a faixa mais adequada, você pode recorrer a estas estratégias:

Recorra a plataformas: Pesquise em plataformas de emprego como Vagas.com.br, Glassdoor ou InfoJobs, para verificar as referências salariais para as funções desejadas. Você também pode usar o site Salário.com.br (1), onde é possível conhecer as médias salariais das profissões no Brasil.
Reflita sobre sua experiência: Geralmente, quanto mais experiência o trabalhador tem, maior o salário. Assim, recomendamos que você sempre alinhe suas expectativas salariais com suas qualificações, habilidades e tempo de serviço. Usando o mapa de carreiras (2) do site Vagas.com.br, por exemplo, é possível verificar que um acupunturista ganha em média R$ 3.200 no Brasil. Se for experiente, ganha acima de R$ 4.400 e se estiver iniciando, ganha menos do que R$ 2.100. Você pode usar esses valores como referência, aproximando-se mais do valor mínimo ou máximo conforme a sua experiência.
Leve em conta as diferenças regionais: O Brasil é um país enorme e existem diferenças regionais de salários, dependendo do estado. No site Salário.com.br, por exemplo, é possível verificar que um assistente administrativo no Acre ganha, em média, R$ 1.843,06 por mês, enquanto em São Paulo o valor é de R$ 2.385,89. Já um engenheiro de dados ganha, em média, R$ 9.387,45 em Brasília e R$ 7.748,14 no Recife.
Não esqueça do custo de vida: Também é importante conhecer o custo de vida da cidade onde você trabalha, algo que pode ser consultado, por exemplo, no site Numbeo (3). Lá, você pode conferir, por exemplo, que o custo de vida em Natal é mais baixo do que em Florianópolis. Quanto maior o custo de vida, maior o salário necessário para compensá-lo.
Fale com outras pessoas: Converse com profissionais da área em que você pretende trabalhar para obter informações sobre a faixa salarial praticada. Pode usar o LinkedIn para isso, caso não conheça ninguém pessoalmente.

Como colocar a pretensão salarial no currículo: melhores práticas

Agora que você já sabe o que é a pretensão salarial no currículo e como determiná-la, é importante conhecer como colocar a pretensão salarial no currículo. Para isso, você deve seguir essas dicas:

Seja específico: Indique um intervalo em vez de um número fixo, já que isso lhe dará uma maior margem para negociar. Você pode colocar, por exemplo: “Pretensão salarial: R$ 3.000 - R$ 3.500”.
Use um tom profissional: Evite expressões genéricas como “Estou aberto para negociar” ou “Pretensão salarial compatível com o mercado e minhas qualificações”. Isso não acrescenta nenhuma informação relevante para o empregador.
Escolha o local certo: Em relação a onde colocar a pretensão salarial no currículo, e seja qual for o modelo de currículo escolhido, recomendamos que a adicione como observação no final do documento ou em uma seção dedicada intitulada “Informações Adicionais”.

Alternativas a listar a pretensão salarial no currículo

Agora que já sabe onde entra a pretensão salarial no currículo, você pode concluir que essa não é a abordagem mais adequada. Se for o caso, não se preocupe, pois é possível apresentá-la de outras maneiras. Uma delas é criando uma carta de apresentação, um documento que complementa o currículo, onde você pode explorar aspectos que não podem ser desenvolvidos nele. Aí, você pode escrever algo como “Com base nas responsabilidades da posição, minha expectativa salarial está na faixa de R$ 5.000 - R$ 5.500”. Se você não sabe como criar essa carta, sugerimos que confira nossos exemplos de carta de apresentação para obter inspiração.

Você também pode declarar no currículo que está disposto a conversar sobre o salário na entrevista, caso não seja obrigatório colocar valores no documento. Isso permite uma conversa mais contextualizada sobre o cargo e as condições.

Como colocar a pretensão salarial no currículo: erros comuns a evitar

Apresentamos a seguir um conjunto de erros comuns que as pessoas cometem ao informar a pretensão salarial no currículo, para que você possa evitá-los e causar um melhor impacto:

Ser muito rígido: Não insira frases como “Pretensão salarial: R$ 5000”, pois isso pode prejudicá-lo na hora de negociar o salário.
Ser demasiado vago: Evite frases como “Pretendo um salário dentro da média do mercado” ou “Estou aberto a negociar” sem maiores explicações.
Superestimar ou subestimar: Pesquise bem para evitar expectativas salariais irrealistas.
Incluir sem ser necessário: Isso pode fazer com que seu currículo pareça pouco profissional ou presunçoso.
Inserir a informação no local errado: Evite incluir a pretensão salarial no início do currículo ou em seções inadequadas, como a seção de experiência profissional.

Dicas finais para colocar as expectativas salariais de forma profissional

Decidir se deve ou não incluir a pretensão salarial no currículo é uma escolha estratégica que pode influenciar diretamente suas chances no processo seletivo. Neste artigo, vimos como colocar a pretensão salarial no currículo, como pesquisar a faixa salarial mais adequada e demos várias dicas importantes. Ainda assim, queremos deixar mais alguns conselhos para você colocar em prática ao incluir a pretensão salarial:

Adapte a cada candidatura: Adaptar o currículo a cada candidatura é essencial para o sucesso. Embora você deva modificar as seções de resumo profissional, experiência profissional e competências, também deve adaptar as pretensões salariais. As grandes empresas, por exemplo, costumam pagar salários mais elevados, e você pode aproveitar isso para pedir um valor maior. Além disso, se estiver se candidatando a empregos em estados diferentes, também deve ajustar o valor.
Prepare-se para a entrevista: Preparar-se para uma entrevista aumenta bastante suas chances de causar uma boa impressão. É importante pesquisar sobre a empresa, praticar respostas em frente ao espelho, vestir-se adequadamente e estar preparado para justificar o salário solicitado. Seus argumentos devem focar em suas qualificações e em como você pretende agregar valor à empresa.
Negocie com confiança: Se a pretensão salarial for discutida durante o processo seletivo, esteja pronto para negociar com segurança. Demonstre flexibilidade, mas não desvalorize suas qualificações. Use dados concretos, como pesquisas salariais e sua experiência, para justificar o valor pretendido. Além disso, esteja aberto a discutir benefícios que possam compensar uma oferta inferior à sua expectativa inicial.

Agora que você sabe tudo sobre quando e onde colocar a pretensão salarial no currículo, está na hora de colocar a mão na massa e criar seu documento. O Jobseeker é uma ótima opção para isso. Nós temos um editor de currículos e cartas de apresentação fácil de usar, que permite personalizar seus documentos como quiser e escolher o modelo de carta de apresentação certo para a sua candidatura.

Se quiser se inspirar com currículos de alta qualidade, confira nossos exemplos de currículo, disponíveis para várias profissões e níveis de experiência profissional.

Referências:

(1) Salario

(2) Vagas

(3) Numbeo