Przykładowy list motywacyjny managera

List motywacyjny musi być dopasowany do stanowiska

Pracodawcy poszukujący kandydatów na stanowisko managera stawiają przed nimi wiele wymagań. Nie ma się co dziwić – manager pełni bardzo ważną funkcję w firmie. Często od tej właśnie osoby zależy kondycja całego przedsiębiorstwa. W związku z tym, jeśli chcesz aplikować na to stanowisko, w swoim liście motywacyjnym musisz udowodnić swoje kompetencje. Aby przekonać do siebie pracodawcę, skup się przede wszystkim na dopasowaniu swojego życiorysu do konkretnego stanowiska, w tym przypadku managera. Najpierw dokładnie zapoznaj się z ogłoszeniem o pracę, na które odpowiadasz. Powinieneś wyłapać z niego wszystkie wymagania stawiane przez pracodawcę. Twój list motywacyjny powinien udowadniać, że spełniasz jak najwięcej z nich.

Najważniejsze sekcje w liście motywacyjnym

Dobry list motywacyjny musi składać się z kilku kluczowych sekcji. Składają się na nie najważniejsze dla pracodawcy informacje dotyczące kandydata. Dla lepszej przejrzystości dokumentu należy podzielić je na kilka obligatoryjnych części. Podobna sytuacja ma miejsce w Curriculum Vitae, które również musi mieć jak najbardziej czytelną strukturę. Zobacz, jak powinno to wyglądać na profesjonalnym przykładzie CV.

Do kluczowych sekcji w liście motywacyjnym zaliczamy:

nagłówek – stanowi pierwszą część dokumentu, w której należy podać swoje imię, nazwisko, numer kontaktowy i adres e-mail, a także dane adresata, miejscowość i datę;
cel aplikacji – rozpoczyna główną część listu motywacyjnego. W tym miejscu napisz, o jakie stanowisko się starasz i w jednym zdaniu określ, dlaczego uważasz, że jesteś odpowiednim kandydatem do zatrudnienia;
doświadczenie zawodowe – z tej sekcji pracodawca ma się dowiedzieć, czym zajmowałeś się dotychczas, jakie obowiązki do Ciebie należały oraz jakie sukcesy udało Ci się odnieść;
wykształcenie – jeśli Twoje wykształcenie ma związek ze stanowiskiem, możesz pokrótce o nim napisać;
umiejętności – dla wielu pracodawców jest to najważniejsza sekcja w całym dokumencie. To tutaj mogą znaleźć Twoje wszystkie najważniejsze kompetencje, zarówno twarde, jak i miękkie;
sekcje dodatkowe – jeśli masz na to przestrzeń, możesz opisać ciekawe zainteresowania, zajęcia dodatkowe czy przebyte kursy.

Format listu motywacyjnego

Każdy prawidłowo napisany list motywacyjny musi mieć odpowiednią budowę. Jego format jest ustalony odgórnie i powinieneś się do tego zastosować. Pisząc podanie w swoim własnym stylu, możesz narazić się na automatyczne odrzucenie aplikacji przez rekrutera. Przyjrzyj się dokładnie naszym wzorom listów motywacyjnych, aby dowiedzieć się, jak powinno to wyglądać w praktyce.

Prawidłowy format listu motywacyjnego to:

wstęp – zawierający nagłówek (dane nadawcy i adresata, miejscowość i data oraz zwrot grzecznościowy);
rozwinięcie – główna część tekstu, rozpoczynająca się od celu aplikacji, a kończąca potwierdzeniem motywacji do pracy;
zakończenie – podziękowanie za zapoznanie się z treścią listu, zapewnienie o chęci spotkania oraz dyspozycyjności, przypomnienie danych kontaktowych. Na samym końcu dodaj zwrot grzecznościowy i własnoręczny podpis.

Przykładowy list motywacyjny dla managera

Kraków, 13.02.2024

Bartosz Bieniada
bartoszbieniada@email.com
Tel: 123 456 789

Ariel Tyszecki
Hotel Leśna Przystań
ul. Bronowicka 85
30-091 Kraków

Szanowny Panie Arielu,

Chciałbym wyrazić swoje głębokie zainteresowanie stanowiskiem managera Hotelu Leśna Przystań w Krakowie. Z ponad 11 latami doświadczenia w branży hotelarskiej oraz bogatym zapleczem w zarządzaniu zespołem, jestem przekonany, że moje umiejętności oraz pasja do tworzenia wyjątkowych doświadczeń dla gości idealnie wpisują się w wizję i cele Państwa hotelu.

Mój dotychczasowy rozwój zawodowy w różnych obszarach hotelarstwa umożliwił mi zdobycie wszechstronnego doświadczenia. Pracując w roli managera hotelu, restauracji oraz sali weselnej, miałem okazję nie tylko rozwijać umiejętności zarządzania operacyjnego, ale także strategie marketingowe, doskonalić obsługę klienta oraz kształtować efektywne programy szkoleniowe dla zespołu.

W związku z moją obecną posadą mam wszechstronne doświadczenie. Aktualnie pracuję w miejscu, gdzie znajdują się zarówno pokoje hotelowe oraz restauracja, jak i sala bankietowa. W związku z tym opowiadam za prawidłowe funkcjonowanie różnorodnych filii naszego obiektu. Do moich najważniejszych obowiązków należy: kontakt oraz pozyskiwanie nowych kontrahentów, dbanie o marketing i social media obiektu, rozwiązywanie wszelkich problemów, kierowanie pracownikami, spotkania z osobami zainteresowanymi organizacją imprez na sali balowej oraz nadzorowanie tych wydarzeń. Jak widać, wachlarz moich obowiązków jest naprawdę szeroki. Dzięki temu miałem możliwość zdobyć wiele cennych umiejętności. Kwalifikacje, którymi mogę się pochwalić, to: skuteczne planowanie i koordynowanie działań operacyjnych w celu zapewnienia najwyższej jakości obsługi dla gości, umiejętność budowania i zarządzania zespołem, motywowanie pracowników oraz rozwijanie ich potencjału, doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do efektywnej pracy w dynamicznym środowisku, zdolność do rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji nawet w sytuacjach wysokiego napięcia, pasja do tworzenia wyjątkowych doświadczeń dla gości, dbałość o ich potrzeby oraz zapewnienie doskonałej obsługi.

Jestem ogromnie zmotywowany, aby dołączyć do zespołu Hotelu Leśna Przystań i kontynuować budowanie marki, która zapewnia niezapomniane przeżycia dla swoich gości. Niejednokrotnie byłem Państwa gościem i jestem zachwycony poziomem obsługi, wyglądem i komfortem pokoi hotelowych oraz sprawnym systemem meldunkowym. Chciałbym podzielić się swoją pasją, zaangażowaniem i doświadczeniem, aby wspólnie rozwijać się i osiągać cele.

Z ogromnym entuzjazmem czekam na możliwość osobistego przedstawienia moich umiejętności oraz dyskusji na temat tego, w jaki sposób mogę przyczynić się do sukcesów Pana firmy. Jestem gotowy na nowe wyzwania i możliwość tworzenia wyjątkowych doświadczeń dla Państwa gości.

Z poważaniem,
Bartosz Bieniada

Co powinieneś robić, a czego nie w liście motywacyjnym

Oprócz opisanych powyżej kluczowych zasad tworzenia listu motywacyjnego istnieje jeszcze kilka innych zwyczajów, o których warto wiedzieć. Popełnienie któregoś z popularnych błędów może kosztować Cię utratę szansy na posadę. Z kolei zastosowanie naszych rad może te szanse ponieść.

Co robić:

swoją aplikację rozpocznij od napisania dobrego CV. Następnie rozwiń najważniejsze informacje w liście motywacyjnym. Jeśli nie wiesz, jak napisać profesjonalne Curriculum Vitae, zobacz nasz przykład CV managera;
obydwa dokumenty aplikacyjne dopasuj do stanowiska, o które się starasz. Dowiedz się, jakie kwalifikacje są ważne dla pracodawcy i staraj się je podkreślić w liście motywacyjnym;
aby wywrzeć dobre pierwsze wrażenie na rekruterze, zastosuj zwroty grzecznościowe i bądź uprzejmy w swojej aplikacji.

Czego nie robić:

nie narzekaj na poprzednie posady, a przede wszystkim nie oczerniaj wcześniejszych pracodawców. Nawet jeśli Twoja ocena jest właściwa, nowy szef nie potrzebuje tej informacji, a może się zdarzyć, że odbierze to bardzo negatywnie;
nie lej wody. List motywacyjny, mimo swojej dłuższej formy, powinien zawierać same niezbędne dla pracodawcy informacje. Nie musisz na siłę dodawać mu objętości.

Dodatkowe wskazówki

Przedstawiliśmy Ci najważniejsze zasady tworzenia listu motywacyjnego managera. Uważamy, że bez zastosowania ich w swojej aplikacji znacząco zmniejszasz swoje szanse na zatrudnienie. Postaraj się wykorzystać każdą wymienioną przez nas wskazówkę, a będziesz miał pewność, że Twoja aplikacja jest prawidłowa. Jeśli zależy Ci na tym, żeby była ona jeszcze bardziej dopracowana, możesz zastosować także te rady:

nigdy nie kłam w dokumentach aplikacyjnych. Prędzej czy później prawda wyjdzie na jaw, a kiedy się tak zdarzy, możesz mieć kłopoty. Rekruter może zweryfikować informacje o Tobie, kontaktując się z poprzednim pracodawcą. Kłamstwo może się wydać także w czasie okresu próbnego, np. dostaniesz za zadanie obsługę programu, którego nie potrafisz obsługiwać, a w podaniu wykazałeś inaczej. Może to skutkować nieprzedłużeniem umowy;
przed dostarczeniem listu motywacyjnego sprawdź go dokładnie pod kątem błędów ortograficznych, interpunkcyjnych i gramatycznych. Najlepiej, abyś pokazał go komuś bliskiemu i poddał jego ocenie. Osoba postronna może wskazać Ci błędy lub niezrozumiałe albo zawiłe fragmenty podania.

Podsumowanie

Na koniec krótko podsumujemy wszystkie ważne zasady tworzenia listu motywacyjnego. Mamy nadzieję, że pomogą Ci w stworzeniu idealnego podania o pracę.

Dopasuj list motywacyjny do stanowiska, o które się starasz.
Umieść w nim wszystkie kluczowe sekcje.
Upewnij się, że zastosowałeś odpowiedni format.
Nie zapomnij o dopasowanym CV (zobacz wzór CV).
Bądź uprzejmy i użyj zwrotów grzecznościowych.
Nie bądź marudą i nie oczerniaj wcześniejszych pracodawców.
Nie lej wody, pisz konkretne informacje.
Nigdy nie kłam w dokumentach aplikacyjnych.
Sprawdź dokument pod względem błędów oraz poprawności językowej.

Aby mieć pewność, że Twój dokument spełnia wszystkie wymienione wyżej zasady, polecamy skorzystać z narzędzi do tworzenia życiorysów, np. generator CV i listów motywacyjnych Jobseeker. Jest to kreator dokumentów aplikacyjnych z darmowymi szablonami, który w znacznym stopniu ułatwi Ci napisanie podania do pracy.