Jak napsat životopis v němčině: průvodce pro Čechy, kteří chtějí pracovat v německy mluvících zemích

Dobře strukturovaný, přehledný a věcný životopis je v německy mluvících zemích základ. Nečekejte kreativní formáty nebo sáhodlouhé příběhy. Němci si potrpí na fakta, stručnost a jasnou strukturu. V tomto článku vám krok za krokem ukážeme, jak vytvořit životopis v němčině zdarma, co do něj patří, jak ho naformátovat a na co si dát pozor. A přidáme i tip, jak si jeho tvorbu usnadnit pomocí nástroje Jobseeker.

Co je to životopis v němčině (Lebenslauf)

Životopis v němčině, tzv. Lebenslauf, je formální dokument, který slouží jako základ při hledání práce v Německu, Rakousku nebo Švýcarsku. Na rozdíl od českého životopisu klade důraz na stručnost, přesnost a jasnou strukturu. Informace by měly být seřazené obráceně chronologicky, tedy od nejnovějších po nejstarší.

Zatímco v Česku se v některých oborech hodí použít kreativnější formáty životopisu, německý pracovní trh dává přednost tradičnímu formátu napříč obory. Důležitá je srozumitelnost a profesionalita, nikoli originalita. Životopis v němčině má často větší váhu než motivační dopis a personalisté očekávají, že už první pohled jim poskytne klíčové informace bez zbytečných slov.

V německy mluvících zemích je běžné uvádět i osobní údaje (např. datum narození, národnost, fotografii), což se v českém kontextu nebo jinde v Evropě považuje spíše za volitelné. Nábor v německy mluvících zemích odráží mentalitu celého DACH regionu, kde jsou lidé velmi pragmatičtí.

Z čeho se skládá klasický životopis v němčině

Struktura německého životopisu je na první pohled podobná českému CV, ale v detailech se výrazně liší. Německý Lebenslauf je přísně strukturovaný, formální a zaměřený na fakta. Originalita nebo osobní příběh ustupují efektivitě, přesnosti a přehlednosti. Níže najdete jednotlivé části, které by měl dobře napsaný životopis v němčině obsahovat, a také upozornění na klíčové rozdíly oproti tomu, co je běžné v Česku.

Osobní údaje (Persönliche Daten)

Na rozdíl od Česka, kde se doporučuje uvádět pouze jméno, kontakt a město, je v Německu běžné přidávat i další informace:

• datum narození
• místo narození
• národnost
• rodinný stav (nepovinný, ale v tradičních oborech běžně uváděný)
• profesionální fotografie

Ačkoli evropské směrnice o ochraně osobních údajů tyto informace nezakazují, doporučuje se s nimi zacházet obezřetně. V německém prostředí se ale stále považují za běžnou součást životopisu. Zejména fotografie bývá ve většině případů očekávána. Bez ní může dokument působit neúplně.

Tip: Vyberte si profesionální fotografii s neutrálním pozadím a vhodným oblečením. Selfie nebo ořezané fotky z dovolené nejsou vhodné do žádosti o práci.

Pracovní zkušenosti (Berufserfahrung)

V Německu má tato sekce zásadní váhu. Uvádí se jako první po osobních údajích a měla by být přehledná:

• název pozice
• název firmy a lokalita
• období zaměstnání (měsíc/rok až měsíc/rok)
• výčet hlavních činností, odpovědností a výsledků

Na rozdíl od českého CV se v německém životopisu častěji uvádějí konkrétní výsledky, například: „navýšení prodeje o 15 %“, „optimalizace procesů vedoucí ke snížení nákladů“. Důraz se klade na měřitelné výstupy, ne pouze na obecný výčet činností.

Rozdíl oproti Česku: V českých životopisech bývá popis pracovní náplně často velmi stručný a obecný. V německém prostředí je důležité být konkrétní, věcný a strukturovaný, ideálně v bodech.

Vzdělání (Ausbildung)

Uvádějte všechny školy a kurzy, které mají význam pro pozici, o kterou se ucházíte. Překládejte názvy škol a titulů do němčiny a vždy doplňte časové údaje. U absolventů může tato sekce předcházet pracovní zkušenosti.

Německé firmy dbají na přesné označení dosaženého vzdělání. Pokud se hlásíte na kvalifikovanou pozici, ověřte si, jaký je německý ekvivalent vašeho titulu (například Ing. odpovídá Diplom-Ingenieur, Bc. = Bachelor of Arts nebo Science). V některých oborech je nutné doložit oficiální uznání kvalifikace tzv. Anerkennung.

Rozdíl oproti Česku: V Německu se více sleduje návaznost a smysluplnost studia. Dlouhé nebo nedokončené vzdělání bez výsledku může být vnímáno jako slabina.

Dovednosti (Kenntnisse)

Uveďte tvrdé dovednosti, které jsou relevantní pro danou pozici:

• ovládání programů a nástrojů (například MS Office, SAP, AutoCAD)
• řidičský průkaz (například Klasse B)
• odborné znalosti nebo oprávnění

Na rozdíl od českých životopisů se v německém prostředí méně zdůrazňují takzvané měkké dovednosti (například komunikativnost, flexibilita), pokud nejsou podložené konkrétní zkušeností nebo výsledkem.

Jazykové znalosti (Sprachkenntnisse)

Uveďte všechny jazyky spolu s úrovní podle Evropského referenčního rámce (CEFR), například:

• němčina: C1 (Goethe-Zertifikat)
• angličtina: B2

Pokud máte mezinárodní jazykové certifikáty, určitě je uveďte. V německy mluvícím prostředí jsou běžně uznávané například Goethe-Zertifikat, TELC nebo TestDaF.

Tip: Neuvádějte, že ovládáte němčinu plynně, pokud si nejste jistí, že zvládnete pohovor bez obtíží. Personalisté mohou přepnout do němčiny hned na začátku.

Další sekce (volitelné)

Doplňkové části mohou zvýšit vaši důvěryhodnost, pokud jsou relevantní:

• certifikáty a školení
• zájmy (stručně a věcně)
• dobrovolnická činnost
• reference

Rozdíl oproti Česku: V Německu se osobní zájmy uvádějí méně často. Pokud je uvedete, měly by mít spojitost s profesním světem nebo přidat kontext k vaší osobnosti (například dlouhodobé působení v organizaci nebo sportovní reprezentace).

Formátování německého životopisu

Při psaní životopisu v němčině nestačí pouze správně přeložit obsah. Velký důraz se klade i na formát a vizuální uspořádání dokumentu. V německy mluvících zemích platí nepsaná pravidla, která je dobré dodržet, jinak může váš Lebenslauf působit neprofesionálně a být rychle odmítnut.​

1. Rozsah: Německý životopis by měl mít maximálně 1 až 2 strany. To platí i pro uchazeče s bohatou praxí. Výjimkou mohou být akademické instituce, které u životopisů často vyžadují další přílohy nebo detailnější popisky náplně práce.
2. Struktura: Používejte přehledné členění do jednotlivých sekcí s jasnými nadpisy. Informace by měly být podané stručně, v bodech, ne v dlouhých odstavcích. Každý údaj by měl být snadno dohledatelný, protože personalisté často životopisy jen skenují očima, takže snadná vizuální orientace je zásadní.
3. Typ písma a vzhled: Držte se klasických, dobře čitelných fontů (například Arial, Calibri, Helvetica). Vyhněte se výrazným barvám, grafickým prvkům nebo netradičním rozvržením. V německy mluvících zemích se i v kreativních oborech drží tradičních formátů a vzhledu životopisu.
4. Jazyková stránka: Životopis v němčině by měl být bez pravopisných a gramatických chyb. V Německu se klade velký důraz na jazykovou přesnost. Doporučuje se nechat text zkontrolovat rodilým mluvčím nebo alespoň zkušeným překladatelem.​
5. ATS: Německé firmy často používají software pro předvýběr životopisů (tzv. ATS systémy). I proto je důležité dodržovat strukturovaný formát, nepoužívat tabulky, textová pole ani PDF soubory s grafikou, která může ztížit čitelnost.

Doporučení pro pojmenování souboru

Při ukládání životopisu doporučujeme použít jasný a profesionální název souboru, který usnadní personalistům identifikaci dokumentu.​

Doporučený formát názvu souboru: Prijmeni_Jmeno_Lebenslauf.pdf​

Příklad: Novak_Jan_Lebenslauf.pdf​

Tento formát je přehledný a běžně používaný na německém trhu. Vyhněte se obecným názvům jako Lebenslauf_neu.pdf nebo CV_final.pdf, které mohou způsobit záměnu nebo působit neprofesionálně.

V německém Lebenslaufu platí: méně je více. Stručnost, přehlednost a přesnost jsou klíčem k úspěchu.

Časté chyby, kterým je dobré se vyhnout

Ať už píšete životopis v češtině nebo v němčině, na tyto časté chyby byste si měli dát vždy pozor. V německy mluvících zemích se ale na některé z nich hledí ještě přísněji. Zde jsou časté přešlapy, kterým je dobré se vyhnout:

• Zbytečně osobní nebo rozsáhlý popis. Životopis není prostor pro vyprávění. V německém Lebenslaufu se klade ještě větší důraz na stručnost, strukturu a věcná fakta.
• Uvádění nadbytečných osobních údajů. Například rodinný stav nebo počet dětí není třeba zmiňovat. V Německu se tyto informace občas objevují, ale nejsou povinné a v moderním náboru často ani vhodné.
• Jeden univerzální životopis pro všechny pozice. Vždy přizpůsobte dokument konkrétní pracovní nabídce. Němečtí personalisté očekávají, že si dáte tu práci.
• Doslovný překlad z češtiny. Jazyk a styl mají svá specifika. Používejte přirozeně znějící němčinu, ideálně ověřenou rodilým mluvčím nebo profesionálním nástrojem.
• Nepřesnosti v datech, názvech nebo časových údajích. To je závažná chyba na jakémkoli trhu a v Německu působí obzvlášť neprofesionálně.

Vytvořte si životopis v němčině zdarma pomocí Jobseeker

Pokud si chcete ušetřit čas a vyhnout se chybám při psaní životopisu v němčině, doporučujeme využít online nástroj Jobseeker. Ten nabízí intuitivní prostředí, profesionální šablony a funkce, které vám pomohou sestavit kvalitní Lebenslauf, i když nejste rodilý mluvčí.

Díky možnosti přepínání mezi češtinou a němčinou je vhodný i pro uživatele, kteří s němčinou teprve začínají. Výsledný dokument si můžete snadno stáhnout jako PDF. Nástroj navíc využívá AI, která vám poradí s formulací vět a nabídne návrhy pro jednotlivé části.

K dispozici jsou i vzory životopisů, které vám napoví, jak má strukturovaný a přehledný německý životopis vypadat. Najdete zde také vzory motivačních dopisů, které vám usnadní přípravu kompletní žádosti o zaměstnání.

Výsledek? Profesionálně zpracovaný životopis bez zbytečného stresu.